ការងារចុងឆ្នាំ៖ ឱកាសបើកទូលាយ ប្រថុយប្រថាន

នៅចុងឆ្នាំ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដែលបើកឱកាសការងារជាច្រើនដល់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញព្រមានថា រួមជាមួយនឹងហានិភ័យជាច្រើនកើតឡើងពីកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី អត្ថប្រយោជន៍គ្មានសុវត្ថិភាព រហូតដល់ល្បិចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនមានតម្លាភាព ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការជ្រើសរើស។

ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ចុង​ឆ្នាំ​ច្រើន​តែ​សកម្ម​ជាង​រយៈពេល​ផ្សេង​ទៀត​នៃ​ឆ្នាំ។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលអាជីវកម្មជំរុញផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងវឌ្ឍនភាពនៃការបញ្ជាទិញ និងបំពេញតម្រូវការទីផ្សារកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត។ ការកើនឡើងភ្លាមៗនៃតម្រូវការធនធានមនុស្សបង្កើតឱកាសការងារជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម ដឹកជញ្ជូន កាត់ដេរ កែច្នៃ ផ្សារទំនើប ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ ភស្តុភារ... អាជីវកម្មត្រូវការកម្មករគ្មានជំនាញកាន់តែច្រើន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏ពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង បុគ្គលិកផ្នែកលក់ ការថែទាំអតិថិជន អ្នកបើកបរ ការដឹកជញ្ជូន...

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយឱកាសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ កម្មករប្រឈមនឹងហានិភ័យជាច្រើន។ ជាការពិត មានករណីជាច្រើនដែលអាជីវកម្ម ឬអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នបានផ្តល់ព័ត៌មានមិនច្បាស់លាស់ ដែលនាំឱ្យកិច្ចសន្យាធូររលុង ប្រាក់ខែមិនដូចការសន្យា ឬលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព។ កម្មករខ្លះក៏ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការលើសម៉ោងដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់អំពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ឬមានការកាត់ប្រាក់ច្រើនមិនសមហេតុផល។

នៅចុងឆ្នាំ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដែលបើកឱកាសការងារជាច្រើនដល់កម្មករ។

កម្មករតាមរដូវប្រឈមនឹងហានិភ័យជាច្រើន។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Minh Phong អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាស្ថានហាណូយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា ទីផ្សារការងារចុងឆ្នាំតែងតែឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីនិន្នាការនៃចលនាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ អាស្រ័យហេតុនេះ មាត្រដ្ឋាន និងភាពចម្រុះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងពិតជាកើនឡើងនៅពេលដែលអាជីវកម្មជំរុញការវិនិយោគ និងផលិតកម្មដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសអាជីវកម្មនៅចុងឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ឬបន្ថែមការបញ្ជាទិញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី។

មុខរបរថ្មីដែលទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនរហ័ស និងដឹកជញ្ជូនក៏ទំនងជាបង្កើនតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។ ជាទូទៅ កម្លាំងពលកម្មរយៈពេលខ្លី និងអាចបត់បែនបាននឹងគ្របដណ្តប់ ខណៈកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែង ឬអចិន្ត្រៃយ៍មាននិន្នាការថយចុះ។ ការងារពីចម្ងាយ ការងារក្រៅម៉ោង និងការងារនៅលើវេទិកាឌីជីថលនឹងកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការដ៏រឹងមាំនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបៀបប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេស។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Minh Phong អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាស្ថាន Hanoi សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម

កត្តាមួយទៀតដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារនៅចុងឆ្នាំគឺការកើនឡើងនៃការវិនិយោគសាធារណៈ និងការអនុវត្តគម្រោង និងការងារថ្នាក់ជាតិធំៗ ដែលទាមទារកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ នៅពេលដែលគម្រោងទាំងនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើម ឬពន្លឿនទីផ្សារអចលនទ្រព្យ សំណង់ និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធក៏មានភាពរស់រវើក ដែលនាំឱ្យតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង។ លើសពីនេះ ក្នុងឱកាសនៃព្រឹត្តិការណ៍ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមសំខាន់ៗ ឬនៅពេលដែលអាជីវកម្មបិទសៀវភៅហិរញ្ញវត្ថុ និងរៀបចំផែនការអាជីវកម្មឆ្នាំថ្មី តម្រូវការធនធានមនុស្សបណ្តោះអាសន្នក៏កើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មកររយៈពេលខ្លីប្រឈមនឹងហានិភ័យច្រើនជាងកម្មកររយៈពេលវែង។ តាមទ្រឹស្តី ពួកគេនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត ការ​ទាមទារ​អត្ថប្រយោជន៍​មិន​មែន​ជា​ការ​ងាយ​ស្រួល​នោះ​ទេ។ ហានិភ័យគឺកាន់តែធំនៅក្នុងបរិបទនៃអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលកំពុងដំណើរការខាតបង់ ក្ស័យធន ហើយម្ចាស់រត់គេចខ្លួន ដែលនាំឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលមិនបានទទួល ការធានារ៉ាប់រងដែលមិនមានប្រាក់ខែ ហើយថែមទាំងព្យាយាមបង្ខំកម្មករឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីចៀសវាងការទទួលខុសត្រូវលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមបំណាច់ឆ្នាំ។ វិវាទការងារជាច្រើនបានផ្ទុះឡើង ចាប់ពីរោងចក្រផលិតខ្នាតតូច រហូតដល់ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគបរទេស។

