ចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ក្រឹត្យចំនួន 11 ដែលចេញពីមុនទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋនឹងត្រូវលុបចោល។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)
អនុក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ មានសរុបចំនួន 7 ជំពូក និង 34 មាត្រា ដែលផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
ក្រឹត្យនេះកំណត់គោលការណ៍ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់រៀបចំ និងគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃប្រាក់បំណាច់។
ក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចែងថា សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋរួមមាន៖ សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនចុះបញ្ជី និងសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ច្រើនជាង 50% នៃដើមទុនចុះបញ្ជី ឬចំនួនភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប។
អនុក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សហគ្រាសនានាជាអ្នកសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើស និងផ្តល់ការងារដល់កម្មករ ការបង្កើតមាត្រដ្ឋាន និងតារាងប្រាក់ខែ បទដ្ឋានការងារ ការកំណត់មូលនិធិប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតតាមតំណែង ឬការងាររបស់ពួកគេ ដោយធានាបាននូវប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់គ្រប់គ្រាន់ ដោយមិនកំណត់ដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់អ្នកជំនាញ បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងអ្នកដែលចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សហគ្រាសនោះទេ។
ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីការបំបែកប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រតិបត្តិ ដោយប្រាក់ខែរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលប្រតិបត្តិត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់ខែបុគ្គលិកទាំងមូល។
សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ជាមួយនឹងប្រាក់ខែបន្ថែមដែលភ្ជាប់ទៅនឹងទំហំ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រង ផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ដើមទុនរដ្ឋ។
ចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ក្រឹត្យចំនួន 11 ដែលចេញពីមុនទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋនឹងត្រូវលុបចោល។
ដើម្បីអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកមតិយោបល់ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គោលការណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាស ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ហើយសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវការណែនាំអំពីរបៀបគណនាផលិតភាពការងារផងដែរ។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគោលបំណងត្រូវតែវាស់វែងទៅជាតម្លៃ និងតួលេខជាក់លាក់ ស្របតាមគោលការណ៍៖ កត្តាគោលបំណងដែលបង្កើនផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ ឬរឹមចំណេញត្រូវតែកាត់ចេញ។ កត្តាគោលបំណងដែលបន្ថយផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ ឬរឹមចំណេញត្រូវតែបន្ថែមទៅក្នុងផលិតភាពការងារ ប្រាក់ចំណេញ ឬរឹមចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ណែនាំអាជីវកម្មនានាក្នុងការបង្កើតផែនការការងារ ការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជិត ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវការណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍ និងការចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ របៀបកំណត់មូលនិធិប្រាក់ខែ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្ត។ នៅពេលដែលសារាចរនេះចូលជាធរមាន វាក៏នឹងលុបចោលសារាចរពាក់ព័ន្ធចំនួន ១១ ដែលចេញផ្សាយពីមុនផងដែរ។
ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/171066/tu-15-4-luong-cua-ban-dieu-hanh-dnnn-tinh-trong-quy-luong-cua-nguoi-lao-dong
Kommentar (0)