Viettel មានយន្តការសាកល្បងប្រាក់ខែថ្មី។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលក្រុមហ៊ុនមេ - ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍កាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ក្រឹត្យនេះបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មី ឬក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតពីមុនដែលទើបតែដំណើរការឡើងវិញ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីពេលបង្កើតថ្មី ឬបន្តដំណើរការរហូតដល់ចុងឆ្នាំសារពើពន្ធភ្លាមៗបន្ទាប់ពីឆ្នាំបង្កើត ឬដំណើរការឡើងវិញ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាក់ស្តែងជាមធ្យម និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងទូទៅនៅក្នុងក្រុម។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលខាងលើ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមរបស់និយោជិតជាក់ស្តែង និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលគណនាតាមផលិតភាពការងារ និងគោលដៅប្រាក់ចំណេញ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន តាមគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ និងប្រការ ៤ មាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១២១/២០១៦/ND-CP ។

ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនមានការខាតបង់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមលំដាប់ថ្នាក់ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់នាយទាហាន យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យតេត ប្រាក់ឈប់សម្រាក ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមបញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការខាតបង់បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន មុននឹងអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុននឹងផ្អែកលើកម្រិតនៃការកាត់បន្ថយការបាត់បង់ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យម រាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនមេ - ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ ធានានូវទំនាក់ទំនងទូទៅនៅក្នុងក្រុម។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវអនុវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ក្រុមហ៊ុនត្រូវធានា៖ បំពេញភារកិច្ចការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ជូន; បង់ថវិការដ្ឋតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងរាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនមេ - ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍ ដើម្បីផ្តល់យោបល់មុនពេលអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html