កងវរសេនាធំ Gia Dinh៖ ប្រសិទ្ធភាពពីគំរូនៃការពង្រឹងកម្មាភិបាលទីភ្នាក់ងារដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន

នាបច្ចុប្បន្ន កងវរសេនាធំ Gia Dinh (ទីបញ្ជាការទីក្រុងហូជីមិញ) បានអនុវត្តគំរូនៃការបង្កើនកម្មាភិបាលទីភ្នាក់ងារដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន បង្កើតទិសដៅថ្មី លើកកំពស់កម្លាំងពីភាពស្និទ្ធស្នាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃការដឹកនាំ និងបញ្ជាការ និងកសាងអង្គភាពរឹងមាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយជាគំរូ និងជាគំរូ។

ក្រឡេកទៅមើលកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ក្នុងការងារសាងសង់អង្គភាព អង្គភាពមូលដ្ឋានមួយចំនួននៃកងវរសេនាធំ Gia Dinh នៅតែមានបញ្ហាក្នុងការថែរក្សាភាពទៀងទាត់ និងការរៀបចំសកម្មភាពដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព និងសំខាន់។

កងវរសេនាធំបានដាក់ពង្រាយយ៉ាងក្លាហានដើម្បីបង្កើនចំនួនកម្មាភិបាលភ្នាក់ងារដើម្បីតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យអង្គភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន។ គំរូនេះមិនត្រឹមតែពង្រឹងសណ្តាប់ធ្នាប់ធម្មតា និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការហ្វឹកហ្វឺនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាបានដាស់តឿនការជឿទុកចិត្ត និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស មេបញ្ជាការ និងយោធិន-អ្នកដែលហ្វឹកហាត់ផ្ទាល់ទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។

ថ្លែងមតិជាមួយយើង វរសេនីយ៍ឯក Ngo Truong An ស្នងការនយោបាយនៃកងវរសេនាធំ Gia Dinh បានឲ្យដឹងថា៖ “យើងបានកំណត់ថា ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស អគ្គបញ្ជាការ និងកងទ័ពនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពនៅពេលកម្មាភិបាលធ្វើការរួមគ្នា និងចែករំលែកជាមួយគ្នា។ ការចាត់តាំងកម្មាភិបាល ភ្នាក់ងារ និងជំនួយការរបស់បក្សដល់គណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន គឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយផ្លូវ និងគោលនយោបាយ។ ប៉ុន្តែ​ប្រែ​ក្លាយ​ទៅ​ជា​សកម្មភាព​ជាក់ស្តែង ជិត​នឹង​ស្ថានភាព​របស់​អង្គភាព​នីមួយៗ»។

ដើម្បីអនុវត្តគំរូនេះយ៉ាងជិតស្និទ្ធ កងវរសេនាធំ Gia Dinh នឹងប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់អង្គភាពនីមួយៗសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអគ្គសេនាធិការ នាយកដ្ឋាននយោបាយ ភស្តុភារ-វិស្វកម្ម និងជំនួយការ។ ក្រុមនេះមិនត្រឹមតែចូលរួមសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្លាយជាដៃគូពិតនៃអង្គភាពមូលដ្ឋានផងដែរ។ នោះគឺពួកគេមានវត្តមានក្នុងម៉ោងសិក្សានយោបាយ ដោយផ្ទាល់ទៅកន្លែងហ្វឹកហ្វឺន គាំទ្រវិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រឡាបក្ស ញ៉ាំអាហារជាមួយទាហាន និងស្តាប់មតិរបស់ទាហាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ នៅអង្គភាពមូលដ្ឋាន ក្រុមការងារចំនួនបី ធ្វើការរួមគ្នា៖ បុគ្គលិករក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងពង្រឹងវិន័យ នាយកដ្ឋាននយោបាយ ក្តាប់ និងតម្រង់ទិសមនោគមវិជ្ជា ជំរុញឆន្ទៈ និងភស្តុភារ - នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសថែរក្សាជីវិត សុខភាព និងឯកសណ្ឋានយោធា។

