ការងារបៃតង - សសរស្តម្ភសម្រាប់កំណើនបៃតង

ចម្លើយ៖ អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) កំណត់ការងារបៃតងថាជាការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ដូចជា កសិកម្ម ឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម រដ្ឋបាលជាដើម រួមចំណែកក្នុងការអភិរក្ស ស្តារ និងកែលម្អគុណភាពបរិស្ថាន។ ការងារបៃតងជួយកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃអាជីវកម្ម និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចលើបរិស្ថានដោយ៖ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពថាមពល វត្ថុធាតុដើម និងការប្រើប្រាស់ទឹក កាត់បន្ថយការបញ្ចេញកាបូន និងការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ កាត់បន្ថយ ឬជៀសវាងរាល់ទម្រង់នៃកាកសំណល់ និងការបំពុល ការការពារ ឬស្ដារប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី និងជីវចម្រុះ និងគាំទ្រការសម្របខ្លួនទៅនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

នៅក្នុងវិធីសាមញ្ញជាងនេះ ការងារបៃតងរួមបញ្ចូលការងារដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៅលើទីផ្សារ ប៉ុន្តែបន្ថែមធាតុផ្សំនៃការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព សូម្បីតែមុខរបរថ្មីដែលដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់ទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន និងអាកាសធាតុ។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Do Thanh Bai ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទំនួលខុសត្រូវសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃសហគ្រាសគីមីវៀតណាម (RC) ក្រោមសមាគមគីមីវៀតណាម ក្នុងបរិបទនៃកំណើនបៃតង ការងារបៃតងបានដើរតួនាទីក្នុង៖ លើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឆ្ពោះទៅនិរន្តរភាព កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបរិស្ថានពីសកម្មភាពផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ បង្កើតឱកាសការងារថ្មីលើវិស័យបៃតង។ បរិយាកាសការងារមានស្ថេរភាព។

សំណួរ៖ តើអ្វីជានិន្នាការនៃការងារបៃតងក្នុងពិភពលោក និងការពិតនៃការងារបៃតងនៅប្រទេសវៀតណាម?

ចម្លើយ៖ និន្នាការជ្រើសរើស “ធនធានមនុស្សបៃតង” - ស្នូលនៃការងារបៃតង រួមចំណែកដល់កំណើនបៃតងកំពុងកើនឡើងនៅលើពិភពលោក... អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ប៉ាន់ប្រមាណថា នៅឆ្នាំ ២០៣០ ការផ្លាស់ប្តូរថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាពទូទាំងពិភពលោកអាចបង្កើតការងារបានចំនួន ២៥ លានកន្លែង ដោយតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកតែមួយអាចបង្កើតការងារបៃតងបានចំនួន ១៤,២ លានការងារ ប្រសិនបើប្រទេសទាំងនេះវិនិយោគច្រើនលើបញ្ហាបរិស្ថាន។

នៅប្រទេសវៀតណាម ទោះបីជានៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតងក៏ដោយ អ្នកជំនាញបាននិយាយថា និន្នាការការងារបៃតងកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ របាយការណ៍ឆ្នាំ 2024 "ការស្វែងរកអត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការ" ដោយក្រុមហ៊ុនផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក Manpower Group បង្ហាញថា កម្មករវៀតណាមរហូតដល់ 85% យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមនៅពេលសម្រេចចិត្តទទួលយកការងារ។ ទិន្នន័យរបស់ធនាគារពិភពលោកបង្ហាញថា វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានមុខរបរបៃតងចំនួន 39 ដែលស្មើនឹង 3.6% នៃការងារសរុប។ នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ មុខតំណែងរហូតដល់ 88 ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងមានសក្តានុពលក្លាយជាការងារបៃតង ដែលស្មើនឹង 41% នៃការងារសរុបនៅលើទីផ្សារ។

ការតំរង់ទិសទូទៅនៃយុទ្ធសាស្រ្តជាតិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកំណើនបៃតងសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 គឺផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតគំរូកំណើន កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់តាមរយៈការកេងប្រវ័ញ្ច និងសន្សំសំចៃ និងការប្រើប្រាស់ថាមពល និងធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបៃតង។ ធានាឱ្យមានដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតងដែលមានគោលការណ៍ សមភាព រួមបញ្ចូល និងបង្កើនភាពធន់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

ផែនការសកម្មភាពជាតិស្តីពីកំណើនបៃតងរយៈពេល ២០២១-២០៣០ ក៏បានកំណត់ប្រធានបទចំនួន ១៨ ក្រុម និងសកម្មភាពចំនួន ៥៧ និងកិច្ចការ និងសកម្មភាពជាក់លាក់ចំនួន ១៣៤ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការងារបៃតង ដែលមាន ២ ក្រុម ការងារ និងសកម្មភាព និង ៦ ការងារ និងសកម្មភាពជាក់លាក់។ នេះបង្ហាញថាការងារបៃតងគឺជាធាតុដែលមិនអាចបំបែកបាននៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃសកម្មភាពសមកាលកម្មដែលរួមចំណែកដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមដែលនៅតែមានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារបៃតងនៅវៀតណាមសព្វថ្ងៃគឺ៖ ការយល់ដឹងអំពីកំណើនបៃតងជាទូទៅ និងការងារបៃតង ជាពិសេសនៅក្នុងសហគមន៍ អាជីវកម្ម ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារបៃតងមិនមានភាពច្បាស់លាស់ទេ ដូច្នេះការវាស់វែងការងារបៃតងក្នុងការអនុវត្តនៅតែពិបាក។ ការពិតមួយទៀតគឺថា ឧស្សាហកម្ម "បៃតង" នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមគ្រាន់តែទាក់ទាញកម្មករដែលគ្មានជំនាញប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលកម្មករជំនាញមានសមាមាត្រតិចតួចនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលតម្រង់ទៅរកការការពារបរិស្ថាន។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារបៃតងជាសសរស្តម្ភសម្រាប់កំណើនបៃតងនេះ បើតាមអ្នកជំនាញ កិច្ចការដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺការបង្រួបបង្រួម និងយល់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលគំនិតនៃសេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងការងារបៃតងស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាស្របតាមស្ថានភាពរបស់ប្រទេស។ គោល​គំនិត​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​ស្រប​ច្បាប់ និង​ត្រូវ​ផ្សព្វផ្សាយ​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​ដល់​សហគមន៍។ ចាំបាច់ត្រូវមានសកម្មភាពណែនាំ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីការងារបៃតង និងឧស្សាហកម្មបៃតងដល់គ្រប់មុខវិជ្ជា ពីភ្នាក់ងារបង្កើតគោលនយោបាយ ការស្រាវជ្រាវបណ្តុះបណ្តាល ដល់អាជីវកម្ម សាលារៀន និយោជក និងនិយោជិត។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីកំណើនបៃតងសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html