វប្បធម៌ការងារ - មូលដ្ឋានគ្រឹះមនុស្សធម៌នៃការអភិវឌ្ឍន៍

VHO - នៅថ្ងៃទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ការគិតអំពីកម្មករក៏កំពុងគិតអំពីប្រជាជនដែលកំពុងបង្កើតភាពរស់រវើករបស់ប្រទេសជាតិដោយស្ងៀមស្ងាត់ផងដែរ។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ កម្លាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាតម្លៃវប្បធម៌ ការបង្ហាញពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស ភាពច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ផងដែរ។

ដូច្នេះ ការគោរពកម្មករមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង្ហាញពីការដឹងគុណនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ឍ៖ ការកសាងបរិយាកាសការងារមនុស្សធម៌ ការកែលម្អសុខុមាលភាពសម្ភារៈ និងស្មារតី ដើម្បីឱ្យកម្មករវៀតណាមគ្រប់រូបអាចរស់នៅបានប្រសើរជាងមុន មានភាពច្នៃប្រឌិតជាងមុន និងរីករាយនឹងផ្លែផ្កានៃការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិដោយសក្តិសមជាង។

កម្លាំងពលកម្ម - តម្លៃវប្បធម៌មួយដែលផ្តល់ឱ្យប្រទេសជាតិនូវភាពរស់រវើករបស់ខ្លួន។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ខណៈពេលដែលប្រទេសទាំងមូលទន្ទឹងរង់ចាំទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ យើងមានឱកាសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីប្រជាជនសាមញ្ញដែលកំពុងធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ដើម្បីបង្កើតរូបភាពប្រទេសជាតិរបស់យើង។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​ឧទាហរណ៍

ពួកគេគឺជាកម្មករនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម កម្មករនៅការដ្ឋានសំណង់ កសិករនៅវាលស្រែ វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យ គ្រូបង្រៀននៅក្នុងថ្នាក់រៀន វិចិត្រករនៅពីក្រោយឆាក អ្នកសម្អាតផ្លូវ កម្មករសេវាកម្ម អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ សហគ្រិន និងកម្មករក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល។

ពួកគេអាចមានភាពខុសគ្នាខាងវិជ្ជាជីវៈ កាលៈទេសៈ និងបរិយាកាសការងារ ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់គ្នាមានរឿងមួយដូចគ្នា៖ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ពួកគេកំពុងបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ ចំណេះដឹង សេវាកម្ម តម្លៃវប្បធម៌ និងលើកកម្ពស់ជំនឿលើការអភិវឌ្ឍសង្គម។

ពីទស្សនៈវប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្ត្រវៀតណាមក៏ជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃកម្លាំងពលកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត និងការជំនះការលំបាកផងដែរ។ បុព្វបុរសរបស់យើងបានកសាងភូមិ និងបង្កើតប្រទេសជាតិដោយដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់ បានការពារប្រទេសជាតិដោយឆន្ទៈដ៏មុតមាំ បានស្តារប្រទេសជាតិឡើងវិញបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមដោយការតស៊ូ ហើយសព្វថ្ងៃនេះ បន្តកសាងអនាគតជាមួយនឹងចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា ភាពច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់វឌ្ឍនភាព។

ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រ កម្មករវៀតណាមតែងតែជាកម្លាំងស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែរឹងមាំ មិនត្រឹមតែផលិតទំនិញសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតចរិតលក្ខណៈ ភាពសុចរិត និងភាពធន់ដ៏អស្ចារ្យរបស់ប្រទេសជាតិទៀតផង។

ដូច្នេះ កម្លាំងពលកម្មមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ។ ជាដំបូង កម្លាំងពលកម្មគឺជាតម្លៃវប្បធម៌មួយ។ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្ម មនុស្សបញ្ជាក់ពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ការទទួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្ម សហគមន៍បង្កើតវិន័យ ទម្លាប់ បទដ្ឋាន ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងស្មារតីសហប្រតិបត្តិការ។ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្ម ប្រទេសជាតិមួយបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនចំពោះអនាគត។