ការសម្របសម្រួលប្រកបដោយសុខដុមរមនានោះបានធ្វើឱ្យបរិយាកាសអង្គភាពកាន់តែមានស្ថិរភាព តឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែក៏ពោរពេញទៅដោយមនុស្សធម៌ និងភាពជិតស្និទ្ធផងដែរ។ ការសម្របសម្រួលនេះក៏ជួយបង្កើនកម្លាំងរួមផងដែរ៖ ការលំបាកខាងមនោគមវិជ្ជាត្រូវបានដោះស្រាយដោយ កម្មាភិបាលនយោបាយ បញ្ហាបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានដោះស្រាយដោយអគ្គសេនាធិការ បញ្ហាជីវិតត្រូវបានគាំទ្រភ្លាមៗដោយនាយកដ្ឋានភស្តុភារ - បច្ចេកទេស។

ជីវិតវប្បធម៌ និងខាងវិញ្ញាណរបស់ទាហានមានភាពចម្រុះ និងសម្បូរបែប។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលហ្វឹកហ្វឺនក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 គឺ 9.2% ខ្ពស់ជាងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 គំរូខាងលើពិតជាបានជួយកងវរសេនាតូចលេខ 12 កងវរសេនាតូចលេខ 3 កងវរសេនាធំ Gia Dinh "ផ្លាស់ប្តូរស្បែករបស់ខ្លួន" ។ ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលទាហានថ្មី លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត អប់រំ នយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 100% ពេញចិត្ត ដែលក្នុងនោះជាង 88.21% ល្អ និងពូកែ ខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2024 ច្រើន។ ជាពិសេសចំនួនទាហានដែលមានសុខភាពល្អនៅតែមាន 98% អាហារត្រូវបានធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ហើយមុខម្ហូបកាន់តែសម្បូរបែបជាងមុន 30% ។ ជីវិតខាងវិញ្ញាណក៏ប្រសើរឡើងដែរ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាត្រូវបានរៀបចំជាទៀងទាត់។

វរសេនីយ៍ទោ Tran Hung Lam ប្រធានក្រុមទី៤ កងអនុសេនាតូចលេខ៣១ កងពលលេខ១២ បានចែករំលែកថា៖ «នៅពេលដែលសមមិត្តមកពីអង្គភាពកងវរសេនាធំចុះមកចូលរួមសកម្មភាព រាល់ការលំបាក និងសំណួរទាំងអស់ត្រូវបានស្តាប់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗ។

អនុសេនីយ៍ឯក Bui Duc Viet ជំនួយការគោលនយោបាយនៃកងវរសេនាធំ Gia Dinh ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយអង្គភាពមូលដ្ឋានជាច្រើនបានចែករំលែកថា៖ “ការទៅមូលដ្ឋានមិនមែនដើម្បីពិនិត្យទេ តែជួយ។ ពេលនៅជិតទាហាន យើងជួយអង្គភាពដកចេញ និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាទាំងស្រុង។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតរបស់គំរូគឺមិនត្រឹមតែលទ្ធផលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការជឿជាក់ដែលទាហានមានចំពោះថ្នាក់លើផងដែរ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូនៃការបង្កើនចំនួនកម្មាភិបាលទៅថ្នាក់មូលដ្ឋានគឺមិនត្រឹមតែនៅក្នុងតួលេខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅផងដែរ បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររបៀបគិត និងការងារ។ នៅពេលដែលទាហានមានអារម្មណ៍ព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង ពួកគេនឹងកាន់តែដឹងខ្លួនឯងក្នុងការសង្កេតមើលវិន័យ កាន់តែសកម្មក្នុងការហ្វឹកហាត់ និងកាន់តែបើកចំហក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេ។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការកសាងបរិយាកាសសាមគ្គីភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងវិន័យក្នុងអង្គភាព។

លោកវរសេនីយ៍ឯក Ngo Truong An បានអះអាងថា៖ “គំរូខាងលើបានពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់យោធិននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងបំពេញរាល់ភារកិច្ចបានយ៉ាងល្អ។ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ និងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ គំរូនេះនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែងដល់កងវរសេនាធំ Gia Dinh ក្លាយជាបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អង្គភាពជាច្រើនទៀត។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ TRUNG HIEU

ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-gia-dinh-hieu-qua-tu-mo-hinh-tang-cuong-can-bo-co-quan-xuong-co-so-842688