ហេតុអ្វីបានជាមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង?

កាត់បន្ថយរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 20 ទៅ 15 ឆ្នាំ អត្រាប្រាក់សោធនអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករបុរសគឺ 33.75%, កម្មករស្ត្រី 45% ។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដាក់ជូន រដ្ឋសភា កាលពីថ្ងៃទី១០ ខែតុលា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមពី២០ឆ្នាំមក១៥ឆ្នាំ ដោយឆ្ពោះទៅរកផែនទីបង្ហាញផ្លូវ១០ឆ្នាំ ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់ក្នុងបរិបទថ្មី ៣៨%នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការដែលចូលរួមក្នុងបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម។

មនុស្ស​ចាស់​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​រោង​ចក្រ​កាត់​ដេរ​នៅ​ផ្សារ Dong Ba (Thua Thien Hue )។ រូបថត៖ វ៉ោ ថាញ់

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាគឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើសម្រាប់គណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រង 20 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស និង 15 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។ បន្ទាប់ពីនោះ សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកើនឡើង 2% ។

កម្មករជាបុរសដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ទទួលបានអត្រាអប្បបរមា 33.75% ហើយត្រូវបង់រយៈពេល 35 ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% ។ បុរសដែលបង់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំនឹងទទួលបានបន្ថែម 2.25% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ កម្មការិនី​ដែល​បើក​ប្រាក់​ខែ​១៥​ឆ្នាំ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធន​អប្បបរមា​៤៥% ហើយ​ត្រូវ​បង់​៣០​ឆ្នាំ​ឡើង​ដល់​៧៥%។

ទោះបីជារយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាគឺ 15 ឆ្នាំក៏ដោយ អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុរសគឺ 11.25% ទាបជាងស្ត្រី។ ដោយពន្យល់ពីចំណុចនេះ តំណាងទីភ្នាក់ងារពង្រាងបាននិយាយថា វិធីសាស្ត្រគណនា និងអត្រាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ ដោយមិនបានសង្កត់ធ្ងន់ច្រើនលើការផ្លាស់ប្តូររូបមន្តអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 បានកំណត់រយៈពេលនៃការរួមចំណែកអប្បបរមា 15 ឆ្នាំសម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី ដើម្បីទទួលបាន 45% ។ វិសោធនកម្មឆ្នាំ 2014 បានបង្កើនបន្តិចម្តងៗនូវរយៈពេលវិភាគទានអប្បបរមាសម្រាប់បុរសដល់ 20 ឆ្នាំ និងសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីរក្សា 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានអត្រាខាងលើ។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan ដែលបានចូលរួមក្នុងការតាក់តែងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ និង ២០១៤ បានពន្យល់ថា រយៈពេលវិភាគទានអប្បបរមាគឺ ៥ ឆ្នាំខុសគ្នា ដែលត្រូវនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ចាស់អាយុ ៥៥ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង ៦០ ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។

ដោយសារកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 5 ឆ្នាំជាងបុរស និងមានរយៈពេលចូលរួមខ្លីជាងនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នោះចំនួនអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ត្រូវបានកែសម្រួលទាបជាងផងដែរ ដូច្នេះស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំនឹងទទួលបានអតិបរមា 75% ដោយមានការចូលរួមពី 30 ឆ្នាំ ខណៈកម្មករបុរសចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 60 ឆ្នាំត្រូវបង់រយៈពេល 35 ឆ្នាំ។

គាត់បាននិយាយថា "ដូច្នេះប្រសិនបើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកត្រូវបានកាត់បន្ថយប៉ុន្តែវិធីសាស្ត្រគណនាចាស់ត្រូវបានរក្សាទុកវានឹងមានភាពខុសគ្នានៃអត្រាប្រាក់សោធនសម្រាប់បុរសនិងស្ត្រី" ។

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករនិយោជិតជាបុរស និងស្ត្រីគឺផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្រាហ្វិក៖ Tien Thanh

អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាជនវៀតណាមមានកម្រិតខ្ពស់ ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតទាបដោយសារការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាប។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមបច្ចុប្បន្ន 5,7 លានដុង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុរសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំគឺប្រហែល 2 លានដុង និងសម្រាប់ស្ត្រីប្រហែល 2,6 លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាកម្រិតមូលដ្ឋាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើ CPI និងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមវិក័យប័ត្រធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 15 ឆ្នាំអនុវត្តចំពោះតែកម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ និងកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ អាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវរួមចំណែកដល់ 20 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ 2% នឹងត្រូវកាត់។ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដែលមានរយៈពេលសេសមុន 6 ខែ អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់ទេ លើសពី 6 ខែ អត្រាកាត់បន្ថយត្រូវបានគណនាជា 1% ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានពន្យល់ថា អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមនេះមានកម្រិតទាបរួចទៅហើយ ហើយប្រសិនបើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកត្រូវបានកាត់បន្ថយ អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកាន់តែទាប។ ឧទាហរណ៍ កម្មករជាបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 33.75% ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ចូលនិវត្តន៍មុន 5 ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានកាត់ចេញ 10% វានឹងមានត្រឹមតែ 23.75% ប៉ុណ្ណោះ។

ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកសន្តិសុខសង្គមរបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាប ដោយមានតែជាង 35% នៃមនុស្សចាស់បន្ទាប់ពីអាយុធ្វើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ (សូមមើលព័ត៌មានលម្អិត)។ ក្រាហ្វិក៖ Gia Linh

សំណើរកាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមកាលពីឆ្នាំមុន បានទទួលមតិប្រឆាំងចំនួនពីរ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការសង្គម។ ក្រុមទីមួយបានយល់ស្របព្រោះពួកគេជឿថាគោលនយោបាយនេះនឹងទាក់ទាញកម្មករ និងជួយពង្រីកការគ្របដណ្តប់ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងមិនទៀងទាត់។ ក្រុមផ្សេងទៀតបានស្នើឱ្យរក្សាការរួមចំណែក 20 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតទាបពេក ក៏ដូចជាធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ និងការចែករំលែករវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម។

បន្ថែមពីលើការកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។ បានស្នើឱ្យដាក់មនុស្សប្រហែល 3 លាននាក់នៅក្នុងក្រុមការងារចំនួន 5 ទៅក្នុងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច។ បន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត; បន្ទាបអាយុនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមមកត្រឹម 75 ជំនួសឱ្យ 80 ដូចបច្ចុប្បន្ន។ និងបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 75 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំនៅចុងខែតុលា អនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/vi-sao-luong-huu-nam-nu-chenh-lech-khi-ha-nam-dong-bao-hiem-4664109.html