សង្គមមួយដែលគោរពកម្លាំងពលកម្មដោយស្មោះត្រង់ គឺជាសង្គមដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌រឹងមាំ។ ប្រទេសជាតិដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មកររបស់ខ្លួន គឺជាប្រទេសជាតិដែលមានចក្ខុវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោកទៅកាន់កម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញនៅថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីអបអរសាទរទិវាពលកម្មអន្តរជាតិនៅថ្ងៃទី ១ ខែឧសភា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក តូ ឡាំ បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការថែទាំកម្មករមិនត្រឹមតែតាមរយៈការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈការងារមានស្ថេរភាព ប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពជាងមុន លំនៅដ្ឋានកាន់តែប្រសើរ សាលារៀន ការថែទាំសុខភាព និងជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយបានបញ្ជាក់ថា៖ «កម្មករត្រូវតែរស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌកាន់តែប្រសើរឡើង»។

សារនោះមានអត្ថន័យជ្រាលជ្រៅ ពីព្រោះវាដាក់កម្មករនៅចំកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍ។ ការអភិវឌ្ឍមិនមែនគ្រាន់តែជាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ការពង្រីកផលិតកម្ម ឬការបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងនោះទេ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ការអភិវឌ្ឍត្រូវតែធ្វើឱ្យមនុស្សរស់នៅបានប្រសើរជាងមុន ធ្វើការបានកាន់តែមានសុវត្ថិភាព ទទួលបានការអប់រំកាន់តែច្រើន ទទួលបានការថែទាំកាន់តែប្រសើរ រីករាយនឹងជីវិតវប្បធម៌កាន់តែពេញលេញ និងមានឱកាសបញ្ចេញសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកដែលបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិដោយផ្ទាល់សម្រាប់សង្គមនៅតែមានការព្រួយបារម្ភច្រើនពេកអំពីលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ចំណូល សុខភាព ការសិក្សារបស់កូនៗ និងសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណ នោះការអភិវឌ្ឍនោះមិនអាចពេញលេញបានទេ។

ការកសាងវប្បធម៌ការងារក្នុងយុគសម័យថ្មី។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍជាតិនេះ កម្មករវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការថ្មីៗ។ ពិភព ការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរលឿនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ និងសេដ្ឋកិច្ចវេទិកាកំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទំនាក់ទំនងការងារ។

ការងារចាស់ៗអាចនឹងបាត់ទៅ ការងារថ្មីៗនឹងលេចចេញមក។ ជំនាញដែលធ្លាប់ចាត់ទុកថាមានស្ថេរភាពអាចក្លាយទៅជាហួសសម័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គំរូការងារប្រពៃណីស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅក្នុងបរិបទនេះ កម្មករមិនអាចត្រូវបានមើលឃើញគ្រាន់តែជាកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញមួយនោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រធានបទច្នៃប្រឌិត អ្នករៀនពេញមួយជីវិត ប្រធានបទវប្បធម៌ និងជាប្រធានបទនៃការអភិវឌ្ឍ។

កម្មករ​សម័យ​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ត្រូវការ​ដៃ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​ត្រូវការ​ជំនាញ​ឌីជីថល វិន័យ​ការងារ ការ​សម្រប​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​បច្ចេកវិទ្យា សមត្ថភាព​ធ្វើការ​ជា​ក្រុម និង​ផ្នត់គំនិត​ច្នៃប្រឌិត​ផង​ដែរ។

កសិករសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែផលិតផលិតផលកសិកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវយល់អំពីស្តង់ដារគុណភាព ការតាមដាន ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ទេសចរណ៍កសិកម្ម និងរឿងរ៉ាវវប្បធម៌នៅពីក្រោយផលិតផលរបស់ពួកគេផងដែរ។

សិល្បករ សិប្បករ អ្នករចនា និងអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារឌីជីថលមិនត្រឹមតែបង្កើតស្នាដៃសិល្បៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ ក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោជាតិ និងក្នុងការផ្សព្វផ្សាយអំណាចទន់របស់ប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។

នេះជាពេលវេលាដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលយើងត្រូវនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីវប្បធម៌ការងារ។ វប្បធម៌ការងារវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មីត្រូវតែទទួលមរតកគុណសម្បត្តិប្រពៃណីដ៏មានតម្លៃ៖ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការខិតខំប្រឹងប្រែង សាមគ្គីភាព ភក្ដីភាព ការតស៊ូ និងភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។

ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិទាំងនោះតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វប្បធម៌ការងារថ្មីមួយត្រូវតែត្រូវបានលើកកម្ពស់ដោយវិជ្ជាជីវៈ វិន័យ ការមកធ្វើការទាន់ពេលវេលា ការគោរពចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្ត ការគោរពចំពោះគុណភាព កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ នវានុវត្តន៍ ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសរួមបញ្ចូលគ្នា។

