ហេតុអ្វីបានជាទោះបីជាមានតម្រូវការការងារខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើននៅតែពិបាករកការងារធ្វើ?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ការមានវ័យចំណាស់ ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅ ការមានប្រាក់ឈ្នួលទាបពេកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការរំពឹងទុក ឬការចង់បានតែការងារតាមរដូវ គឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យកម្មករជាច្រើនពិបាកស្វែងរកការងារថ្មី។

ដោយសារការបញ្ជាទិញកំពុងកើនឡើងខ្លាំង អាជីវកម្មមួយចំនួននៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើន ទោះបីជាត្រូវការការងារក៏ដោយ ក៏មិនបានដាក់ពាក្យដែរ។

នេះជាករណីរបស់លោកស្រី ត្រឹន ធី គីម លីញ (មកពីខេត្ត អានយ៉ាង ) ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងជួលបន្ទប់មួយនៅក្នុងស្រុកប៊ិញតាន់។ លោកស្រី លីញ ស្រាប់តែបាត់បង់ការងាររបស់គាត់កាលពីជិតមួយឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផលិតស្បែកជើងធំមួយអស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ គាត់បានស្វែងរកការងារថ្មីគ្រប់ទីកន្លែង ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ ដោយសារតែនៅពេលនោះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាក ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាប។ បន្ទាប់ពីស្វែងរកការងារជាងពីរខែ គាត់ត្រូវបានជួលជាបណ្តោះអាសន្ន (លាបកាវលើបាតស្បែកជើង) នៅរោងចក្រផលិតមួយដែលមានប្រាក់ខែ ៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែមុនរបស់គាត់។ ជាសំណាងល្អ គាត់នៅតែមានធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដែលជួយគាត់ផ្គត់ផ្គង់កូនតូចៗពីរនាក់របស់គាត់។

ហេតុអ្វីបានជាទោះបីជាមានតម្រូវការការងារខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើននៅតែពិបាករកការងារធ្វើ? (រូបភាពទី 1)

កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើន បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ ជ្រើសរើសធ្វើការដោយខ្លួនឯង ដើម្បីមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរ។

នៅចុងឆ្នាំ ២០២៣ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជ្រើសរើសកម្មករម្តងទៀត ប៉ុន្តែនាងមិនបានដាក់ពាក្យទេ។ នាងបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប គ្រាន់តែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ ខ្ញុំនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើទៀតទេ ហើយប្រាក់ខែនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង់ថ្លៃជួលផ្ទះ និងចិញ្ចឹមកូនៗរបស់ខ្ញុំទេ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ខ្ញុំផុតកំណត់ ហើយខ្ញុំដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្ញុំជាប្រាក់ដុំមុនពេលស្វែងរកការងារអចិន្ត្រៃយ៍"។

មូលហេតុមួយដែលធ្វើឲ្យកម្មករជាច្រើនពិបាកស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារគឺអាយុរបស់ពួកគេ (លើសពី ៤០ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និងលើសពី ៤៥ ឆ្នាំសម្រាប់បុរស)។ នេះជាករណីរបស់លោក ត្រឹន ត្រុងទីញ (ស្រុកគូជី)។ លោក ទីញ ជាកម្មករនៅរោងចក្រស្បែកជើងមួយក្នុងស្រុកគូជី។ នៅចុងឆ្នាំ ២០២២ ដោយសារតែការបញ្ជាទិញថយចុះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ឈប់កម្មករ។ ការបាត់បង់ការងាររបស់គាត់នៅអាយុជិត ៥០ ឆ្នាំបានធ្វើឲ្យគាត់ជួបការលំបាកជាច្រើន ពីព្រោះមានអាជីវកម្មតិចតួចណាស់ដែលជួលកម្មករវ័យចំណាស់។ ដោយសារមិនអាចស្វែងរកការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅរោងចក្របាន គាត់បានប្តូរទៅលក់សំបុត្រឆ្នោតដើម្បីជួយប្រពន្ធរបស់គាត់ចិញ្ចឹមកូនៗ។ វាមានរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ។ គាត់រកបាន ១៥០,០០០ ដុងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលទោះបីជាមិនច្រើនក៏ដោយ ក៏វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង់ថ្លៃជួលផ្ទះ អគ្គិសនី ទឹក និងការចំណាយខ្លះសម្រាប់គ្រួសាររបស់គាត់។

លើសពីនេះ កម្មករជាច្រើន ដោយសារតែហេតុផលសុខភាព ឬភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសការងារឯករាជ្យជាជាងដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនផលិត។ ឧទាហរណ៍ អ្នកស្រី ឌិញ ធី ថាវ (មកពីខេត្ត ឡុងអាន ) បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការតាមរដូវកាលនៅក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់មួយក្នុងស្រុកលេខ ៦។ ពីមុន ដោយសារតែកូនៗរបស់គាត់នៅតូច ហើយគាត់ត្រូវមើលថែពួកគេ គាត់ទទួលយកតែការងារដែលត្រូវធ្វើនៅផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។

ស្វាមីរបស់គាត់ជាកម្មករសំណង់។ ពីមុនការងាររបស់គាត់មានស្ថិរភាព ដោយរកបានប្រហែល ៥០០,០០០ ដុងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ដូច្នេះគាត់មិនមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធ ហិរញ្ញវត្ថុ អ្វីឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្មីៗនេះ ការងាររបស់គាត់កាន់តែមិនស្ថិតស្ថេរ ដោយប្រាក់ចំណូលថយចុះ។ ដោយឃើញថាកូនៗរបស់គាត់មានវ័យចំណាស់ហើយអាចទៅសាលារៀនដោយខ្លួនឯងបាន អ្នកស្រី ថាវ សង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកការងារដែលមានស្ថិរភាពជាងមុនដើម្បីជួយស្វាមីរបស់គាត់។ «ប៉ុន្តែការស្វែងរកការងារសមរម្យមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ កន្លែងដែលត្រូវជួលគឺនៅឆ្ងាយពីកន្លែងដែលខ្ញុំជួល។ ខ្ញុំមានតែម៉ូតូចាស់មួយគ្រឿងប៉ុណ្ណោះ ហើយខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកបើកបរដែលមានជំនាញទេ ដូច្នេះការធ្វើដំណើរឆ្ងាយៗគឺមានហានិភ័យខ្ពស់។ ដូច្នេះ ខ្ញុំបានជ្រើសរើសធ្វើការតាមរដូវកាលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅជិតផ្ទះរបស់ខ្ញុំ ដែលមានប្រាក់ខែជាង ៦ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើខ្ញុំមានសំណាង ហើយក្រុមហ៊ុនមានតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍ ខ្ញុំនឹងដាក់ពាក្យភ្លាមៗ» នាងបានចែករំលែក។