នៅក្នុងការងារ "បទពិសោធន៍ចិនមួយចំនួនដែលយើងគួររៀន" ប្រធាន ហូជីមិញ បានយល់ព្រម ហើយបានដកស្រង់សម្តីសាស្ត្រាចារ្យចិន Hoa La Canh ដោយនិយាយថា៖ " ...ធ្វើតាមបក្ស មិនមានន័យថាស្មោះត្រង់នឹងបក្សទេ សត្វសមុទ្រដើរតាមកប៉ាល់ ប៉ុន្តែវាមិនមានគោលបំណងដូចកប៉ាល់ទេ វាដើរតាមកប៉ាល់ព្រោះចង់រកអាហារ " [1] ។
ករណីមួយដែលធ្វើឱ្យមហាជនភ្ញាក់ផ្អើលនោះគឺការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើអតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Phuc (អតីត) Hoang Thi Thuy Lan ។ យោងតាមការសន្និដ្ឋាននៃការស៊ើបអង្កេត ជនជាប់ចោទ Lan បានទទួលសំណូកជាទឹកប្រាក់រាប់លានដុល្លារអាមេរិក។ គួរកត់សម្គាល់ថា ព័ត៌មានលម្អិតដែល ចុងចោទក្នុងពេលកាន់តំណែង បានប្រើកាយវិការមួយម្រាមដៃស្នើទៅសហគ្រាសដើម្បីរៀបចំ "សំណូក" (ដែលមតិសាធារណៈប្រៀបធៀបនឹងល្បិច "ម្រាមដៃមួយ" ដើម្បីទទួលបាន 1 លានដុល្លារអាមេរិក) បានក្លាយទៅជានិមិត្តសញ្ញានៃភាពក្លាហាន មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិន័យបក្ស ច្បាប់ រដ្ឋ និងប្រឆាំងនឹងគុណសម្បត្ដិសីលធម៌របស់សមាជិកបក្ស។
កាលពីមុន នៅ ខេត្ត Bac Ninh ការរំលោភលើគ្រួសារអតីតលេខាបក្សខេត្ត លោក Nguyen Nhan Chien ក៏បានធ្វើឱ្យមតិសាធារណៈមានការខឹងសម្បារផងដែរ។ ការបណ្តោយឱ្យសាច់ញាតិ និងកូនៗពឹងផ្អែកលើអំណាចរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ក្នុងការឆក់យកផលប្រយោជន៍ បង្កើត "ក្រុមផលប្រយោជន៍គ្រួសារ" ឬ "បក្ខពួកនិយម" បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពអន់ថយមួយទៀតគឺការបង្វែរអំណាចសាធារណៈទៅជាឧបករណ៍បម្រើផលប្រយោជន៍ឯកជន។ នេះមិនត្រឹមតែជាកំហុសរបស់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចោទជាសំណួរអំពីយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងអំណាច ទំនួលខុសត្រូវគំរូ និងសុចរិតភាពនៅក្នុងក្រុមដឹកនាំសំខាន់ៗ។
នៅខេត្ត Thanh Hoa នាពេលថ្មីៗនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗជាច្រើនរបស់ខេត្ត រួមទាំងនៅថ្នាក់មន្ទីរ សាខា និងថ្នាក់ខេត្ត ត្រូវបានកាត់ទោស និងកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌពីបទរំលោភលើការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ការវិនិយោគ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ករណីបន្តបន្ទាប់បង្ហាញពីការពិតគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ៖ ប្រសិនបើអំណាចមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ វានឹងត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងងាយស្រួល ប្រែទៅជា "ដីមានជីជាតិ" សម្រាប់អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ Thanh Hoa - ទឹកដីនៃ "ទឹកដីខាងវិញ្ញាណ និងមនុស្សមានទេពកោសល្យ" ដែលជាតំបន់ដែលសម្បូរទៅដោយសក្តានុពល កំពុងប្រឈមនឹងផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីដែលមិនសក្តិសមទៅជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ អ្វីដែលអាចជូរចត់ជាងពេលដែលមហាជនមានការព្រួយបារម្ភថា ដោយចំនួននិងល្បឿននៃមន្ត្រីត្រូវបានចាប់ឃុំខ្លួនដោយបំពានច្បាប់ខ្ពស់ដូចនៅ Thanh Hoa តើរដ្ឋអាចសាងសង់ផ្ទះឃុំឃាំង និងពន្ធនាគារបានទាន់ពេលវេលាដោយរបៀបណា?