សេដ្ឋកិច្ចសម័យទំនើបមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើកម្លាំងពលកម្មថោកនោះទេ។ ប្រទេសមួយដែលចង់រីកចម្រើនមិនអាចគ្រាន់តែអួតអំពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មកររបស់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនោះដើម្បីប្រែក្លាយទៅជាផលិតភាពខ្ពស់ តម្លៃខ្ពស់ និងនវានុវត្តន៍ខ្ពស់។

ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងភាពវៃឆ្លាត; ការខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងជំនាញ; ភាពរហ័សរហួនត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារភាវូបនីយកម្ម; ការអាណិតអាសូរត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈ; ភាពច្នៃប្រឌិតត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវសង្គម។

កម្លាំងពលកម្ម គឺជាតម្លៃវប្បធម៌ជាចម្បង។ តាមរយៈកម្លាំងពលកម្ម មនុស្សបញ្ជាក់ពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ការទទួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។ (រូបភាពបង្ហាញ)

សម្រាប់វិស័យវប្បធម៌ រឿងនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ អ្នកធ្វើការវប្បធម៌មិនមែនគ្រាន់តែជាសិល្បករនៅលើឆាក តារាសម្តែងនៅមុខកាមេរ៉ា ឬអ្នកនិពន្ធស្នាដៃនោះទេ។

ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដឹកនាំរឿង អ្នកបច្ចេកទេសសំឡេង និងភ្លើងបំភ្លឺ អ្នករចនាឆាក សិល្បករ ផលិតករ អ្នកកែសម្រួល អ្នកថែរក្សា បុគ្គលិកសារមន្ទីរ និងបណ្ណាល័យ អ្នកផលិតខ្សែភាពយន្ត អ្នកសំដែង អ្នកជំនាញផ្នែកសិល្បៈ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ហ្គេមវីដេអូ អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល អ្នកជំនាញទេសចរណ៍វប្បធម៌ និងអ្នកអភិរក្សបេតិកភណ្ឌ។

ពួកគេគឺជាអ្នកដែលកំពុងបង្កើតផលិតផលបញ្ញាដោយផ្ទាល់ បង្កើតអនុស្សាវរីយ៍សហគមន៍ បង្កើតនិមិត្តសញ្ញា និងបង្កើតរឿងរ៉ាវអំពីប្រទេសវៀតណាមនៅក្នុងចិត្តរបស់សាធារណជនក្នុងស្រុក និងមិត្តភក្តិនៅបរទេស។

ដើម្បីឱ្យឧស្សាហកម្មវប្បធម៌មានការអភិវឌ្ឍ យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មករវប្បធម៌ជាមុនសិន។ សិល្បករ សិប្បករ អ្នកបង្កើតខ្លឹមសារ អ្នកបច្ចេកទេស និងកម្មករស្ថាប័នវប្បធម៌ ត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែប្រសើរ ការការពារសិទ្ធិបញ្ញាកាន់តែប្រសើរ ការចូលប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាកាន់តែប្រសើរ និងអាចរកប្រាក់ចំណូលពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងមានមោទនភាពចំពោះវា។

ផលិតផលវប្បធម៌ដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងបានទេ ប្រសិនបើអ្នកដែលផលិតវាខ្វះលក្ខខណ្ឌការងារគ្រប់គ្រាន់ បរិយាកាសច្នៃប្រឌិត យន្តការផ្តល់សំណងសមស្រប និងការគោរពដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។

ដោយមើលឃើញពីទស្សនៈនោះ ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិមិនមែនគ្រាន់តែជាថ្ងៃសម្រាប់កម្មកររោងចក្រក្នុងន័យប្រពៃណីនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាថ្ងៃសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ដែលបង្កើតតម្លៃសម្រាប់សង្គម រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យវប្បធម៌ផងដែរ។ ពួកគេក៏ត្រូវមើលឃើញនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីផងដែរ៖ មិនត្រឹមតែជាអ្នកថែរក្សាបេតិកភណ្ឌ និងអ្នកតុបតែងជីវិតខាងវិញ្ញាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកម្លាំងមួយដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច តម្លៃសង្គម តម្លៃនិមិត្តរូប និងអំណាចទន់ជាតិផងដែរ។

