ប្រធានសហភាពនារីខេត្តបានប្រគល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលធម្មតាក្នុងចលនាត្រាប់ស្នេហាជាតិឆ្នាំ២០២០-២០២៥។
យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហភាពនារីខេត្ត-ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការខេត្តដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ត្រី (VSTBCPN) សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងសម្របសម្រួលរៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីលើវិស័យផ្សេងៗ រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ។ ជាធម្មតា ក្នុងវិស័យ នយោបាយ សហជីពបានផ្តោតសំខាន់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពដល់កម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលទើបជាប់ឆ្នោត និងតែងតាំងថ្មី បេក្ខជនជាស្ត្រីសម្រាប់រដ្ឋសភា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាលជាស្ត្រីជាង 3.400 នាក់ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាលើកដំបូង ស្ត្រីចូលរួមជាតំណាងជាប់ឆ្នោតជាលើកដំបូង កម្មាភិបាលជាស្ត្រីវ័យក្មេងបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ កម្មាភិបាលស្ត្រីជាង 4,000 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនភាពជាអ្នកដឹកនាំ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងជំនាញបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ។ ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសម្របសម្រួលរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា និងសិក្ខាសាលាចំនួនជាង 30 ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពឃោសនាបោះឆ្នោតជូនបេក្ខជនជាស្ត្រីជិត 10,000 នាក់ ដែលជាក់ស្តែងរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនសមាមាត្រស្ត្រីតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា និងស្ត្រីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានពិគ្រោះយោបល់ និងសម្របសម្រួលណែនាំស្ត្រីឆ្នើមចំនួនជាង ៥.៧០០នាក់ ជូនបក្សដើម្បីពិចារណាចូលបម្រើការងារ ក្នុងនោះស្ត្រីឆ្នើមចំនួន ៤.៦៦២នាក់ ត្រូវបានចូលបក្ស រួមចំណែកបង្កើនប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រីជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ក្នុង វិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងការងារ សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជិត 1,500 វគ្គ លើកកំពស់សមត្ថភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង គំនិតចាប់ផ្តើម ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងផលិតកម្ម អាជីវកម្ម ការប្រើប្រាស់ផលិតផល និងការជួញដូរនៅលើវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់សមាជិក ស្ត្រី និងម្ចាស់គំរូសេដ្ឋកិច្ចសមូហភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ បានសម្របសម្រួលការផ្ទេរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដល់ស្ត្រីជាង ២០០.០០០ នាក់ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ស្ត្រី ២៨.០០០ នាក់ និងណែនាំការងារដល់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីចំនួន ២២.៧២៥ នាក់។ បានអនុវត្តគម្រោង "គាំទ្រស្ត្រីឱ្យចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងដំណាក់កាល ២០១៧-២០២៥" ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន បានជួយស្ត្រីជាង ២.៥០០ នាក់ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ក្នុងនោះសហគ្រាសថ្មីចំនួន ៥៦៥ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ត្រី។ កៀរគរធនធានដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតសហករណ៍ថ្មីចំនួន ២៤។ សកម្មភាពជួយស្ត្រីក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបានជួយស្ត្រីជាច្រើនស្វែងរកការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈនេះ ស្ត្រីជាច្រើនបានបញ្ជាក់ពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងគ្រួសារ និងសង្គម។
ក្នុងវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង... ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងអាចទទួលបានព័ត៌មាន គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រី ហើយទន្ទឹមនឹងនោះទទួលបានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់។
ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ សហភាពនារីខេត្តបានសម្របសម្រួល និងកៀរគរធនធានបន្ថែម ដើម្បីគាំទ្រដល់ការដោះស្រាយបញ្ហាសារព័ត៌មានរបស់ស្ត្រី។ ពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអនុវត្តការងារសហជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ។ ពីឆ្នាំ 2021-2025 សហព័ន្ធនារីខេត្តបានកៀងគរធនធានសម្រាប់គម្រោង ផែនការ និងកម្មវិធីនានា ដើម្បីគាំទ្រសមាជិកក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃជីវិត ដូចជាទឹកស្អាត អនាម័យបរិស្ថាន លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង គាំទ្រគំរូជីវភាព... រួមទាំងគម្រោង ChoBa គម្រោង "លើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ-កម្មការិនី - គំនិតផ្តួចផ្តើមរឹងមាំរបស់ខ្ញុំ" គម្រោង "គាំទ្រស្រ្តីក្នុងដំណាក់កាលទី 17" 20 ការអនុវត្តគម្រោងទី៨ "ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ" ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ សហភាពនារីខេត្តគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបង្កើត និងរក្សាបានជិត ៣០០ ក្រុមទំនាក់ទំនងសហគមន៍ (លើសពីគំរូសហករណ៍ និងការគាំទ្រផ្ទាល់ចំនួន ៥)។ ដោយស្ត្រីអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា 4.0; បានបង្កើត "អាសយដ្ឋានដែលអាចទុកចិត្តបាន" ចំនួន 46 (លើសពីគោលដៅ); រៀបចំការសន្ទនាគោលនយោបាយចំនួន ១៣០ នៅថ្នាក់ឃុំ និងភូមិ; បានបង្កើតក្លឹប "អ្នកដឹកនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរ" ចំនួន 64 (លើសពីគោលដៅ)...
លើសពីនេះ សម្ព័ន្ធនារីខេត្តក៏បានចូលរួមសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរគណៈប្រតិភូជាន់ខ្ពស់នៃសហភាពមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តទៅបំពេញទស្សនកិច្ចនៅប្រទេសឡាវ; បានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នារវាងសហភាពនារីខេត្ត និងសហភាពនារីខេត្ត Hua Phan រយៈពេល 2024-2026; សម្របសម្រួលជាមួយសហភាពនារីវៀតណាមនៅសាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ ប្រគល់អំណោយចំនួន 80 ដល់សមាជិកជួបការលំបាក ... សកម្មភាពកិច្ចការបរទេសខាងលើបានរួមចំណែកលើកកំពស់តួនាទី និងតួនាទីរបស់ស្ត្រី Thanh Hoa ក្នុងវិស័យការទូត លើកតម្កើងមុខមាត់ប្រទេស និងប្រជាជនវៀតណាមនិយាយរួម និង Thanh Hoa និយាយដោយឡែក។
ជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន គោលដៅអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០ និងការងាររបស់ VSTBCPN ក្នុងខេត្តមិនបញ្ឈប់ការរួមតូចគម្លាតយេនឌ័រ លុបបំបាត់ភាពខ្ជាប់ខ្ជួនយេនឌ័រ បញ្ចប់គោលដៅទាំង៦ក្រុមតាមទិសដៅ ប៉ុន្តែតួនាទីស្នូល និងនិរន្តរភាពនៃជីវភាពគ្រួសារ និងនិរន្តរភាពរបស់ស្ត្រីគឺការលើកកម្ពស់តម្លៃគ្រួសារ និងនិរន្តរភាព។ គំនិតនៃគម្លាតនៅក្នុងសង្គម។ នេះជាកត្តាសំខាន់បំផុតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃវិសមភាពយេនឌ័រ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍របស់ស្ត្រី។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ ឡឺ ហា
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/vi-su-phat-trien-cua-phu-nu-256873.htm
Kommentar (0)