ហេតុអ្វីមិនស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 30 ខែមេសាទៅកាលបរិច្ឆេទមុន?

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានពន្យល់ថា វាជិតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ទើបក្រសួងបានទទួលសំណើជាច្រើនដើម្បីប្តូរថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាក និងជំរុញ ទេសចរណ៍ ។

នៅថ្ងៃទី៤ ខែមេសា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានរៀបចំរបាយការណ៍មួយ ជូននាយករដ្ឋមន្ត្រី និងបានផ្ញើលិខិតស្នើសុំយោបល់ពីក្រសួង និងស្ថាប័នចំនួន ១៥ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃទី២៩ ខែមេសា ជាថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុម័ត ប្រជាជននឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៥ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ពីរថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការពីរថ្ងៃ។

នេះជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ដែលទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធបានស្នើឱ្យប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ដោយទុកចន្លោះពេល 25 ថ្ងៃរវាងថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងពីរ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនឹងមានរយៈពេល ៥ ថ្ងៃ ប្រសិនបើសំណើរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចត្រូវបានអនុម័ត។ រូបភាព៖ យ៉ា លីន

ដោយពន្យល់ពីចំណុចនេះ លោក Ha Tat Thang ប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ - ដែលជាទីភ្នាក់ងារដែលបានរៀបចំសេចក្តីព្រាងសំណើនេះ បានមានប្រសាសន៍ថា ជិតដល់រដូវវិស្សមកាល ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានទទួលសំណើជាច្រើនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឬពង្រីករយៈពេលវិស្សមកាល ដើម្បីជំរុញវិស័យទេសចរណ៍ និង សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងបរិបទដ៏លំបាកបច្ចុប្បន្ន ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាជនទូទាំងប្រទេសដើម្បីទៅវិស្សមកាល និងសម្រាកលំហែកាយ។

ទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការមិនស្វែងរកការយល់ព្រមមុននេះ ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ រួមជាមួយនឹងផែនការឈប់សម្រាកបុណ្យតេត លោក ថាំង បានថ្លែងថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានចែងថា ត្រូវតែស្វែងរកយោបល់របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីទាក់ទងនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន និងទិវាជាតិនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ រួមទាំងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ទិវារំលឹកដល់ស្តេចហុង និងថ្ងៃទី៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ការឈប់សម្រាកសំណងនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការបន្ទាប់។

ការអនុវត្ត​នៃ​ការ​ប្តូរ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ដើម្បី​បន្ត​រយៈពេល​ឈប់សម្រាក​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ដល់​ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ​នេះ​មិនមាន​ចែង​ក្នុង​ក្រមការងារ​ទេ ដូច្នេះ​វា​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការពិគ្រោះ​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​មានសមត្ថកិច្ច។ ក្រសួង​ការងារ ជនពិការ និង​សង្គមកិច្ច​មិនអាច​ធ្វើការសម្រេចចិត្ត​ដោយ​ឯករាជ្យ​បានទេ។ សំណើ​នេះ​នៅតែ​ស្ថិតក្នុង​ដំណាក់កាល​សេចក្តីព្រាង ដោយ​កំពុង​ពិគ្រោះ​ជាមួយ​ក្រសួង និង​ស្ថាប័ន​នានា ហើយ​មិនទាន់​បានដាក់​ជូន​នាយករដ្ឋមន្ត្រី​ជាផ្លូវការ​នៅឡើយទេ។

លោក ថង បានមានប្រសាសន៍ថា «អំណាចក្នុងការសម្រេចលើបញ្ហានៅខាងក្រៅបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្ថិតនៅលើរដ្ឋសភា ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកមតិតាមរយៈនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ»។

ពិធីអបអរសាទរខួបនៃការបង្រួបបង្រួមប្រទេសឡើងវិញ នៅតំបន់ប្រវត្តិសាស្ត្រមាត់ទន្លេហៀនលឿង (ខេត្តក្វាងទ្រី) ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ហួងតាវ

ដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថាប័ន និងក្រសួងចំនួន ១៥ នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៨ ខែមេសា។ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ដែលជាអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការដែលត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ យល់ស្របនឹងសំណើសុំបន្តរយៈពេលវិស្សមកាល។

លោក Phong បានមានប្រសាសន៍ថា «សំណើនេះបានមកដល់យឺតបន្តិច ដូច្នេះវាបានរំខានដល់ផែនការផលិតកម្ម និងកាលវិភាគវេនរបស់អាជីវកម្មមួយចំនួន ប៉ុន្តែបញ្ហានេះអាចយកឈ្នះបាន។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏វែងនេះនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ទាំងកម្មករ និងសេដ្ឋកិច្ច» ដោយបានណែនាំថា ថ្ងៃធ្វើការប្តូរវេនសម្រាប់ថ្ងៃទី 29 ខែមេសា អាចត្រូវបានរៀបចំនៅសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការស្ទង់មតិមួយដោយ VnExpress លើអ្នកអានចំនួន 29,000 នាក់បានបង្ហាញថា 88% យល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាក និង 12% មិនយល់ស្រប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថា សំណើយឺតយ៉ាវនេះបានរំខានដល់ផែនការការងារ និងចេតនាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេបានដឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏វែងនេះមុននេះ មនុស្សនឹងបានរៀបចំកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត និងកក់សំបុត្រយន្តហោះ និងរថភ្លើងជាមុន ដែលនឹងមានតម្លៃថោកជាងការកក់សំបុត្រកាន់តែជិតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ហុង ឈីវ

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://vnexpress.net/vi-sao-khong-de-xuat-hoan-doi-nghi-le-30-4-som-hon-4730854.html