យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា ពេលចូលនិវត្តន៍បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ហើយបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុអាចចូលនិវត្តន៍បាន។

ច្បាប់នេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និវត្តជនក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ មិនត្រូវចូលនិវត្តន៍លើសពី 5 ឆ្នាំមុនអាយុកំណត់ លើកលែងតែករណីពលកម្មធ្ងន់ និងគ្រោះថ្នាក់ ហើយករណីខ្លះមានបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកទាក់ទងនឹងមេរោគអេដស៍...

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 តទៅ អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងត្រូវកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 (ជារៀងរាល់ឆ្នាំកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់បុរស និង 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រី) ។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនេះនៅឆ្នាំ 2024 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានអាយុ 61 ឆ្នាំហើយសម្រាប់ស្ត្រីនឹងមាន 56 ឆ្នាំ 4 ខែ។

img 1684724408927 1684726236095.jpg
ចូលនិវត្តន៍មុនម៉ោង កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែតិចណាស់។

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា 75% ។

ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុស្របច្បាប់ រាល់ឆ្នាំមុន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 2% ។ ក្នុងករណីអាយុចូលនិវត្តន៍មានពេលវេលាសេសរហូតដល់ 6 ខែ ការកាត់បន្ថយគឺ 1% ចាប់ពី 6 ខែឡើងទៅ នោះភាគរយមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ពួកគេនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញរបស់ពួកគេឡើយ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ការចូលនិវត្តន៍នឹងផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរ៖ អាយុ និងចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទាក់ទងនឹងចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 20 ឆ្នាំ។ ទាក់ទងនឹងការគណនាអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ស្ត្រីគឺ 30 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានអតិបរមា 75% សម្រាប់បុរសគឺ 35 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះសម្រាប់បុរស ការចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រសិនបើមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍នឹងមាន 45%; អត្រានេះសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែក 15 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ក៏កំណត់ថា រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់នឹងត្រូវកាត់ 2% ។ ជាពិសេសប្រសិនបើបុរសម្នាក់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ហើយចូលនិវត្តន៍មុន 5 ឆ្នាំ ក្នុងមួយឆ្នាំៗនឹងត្រូវកាត់ 2% បន្សល់ទុកតែ 35% ប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍នឹងមានប្រាក់សោធនទាបបំផុត។ ដូច្នេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម តែងតែលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ស្ថិតិពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបង្ហាញថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦-២០២២ ទូទាំងប្រទេសបានទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានជិត ៧៦៣.០០០ នាក់ ប៉ុន្តែមានតែប្រជាជនប្រមាណ ៤២០.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ឈានដល់អត្រា ៧៥% ស្មើនឹងជាង ៥៥% នៃចំនួនប្រជាជនដែលបានតាំងទីលំនៅដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។ ភាគច្រើនមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ពី 3 ទៅតិចជាង 7 លានដុង/ខែ។

យោងតាម ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទោះបីជាអត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមានៅវៀតណាមមាន 75% ខ្ពស់បើធៀបនឹងប្រទេសមួយចំនួនក្នុងតំបន់ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតមិនខ្ពស់ទេ (ជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺ 5.73 លានដុង/ខែ) កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និវត្តជនបច្ចុប្បន្នមានចំនួនត្រឹមតែ 5.4 លានដុង/ខែ។