“សហជីព និងអាជ្ញាធរបានយកចិត្តទុកដាក់ និងអន្តរាគមន៍ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ មិនបានគ្របដណ្តប់តម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នាជាក់ស្តែងទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីកម្រិតហានិភ័យ កម្មករត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវកត្តាសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ បរិបទសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាពិសេស ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មដែលមិនអាចជំនួសបាន វាជាពេលវេលាចាំបាច់។ ការងារដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាពរយៈពេលវែង ជំនួសឱ្យការស្វែងរកប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលខ្លីខ្ពស់ ឬប្រាក់រង្វាន់ពីការងារដែលខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត កិត្យានុភាព និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម” លោកបណ្ឌិត Nguyen Minh Phong បានសង្កត់ធ្ងន់។

អត្ថប្រយោជន៍ - គន្លឹះក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក

លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតនៅចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពដែលមកជាមួយមុខតំណែងការងារ។ បន្ថែមពីលើតម្រូវការការងារ អ្វីដែលបុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនៅពេលជ្រើសរើសអាជីវកម្មគឺ ប្រាក់ខែ ប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសម្របសម្រួលពីនិយោជក។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ធានានូវការបញ្ចប់ការបញ្ជាទិញ និងផែនការផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលកំពូល។

លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ

លោក ថាញ់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីផ្សារការងារមានកម្រិតប្រាក់ចំណូលរួម អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរ រយៈពេលវែង ឬរយៈពេលខ្លីនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ “បើនិយាយពីតម្រូវការជំនាញ មុខតំណែងនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរៀងៗខ្លួន។ សម្រាប់ការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិ បន្ថែមលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ កម្មករត្រូវមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ធ្វើការជាក្រុម ជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា និងជំនាញទន់ផ្សេងទៀត ដើម្បីសម្របខ្លួនឱ្យបានល្អទៅនឹងបរិយាកាសការិយាល័យ។ លើសពីនេះ សមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ឥរិយាបថការងារវិជ្ជមាន និងភាពបត់បែនក៏ជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយកម្មករឱ្យពិន្ទុក្នុងភ្នែកកម្មករផងដែរ។ លោក Vu Quang Thanh មានប្រសាសន៍ថា៖ «នៅតែមានអាកប្បកិរិយា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារ។

“ទីផ្សារការងារមានកម្រិតប្រាក់ចំណូលធម្មតា អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈនៃការងារនីមួយៗ មិនថារយៈពេលវែង ឬរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ តាមពិតទៅមិនមានអ្វីដូចជា “ការងារងាយស្រួល ប្រាក់ខែខ្ពស់” ដូចការផ្សាយលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមនោះទេ។ នេះច្រើនតែជាល្បិចកលកេងប្រវ័ញ្ចភាពមិនសមរម្យ ឬចង់រកប្រាក់លឿនរបស់កម្មករមួយចំនួន នាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារ។ ក៏ដូចជារបៀបចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់បោកប្រាស់”។

យោងតាមលោក Thanh មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជាង 20 រៀងរាល់ខែដោយមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មរាប់រយក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនេះ គេរំពឹងថានឹងមានការតាំងពិព័រណ៍ប្រមាណ 70 កន្លែង ដោយផ្តោតលើការតាំងពិព័រណ៍ប្រចាំថ្ងៃនៅប្រព័ន្ធការងារនៅ Trung Kinh (ហាណូយ) និងពិព័រណ៍ផ្កាយរណបចំនួន 14 ។ លើសពីនេះ នឹងមានពិព័រណ៍ឯកទេស និងអនឡាញតភ្ជាប់ជាមួយខេត្តភាគខាងជើង រួមជាមួយនឹងការតាំងពិព័រណ៍ចល័តនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់ ក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រុង និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ បង្កើតឱកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀត ជួយកម្មករជ្រើសរើសការងារសមរម្យនៅចុងឆ្នាំ។

មិនត្រឹមតែបង្កើតស្ពានមួយប៉ុណ្ណោះទេ ការផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបានការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃអំពីជំនាញសម្ភាសន៍ របៀបសរសេរពាក្យសុំការងារ ក៏ដូចជាការទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាផ្លូវការ និងមានតម្លាភាពផងដែរ។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកំណត់ស្ថានភាពនៃការក្លែងបន្លំ និងឈ្មួញកណ្តាលការងារខុសច្បាប់ដែលកំពុងមានការកើនឡើងនៅក្នុងតំបន់អ៊ីនធឺណិត។

vov.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html