ផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មចំនួន 17 ជាមួយនឹងការផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

សហគ្រាសវៀតណាមចំនួន 17 មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់ WEPs 2024 ពី UN Women សម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិត និងការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីវកម្ម ទីផ្សារ និងក្នុងសហគមន៍ឆ្ពោះទៅរកវិបុលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅវៀតណាម។

ពានរង្វាន់គោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចស្ត្រីឆ្នាំ 2024 (WEPs Awards) ដោយអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី (UN Women) ត្រូវបានប្រគល់ជូនសហគ្រាសដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិត និងការរួមចំណែកវិជ្ជមានក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងសហគ្រាស ទីផ្សារ និងសហគមន៍ឆ្ពោះទៅរកវិបុលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៅវៀតណាម។

សកម្មភាពនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី "បង្កើតឱកាសទីផ្សារស្មើភាពសម្រាប់ស្ត្រី និងអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីតាមរយៈលទ្ធកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវយេនឌ័រ" (WE RISE Together) គាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាល អូស្ត្រាលីតាមរយៈភាពជាដៃគូមេគង្គ-អូស្ត្រាលី អនុវត្តដោយ UN Women ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម។

UN Women WEPs Awards 2024 រួមមាន 6 ប្រភេទ៖ អ្នកដឹកនាំប្តេជ្ញាលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ; សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារ; សមភាពយេនឌ័រ តាមរយៈការចូលរួមសហគមន៍ និងភាពជាដៃគូ; របាយការណ៍ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ; ការវិនិយោគ ការផ្តល់មូលនិធិប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃពិធីប្រគល់រង្វាន់

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោក Nguyen Quang Vinh អនុប្រធាន សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម បានចែករំលែកថា៖ “សមភាព និងវិបុលភាពមិនត្រឹមតែជាគោលដៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃអាជីវកម្ម និងសង្គមទាំងមូល។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ UN Women WEPs Awards គឺជាសក្ខីភាពនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់សហគ្រាស និងបុគ្គលក្នុងការលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមភាពយេនឌ័រ និងវឌ្ឍនភាពអាជីវកម្ម។

លោកស្រី Caroline T. Nyamayemombe តំណាងស្ត្រីអង្គការសហប្រជាជាតិប្រចាំនៅវៀតណាមបានថ្លែងនៅក្នុងពិធីនេះ។

លោកស្រី Caroline T. Nyamayemombe តំណាងអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិទទួលបន្ទុកសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីនៅវៀតណាម (UN Women Vietnam) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងនាមជាក្បាលម៉ាស៊ីននៃ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ទីផ្សារ និងសហគមន៍។ ខ្ញុំជឿថា ពានរង្វាន់ WEPs ផ្សេងទៀតបានចាប់ផ្តើមបង្កើតភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងសម័យកាលស្តង់ដារសម្រាប់អាជីវកម្ម។ អាជីវកម្ម​ត្រូវ​ចូល​រួម ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​នៅ​ពី​ក្រោយ​ខ្នង រួម​ទាំង​អាជីវកម្ម​ខ្លួន​ឯង»។

នៅក្នុងពិធីនេះ ប្រតិភូជាង 100 នាក់មកពីធុរកិច្ច និងក្រសួង ស្ថាប័ននានាបានសង្ខេប និងពិភាក្សាអំពីមេរៀនក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ តាមរយៈទំនាក់ទំនងសហគមន៍ និងភាពជាដៃគូ ការកសាងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ គំនិតផ្តួចផ្តើមហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ កម្មវិធីនេះក៏បានសង្ខេបលទ្ធផលដែលសម្រេចបានបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំនៃគម្រោង We Rise Together ។

វាគ្មិនចែករំលែកអំពីដំណើរឆ្ពោះទៅរកសមភាព និងវិបុលភាពនៃអាជីវកម្ម

លោកស្រី Christine Arab នាយកប្រចាំតំបន់អាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិករបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្ត្រី បានចែករំលែកថា៖ "ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងអាជីវកម្មដែលអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ តាមរយៈភាពចម្រុះនៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងលទ្ធកម្មដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ មិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ គម្រោង "WE RISE Together" បានបង្ហាញថា នៅពេលដែលយើងបណ្តាក់ទុនលើស្ត្រី និងអនាគតប្រកបដោយសមភាពយេនឌ័រ។

គោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (WEPs) គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ UN Women និង UN Global Compact ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មឱ្យអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មចំនួន 222 នៅវៀតណាម និងអាជីវកម្មចំនួន 10,296 នៅទូទាំងពិភពលោកបានប្តេជ្ញាអនុវត្តគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (WEPs)។

ពានរង្វាន់ UN Women WEPs ត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយនឹងបន្តធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ 2021, 2022 និង 2024។ នេះជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ UN Women ក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកដំបូងគេក្នុងការទទួលស្គាល់តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ធុរកិច្ច និងអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងគាំទ្រគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី។

បញ្ជីឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលដែលទទួលបានពានរង្វាន់ UN Women WEPs Awards 2024៖

ប្រភេទ "មេដឹកនាំប្តេជ្ញាចំពោះសមភាពយេនឌ័រ"៖

1. លោក Kaowsiri Purin - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Company Limited (វៀតណាម)

2. លោកស្រី Cao Thi Ngoc Dung - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company

3. លោកស្រី Tran Thi Thu Thuy - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមហ៊ុន VPS Securities Joint Stock Company

ប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ"៖

1. ក្រុមហ៊ុនភេសជ្ជៈកូកា-កូឡា វៀតណាម លីមីតធីត

2. ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Bitexco Nam Long

៣.ក្រុមហ៊ុនស្រាបៀរ Heineken Vietnam Brewery Limited

ប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារ"៖

1. ក្រុមហ៊ុន Procter & Gamble Vietnam Company Limited P&G

2. ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Traphaco

3. ធនាគារភាគហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មរួមអាស៊ីអាគ្នេយ៍

ប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រ តាមរយៈការចូលរួមសហគមន៍ និងភាពជាដៃគូ"៖

1. ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម

2. ក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd.

៣.ក្រុមហ៊ុន អូឡាំ វៀតណាម លីមីតធីត

ប្រភេទ "ការវិនិយោគ ការផ្តល់មូលនិធិប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ"៖

1. Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam

2. ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសម្ភារៈសំណង់ Secoin

ប្រភេទសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម៖

1. សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ : មហាវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មកណ្តាល

2. សមភាពយេនឌ័រ តាមរយៈការចូលរួមសហគមន៍ និងភាពជាដៃគូ : CAS Energy Co., Ltd.

3. អ្នកដឹកនាំប្តេជ្ញាអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ ៖ លោក Tran Phong Lan - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន DannyGreen Joint Stock Company

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/vinh-danh-17-doanh-nghiep-co-sang-kien-doi-moi-va-dong-gop-tich-cuc-thuc-day-binh-dang-gioi-20241128143304909.htm