មុននេះផងដែរនៅក្នុងអាណត្តិទី 13 គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិមបានបញ្ចប់និងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយនិងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមដើម្បីដាក់វិន័យមន្ត្រីមួយចំនួននៅកម្រិតខ្ពស់ខណៈពេលដែលកាន់តំណែងសំខាន់ៗរបស់បក្សនិងរដ្ឋចំពោះការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទបញ្ជានិងគោលការណ៍របស់បក្ស។
ដូច្នេះហើយ បាតុភូត “សត្វក្រៀលហើរតាមកប៉ាល់ មិនមែនដោយសារសេចក្តីប្រាថ្នាធម្មតាទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែស្វែងរកអាហារ” បានលេចមុខក្នុងបក្ស លែងជា “បុគ្គល” ទៀតហើយ ថែមទាំងមានការព្រួយបារម្ភថា បាតុភូតនេះប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបំបែកហ្វូង។
គណបក្សរបស់យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារបុគ្គលិក ដោយចាត់ទុកវាជាគន្លឹះនៃគន្លឹះ។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាបិទសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 13 អាណត្តិទី 13 អគ្គលេខាធិការ To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 14 និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យមជ្ឈិមគឺជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេសការសម្រេចចិត្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសនាពេលខាងមុខ។
ការងារណែនាំសមាជិកបក្សដល់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិមបក្ស ត្រូវតែអនុវត្តប្រកបដោយភាពមិនលំអៀង តម្លាភាព និងគោលបំណងពិតប្រាកដ។ ជាបឋម តាមគ្រប់មធ្យោបាយ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើសមាជិកបក្សពិតជាធ្វើតាមបក្ស ដោយសារពួកគេចែករំលែកសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បក្ស និងបំពេញតាមតម្រូវការស្នូលដែលកំណត់ដោយបក្ស។ ជាពិសេស អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ គុណធម៌ - កម្លាំង - ទេពកោសល្យ បង្ហាញតាមរយៈគុណសម្បត្តិ - សមត្ថភាព - កិត្យានុភាព - សុចរិតភាព - ប្រសិទ្ធភាព; ហ៊ានគិត, ហ៊ានធ្វើ, ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍ជាតិ-ប្រជាជន; នៅជិតប្រជាជន គោរពប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន។
ពីករណីសំខាន់ៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកបក្សក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល យើងអាចឃើញថាមេរៀនដ៏ជ្រាលជ្រៅស្តីពីការវាយតម្លៃ និងការជ្រើសរើសសមាជិកបក្សតែងតែទាន់ពេលវេលា ទាំងបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង៖ នៅពេលជ្រើសរើសសមាជិកបក្ស យើងត្រូវជ្រើសរើសឱ្យបានហ្មត់ចត់។
ក្នុងមួយជីវិតរបស់លោក អគ្គលេខាធិការ Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បាននិយាយថា “ កុំគិតថាពណ៌ក្រហមមានន័យថាទុំ ”។
ដើម្បីជ្រើសរើសឱ្យបានហ្មត់ចត់ យើងត្រូវពឹងផ្អែកលើប្រជាជនជាមុនសិន។ អ្នកកាសែត Nhi Le - អតីតនិពន្ធនាយករងនៃទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្ត ដែលធ្លាប់បានដកស្រង់សម្តីដោយសារព័ត៌មានអំពីការងារកម្មាភិបាលកណ្តាល បានប្រដូចការងាររបស់បុគ្គលិករបស់បក្សថា "ការបំភ្លឺភ្លើងដើម្បីស្វែងរកកម្មាភិបាល ភ្នែកមួយគូមិនអាចស្មើនឹងភ្នែកមួយពាន់របស់ប្រជាជនទេ"។ មូលហេតុគឺដោយសារកម្មាភិបាលកណ្តាលឆ្លងកាត់ច្រើនកម្រិត។ គ្រប់កម្រិតគឺបម្រើប្រជាជន។ ប្រជាជនយល់ពីកម្មាភិបាលល្អបំផុត។ ដូច្នេះអាជ្ញាធរគួរផ្តល់ការអនុគ្រោះពិសេសដល់ការវាយតម្លៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
កត្តាទីពីរដែលជួយជ្រើសរើសកម្មាភិបាលឱ្យបានហ្មត់ចត់គឺត្រូវគ្រប់គ្រងដំណើរការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ជៀសវាងដំណើរការត្រូវបានបិទ។ នេះអាស្រ័យច្រើនលើគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្នុងការធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងកម្មវត្ថុក្នុងការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិ និងវិធានរបស់បក្ស ដើម្បីដាក់ចេញ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើកត្តាទាំងនេះមិនត្រូវបានធានាទេ ដំណើរការអាចនៅតែពេញលេញ ប៉ុន្តែមិនបានជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវទេ។
នៅពេលដែលការណែនាំមិនត្រឹមត្រូវ ដោយសារតែការយល់ច្រលំដោយសារតែការវិវឌ្ឍន៍បន្តិចបន្តួច ឬដោយសារឥទ្ធិពលនៃកត្តា ដូចជាពាក្យប្រជាប្រិយនិយាយថា "ទំនាក់ទំនង កូនចៅ លុយ" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីពុករលួយចូលមុខតំណែងសំខាន់ៗ ផលវិបាកមិនឈប់នៅបុគ្គលតែម្នាក់ទេ ប៉ុន្តែក៏អាចដឹកនាំបរិធានក្នុងស្រុកទាំងមូល ឧស្សាហកម្មធ្លាក់ក្នុងផ្លូវអវិជ្ជមាន "ឱកាសនិយម" ។
គណបក្សរបស់យើងបានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតនូវគោលការណ៍៖ អំណាចទាំងអស់ត្រូវតែគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយយន្តការ។ កន្លែងណាមានអំណាច មានការទទួលខុសត្រូវ។ អំណាចទាំងអស់ត្រូវតែចងភ្ជាប់ដោយទំនួលខុសត្រូវ និងស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុវត្តបង្ហាញថានៅតែមានចន្លោះប្រហោង។ ការស្វែងរក និងបិទចន្លោះប្រហោងទាំងនេះ ជាដំបូង ទំនួលខុសត្រូវនៃការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងបក្ស។
ដឹកនាំការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៤ ពិសេសការងារបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានស្នើថា សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សត្រូវតែពិតប្រាកដ “ច្បាស់ដូចកញ្ចក់ មុតដូចដាវ ” ពោលគឺត្រូវមានភាពក្លាហានគ្រប់គ្រាន់ មិនលំអៀង មានការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ និងត្រូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
[1] ហូជីមិញ, ស្នាដៃពេញលេញ, ភាគទី១១, គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ, ហាណូយ, ឆ្នាំ ២០១១, ទំព័រ ៤៦៦។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm
Kommentar (0)