ថែរក្សាជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។

ប្រសិនបើយើងពិនិត្យមើលឲ្យបានដិតដល់នូវជីវិតរបស់កម្មករ យើងនឹងឃើញថាតម្រូវការរបស់ពួកគេលើសពីប្រាក់ឈ្នួល ការងារ ឬការធានារ៉ាប់រង ទោះបីជាទាំងនេះជាតម្រូវការចាំបាច់ជាមូលដ្ឋានក៏ដោយ។ កម្មករក៏ត្រូវការជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីដ៏ពេញលេញផងដែរ។ ពួកគេត្រូវការការសម្រាក ការកម្សាន្ត ការអាន ការមើលភាពយន្ត ការស្តាប់តន្ត្រី ការលេងកីឡា ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគមន៍ ការនាំកូនៗរបស់ពួកគេទៅសាលារៀនដោយសុវត្ថិភាព និងការរស់នៅក្នុងបរិយាកាសនៃការចែករំលែក និងការគោរព។

មនុស្សម្នាក់មិនអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនបានពេញលេញទេ ប្រសិនបើពួកគេគ្រាន់តែមានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែខ្វះកន្លែងរស់នៅ មានតែប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែខ្វះវប្បធម៌ មានតែការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែខ្វះពេលវេលាសម្រាប់គ្រួសារ ការរៀនសូត្រ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ព្រលឹងរបស់ពួកគេ។

នេះជាចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍបច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើន តំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ លក្ខខណ្ឌរស់នៅវប្បធម៌មានកម្រិត។ កម្មករជាច្រើន បន្ទាប់ពីធ្វើការរួច ត្រឡប់ទៅបន្ទប់ជួលតូចចង្អៀត ដែលខ្វះកន្លែងរស់នៅ សួនកុមារសម្រាប់កុមារ បណ្ណាល័យ កន្លែងវប្បធម៌ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្នែកច្បាប់ដែលអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ប្រសិនបើយើងផ្តោតតែលើផលិតកម្មដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះជីវិតវប្បធម៌របស់កម្មករទេ នោះការអភិវឌ្ឍនឹងខ្វះជម្រៅមនុស្សធម៌។

សួនឧស្សាហកម្មស៊ីវិល័យមួយមិនគួរមានត្រឹមតែរោងចក្រ ច្រកទ្វារ និងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនោះទេ។ វាត្រូវការលំនៅដ្ឋានសមរម្យ សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន គ្លីនិកសុខភាព កន្លែងកីឡា បណ្ណាល័យ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ កម្មវិធីសិល្បៈសម្រាប់កម្មករ និងប្រព័ន្ធប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងផ្លូវចិត្ត។

ទីក្រុងទំនើបមួយមិនអាចទាក់ទាញកម្មករ ហើយបន្ទាប់មកទុកពួកគេឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីជីវិតវប្បធម៌របស់ខ្លួននោះទេ។ កម្មករចំណាកស្រុក អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ កម្មករឌីជីថល និងកម្មករសេវាកម្ម សុទ្ធតែរួមចំណែកដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ទីក្រុង។ ដូច្នេះ ពួកគេក៏គួរតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការអភិវឌ្ឍរបស់ទីក្រុងផងដែរ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ គឺជាការថែរក្សានិរន្តរភាពនៃសង្គម។ នៅពេលដែលកម្មករមានជីវិតខាងវិញ្ញាណដ៏សម្បូរបែប ពួកគេនឹងមិនសូវឯកា មិនសូវងាយរងគ្រោះ កាន់តែមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍ និងមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនក្នុងការរៀនសូត្រ ធ្វើការ និងចូលរួមចំណែក។ នៅពេលដែលកូនៗរបស់កម្មករទទួលបានការអប់រំ ការកម្សាន្ត និងវប្បធម៌នៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានសុខភាពល្អ វាគឺជាការវិនិយោគលើមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

នៅពេលដែលអាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពវប្បធម៌របស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ពួកគេមិនត្រឹមតែរក្សាទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ ទំនុកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងផងដែរ។

នៅកម្រិតគោលនយោបាយ ការថែទាំកម្មករត្រូវតែយល់ថាជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីពេញលេញមួយ៖ ការងារមានស្ថេរភាព ប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែប្រសើរ សន្តិសុខសង្គមរួមបញ្ចូល លំនៅដ្ឋានសមរម្យ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការថែទាំសុខភាព សុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ ស្ថាប័នវប្បធម៌ ឱកាសសិក្សាពេញមួយជីវិត និងការចូលរួមរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ទាំងនេះមិនមែនជាគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែជាបំណែកនៃគំរូអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សធម៌។

