ហេតុអ្វីមិនស្នើប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី៣០ មេសាមុន?

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានពន្យល់ថា ខ្លួនបានទទួលសំណើជាច្រើនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការដើម្បីពន្យាពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងជំរុញ ទេសចរណ៍ នៅជិតថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា។

កាលពីថ្ងៃទី៤ ខែមេសា ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានធ្វើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ជូន នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងបានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយ ដើម្បីសុំយោបល់ពីក្រសួង និងស្ថាប័នចំនួន ១៥ ស្តីពីការប្តូរថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសា ទៅពេលមួយទៀត។ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានអនុម័ត ប្រជាជននឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេលប្រាំថ្ងៃ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ពីរ ថ្ងៃប្តូរវេនមួយ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការពីរ។

នេះជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដែលទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈបានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ហើយទុកវាឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក 25 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើសំណើរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រាហ្វិក៖ Gia Linh — ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើសំណើរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រាហ្វិក៖ *Gia Linh*

ពន្យល់ពីបញ្ហានេះ លោក ហាត ថាង ប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ-ទីភ្នាក់ងារដែលរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានប្រសាសន៍ថា ជិតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានទទួលសំណើជាច្រើនដើម្បីប្តូរ និងពន្យារថ្ងៃឈប់សម្រាក ដើម្បីជំរុញវិស័យទេសចរណ៍ និង សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងស្ថានភាពលំបាក បង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យប្រជាពលរដ្ឋទូទាំងប្រទេសបានចេញទៅសម្រាកលំហែកាយ។

ទាក់ទិននឹងការមិនសុំយោបល់មុននេះ ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ រួមជាមួយផែនការបុណ្យតេត លោក ថាង ថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ការសុំយោបល់ពីនាយករដ្ឋមន្ត្រីអំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ ថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសេសសល់រួមមាន បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី គម្រប់ខួបមរណភាពរបស់ស្តេច Hung និងថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ១ ឧសភា ដែលត្រូវអនុវត្តន៍តាមក្រមការងារ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណងនឹងត្រូវបានអនុវត្តទៅសប្តាហ៍ធ្វើការបន្ទាប់។

ករណីផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារទេដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវពិគ្រោះជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មិនអាចសម្រេចដោយខ្លួនឯងបានទេ។ សំណើថ្មីនេះកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលព្រាងដោយពិគ្រោះជាមួយក្រសួងនិងសាខា ហើយមិនទាន់ដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្ត្រីជាផ្លូវការទេ។

លោក ថាង បាននិយាយថា “សិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាលើសពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ជារបស់រដ្ឋសភា ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកមតិតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។

ពិធីអបអរសាទរទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិនៅរមណីយដ្ឋានសារីរិកធាតុទន្លេ Hien Luong (Quang Tri) ខែមេសា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Hoang Tao — ពិធីអបអរសាទរទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិនៅរមណីយដ្ឋានសារីរិកធាតុទន្លេ Hien Luong (Quang Tri) ខែមេសា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ *Hoang Tao*

ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយទីភ្នាក់ងារ និងក្រសួងចំនួន 15 ត្រូវតែបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 8 ខែមេសា។ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ដែលជាអង្គភាពពិគ្រោះយោបល់មួយក្នុងចំណោមអង្គភាពពិគ្រោះយោបល់បានយល់ព្រមជាមួយការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាក។

លោក Phong បាននិយាយថា "សំណើនេះគឺយឺតបន្តិច ដូច្នេះវានឹងរំខានដល់ផែនការ និងកាលវិភាគផលិតកម្មរបស់អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែវាអាចយកឈ្នះបាន។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏យូរនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់កម្មករ និងសេដ្ឋកិច្ច" ដោយលោកបានលើកឡើងថា ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃទី 29 ខែមេសា អាចត្រូវបានរៀបចំក្នុងសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការស្ទង់មតិរបស់ VnExpress លើអ្នកអាន 29,000 បានបង្ហាញថា 88% យល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និង 12% មិនយល់ស្រប។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនគិតថា សំណើយឺតយ៉ាវរំខានដល់ការងារ និងផែនការវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមនុស្សដឹងមុនថានឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរ ពួកគេនឹងរៀបចំការងាររបស់ពួកគេដើម្បីអាចធ្វើដំណើរទៅឆ្ងាយ ហើយកក់សំបុត្រយន្តហោះ និងរថភ្លើងឱ្យបានមុនដែលនឹងមានតម្លៃថោកជាងការកក់ជិតដល់ថ្ងៃបុណ្យ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