បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់វៀតណាមមិនទាន់មាននិយមន័យជាផ្លូវការនៃ "ប្រាក់ខែគោល" នៅក្នុងឯកសារផ្លូវច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាពាក្យដែលគេស្គាល់ច្រើនប្រើក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរដែលនិយោជិតទទួលបានតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមផ្សេងទៀត។
និយាយឱ្យសាមញ្ញ ប្រាក់ខែគោលគឺជាប្រាក់ខែ "ថេរ" ដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើការងារដែលពួកគេធ្វើ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ផ្សេងទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។
របៀបកំណត់ប្រាក់ខែគោល៖
- សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យរដ្ឋ៖
ប្រាក់ខែគោល = ប្រាក់ខែគោល x មេគុណប្រាក់ខែ
- សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការក្រៅវិស័យរដ្ឋ៖
ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ 2025 បច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ តាមនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នគឺ 2,340,000 ដុង/ខែ។
សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2025 ដែលបច្ចុប្បន្នបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន។
រូបភាព
បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទ្វេដងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នោះទេ។ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ 2025 នឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភា។ និយោជិតគួរតែតាមដានព័ត៌មានពីប្រភពផ្លូវការ ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រឡំជាមួយពាក្យចចាមអារ៉ាមដែលមិនត្រឹមត្រូវ។
មនុស្ស 9 ក្រុមនឹងមានតារាងប្រាក់ខែថ្មីបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2026
យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 83-KL/TW ក្នុងឆ្នាំ 2024 ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់ឱ្យគណៈកម្មការសេដ្ឋកិច្ចកណ្តាលធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ វាយតម្លៃ និងស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈក្រោយឆ្នាំ 2026។
ខ្លឹមសារសំខាន់មួយគឺការលុបចោលប្រាក់ខែគោល មេគុណប្រាក់ខែ និងអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ។
ដោយឡែក អាជ្ញាធរនឹងស្នើឱ្យអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួន ៩ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ
មន្រ្តីប៉ូលីស
មន្ត្រីនគរបាលដែលមិនមែនជាស្នងការ
ជំនាញបច្ចេកទេសប៉ូលីស
មន្ត្រីយោធា
ទាហានអាជីព
បុគ្គលិកការពារ
បុគ្គលិកប៉ូលីស
នេះគឺជាជំហានមួយដើម្បីទទួលមរតក និងបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដូច្នោះហើយ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីនឹងលុបចោលទាំងស្រុងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយជំនួសដោយកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ទៅតាមចំនួនថេរក្នុងតារាងប្រាក់ខែនីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទិសដៅឆ្ពោះទៅរកវិស័យធុរកិច្ចជាបណ្តើរៗ ស្របតាមសមត្ថភាពទូទាត់ថវិការដ្ឋ។
លើសពីនេះ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 83-KL/TW ក៏តម្រូវឱ្យបន្តធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធបញ្ជីឈ្មោះការងារល្អឥតខ្ចោះ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី សំដៅឱ្យមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាពក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
បច្ចុប្បន្នសំណើនេះកំពុងស្ថិតក្រោមការស្រាវជ្រាវ ហើយនឹងត្រូវដាក់ទៅរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដើម្បីពិចារណាក្រោយឆ្នាំ២០២៦។
ប្រសិនបើឆ្លងកាត់ នេះនឹងក្លាយជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកសាងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមហេតុផលស្របតាមយន្តការទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម។
ប្រភព nguoiduatin
ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
Kommentar (0)