ដូច្នេះ ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ នៅថ្ងៃទី១ ខែឧសភា រំលឹកយើងអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងក្នុងការប្រែក្លាយការដឹងគុណទៅជាសកម្មភាព។ ការជូនពរដ៏សប្បុរសចំពោះកម្មករគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អំណោយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមានតម្លៃ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

អ្វីដែលកម្មករត្រូវការបន្ថែមទៀតគឺបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព កម្រិតជីវភាពប្រសើរឡើង លំនៅដ្ឋានសមរម្យ អនាគតអាជីពច្បាស់លាស់ ជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីដ៏សម្បូរបែប ឱកាសសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានការអប់រំកាន់តែប្រសើរ និងសង្គមមួយដែលគោរពការចូលរួមចំណែកដោយស្ងៀមស្ងាត់របស់ពួកគេ។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិនេះ យើងនិយាយច្រើនអំពីគោលដៅធំៗ៖ ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ការកើនឡើងនៃផលិតភាព នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ ការកសាងប្រជាជនវៀតណាមដែលមានភាពពេញលេញ និងការលើកកម្ពស់អំណាចទន់ជាតិ។ គោលដៅទាំងអស់នេះត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយប្រជាជន ដោយកម្លាំងពលកម្មជាកម្លាំងកណ្តាល។

មិនអាចមានឧស្សាហកម្មទំនើបដោយគ្មានកម្មករទំនើបនោះទេ។ មិនអាចមានវប្បធម៌អភិវឌ្ឍន៍បានទេ ប្រសិនបើកម្មករដែលមានវប្បធម៌មិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់។ មិនអាចមានសង្គមដ៏រីករាយបានទេ ប្រសិនបើអ្នកដែលបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណដោយផ្ទាល់ មិនទាន់រស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។

នៅទីបំផុត ការគោរពកម្មករគឺជាការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស។ វាគឺជាការគោរពដៃដែលបង្កើតផលិតផល ចិត្តដែលបង្កើតនវានុវត្តន៍ ចិត្តដែលលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវ ការតស៊ូដែលកសាងជំនឿ និងសេចក្តីប្រាថ្នាដែលកំណត់អនាគត។ ប្រទេសដែលឱ្យតម្លៃដល់កម្លាំងពលកម្មស្មោះត្រង់នឹងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌រឹងមាំ។ សង្គមដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មកររបស់ខ្លួននឹងមានសាមគ្គីភាពយូរអង្វែង។ វប្បធម៌ដែលផ្តល់អាទិភាពដល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃកម្លាំងពលកម្មនឹងបង្កើតបុគ្គលដែលមានទំនុកចិត្ត ច្នៃប្រឌិត មានចិត្តអាណិតអាសូរ និងទទួលខុសត្រូវជាងមុន។

នៅថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំនេះ នៅពេលដែលយើងគិតអំពីកម្មករវៀតណាម យើងគិតមិនត្រឹមតែអំពីវេនធ្វើការ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ការដ្ឋានសំណង់ វាលស្រែ សង្កាត់ស្អាត ថ្នាក់រៀន មន្ទីរពេទ្យ រោងមហោស្រព សារមន្ទីរ បណ្ណាល័យ ស្ទូឌីយោភាពយន្ត និងភូមិសិប្បកម្មប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ។

យើងគិតអំពីអនាគតនៃប្រទេសរបស់យើងដែលកំពុងត្រូវបានកសាងឡើងដោយមនុស្សទាំងនេះ។ ហើយយើងយល់កាន់តែច្បាស់ថា សម័យកាលនៃវឌ្ឍនភាពជាតិនឹងមានស្ថិរភាពយ៉ាងពិតប្រាកដ នៅពេលដែលកម្មករគ្រប់រូបទទួលបានការគោរពកាន់តែច្រើន ការការពារកាន់តែប្រសើរ មានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការសិក្សា មានភាពច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន និងទទួលបានរង្វាន់ដែលសក្តិសមជាង។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ។ វាជាតម្រូវការវប្បធម៌។ វាក៏ជារង្វាស់នៃការអភិវឌ្ឍមនុស្សធម៌របស់ប្រទេសវៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html