ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចមានជិត 100 លានដុង។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលបានជួបប្រជុំគ្នា និងសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ការកើនឡើងដែលរំពឹងទុកគឺ 6% ស្មើនឹង 200,000-280,000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន។ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កំពុងត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ មុនពេលបញ្ជូនទៅ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

តាមផែនការនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តំបន់ I កើនដល់ ៤,៩៦លានដុង; តំបន់ II គឺ 4,41 លានដុង; តំបន់ III មានតម្លៃ 3.86 លានដុង និងតំបន់ IV មានតម្លៃ 3.45 លានដុង។

នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ (UI) ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ អាស្រ័យលើតំបន់ដែលអាចអនុវត្តបាន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក៏ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នារវាងវិស័យរដ្ឋ និងវិស័យសហគ្រាស។

ជាពិសេសសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ កម្រិតវិភាគទានអតិបរមាសម្រាប់ករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់ជាង 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺស្មើនឹង 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក កម្រិតវិភាគទានអតិបរមាសម្រាប់ករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺខ្ពស់ជាង 20 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ស្មើនឹង 20 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ នៅពេលបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ដូច្នេះ សម្រាប់និយោជិតក្នុងវិស័យសហគ្រាស គេរំពឹងថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើអតិបរមាសម្រាប់តំបន់នីមួយៗនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I គឺ 99,2 លានដុង; តំបន់ II គឺ 88,2 លានដុង; តំបន់ III គឺ 77,2 លានដុង; តំបន់ IV គឺ 69 លានដុង។

លើសពីនេះទៀត ដោយផ្អែកលើប្រការ 1 មាត្រា 57 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានចែងដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតរួមចំណែក 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ និយោជកបង់ 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

រដ្ឋគាំទ្ររហូតដល់ 1% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 27 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ "មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវលុបចោល ហើយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានស្មើនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី"។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ហាមួយចំនួននឹងកើតឡើងទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដារហូតដល់ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអនុម័តនៅឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចបានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល គួរតែពិនិត្យនិងរាយការណ៍ឱ្យបានពេញលេញ ស្នើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជំនួស "ប្រាក់ខែគោល" ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងឯកសារច្បាប់ ក្រឹត្យ និងសារាចរពាក់ព័ន្ធជាច្រើន។ បើយើងដកវិធីគណនាប្រាក់ខែចេញដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល យើងនឹងបាត់បង់មូលដ្ឋានប្រាក់ខែដើម្បីបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចគ្រោងនឹងកំណត់ថា បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងទិសដៅ "កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនទាបជាងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នបំផុត មុនពេលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន"។

ការចំណាយលើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 470 ពាន់ពាន់លានដុង

រដ្ឋសភា បានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ខែកក្កដាឆ្នាំ២០២៤។

គេរំពឹងថាថវិកាកណ្តាលសរុបសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានប្រហែល 132 ពាន់ពាន់លានដុង; ទុនបម្រុងថវិកាក្នុងស្រុកមានប្រមាណជាង 430 ពាន់ពាន់លានដុង។

ដូចនេះ ថវិកាបានបែងចែក 562 ពាន់ពាន់លានដុង ដើម្បីធានាការអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមកាលកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2018 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

យោងតាមការគណនារបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកសរុបពីថវិកាក្នុងដំណាក់កាល 2024 - 2026 គឺជាង 499 ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០ ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១,១ ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨ ពាន់ពាន់លានដុង។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព