កសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់

ការងារ​បុគ្គលិក​តែងតែ​ជា​ការងារ​សំខាន់បំផុត​មួយ​ដែល​បក្ស​បាន​យកចិត្តទុកដាក់​និង​ផ្តល់​អាទិភាព​កំពូល។ ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន មុនពេលសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ការងារបុគ្គលិកបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន។ “ការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើរនឹងភារកិច្ច” គឺជាភារកិច្ចដែលគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយតាមទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ ចេញថ្ងៃទី ១៩ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨។

ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិតដែលបំពេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែង និងមុខតំណែង

ដំណោះស្រាយ 26 កំណត់គោលដៅនៅឆ្នាំ 2025៖ បន្តធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះ ធ្វើស្តង់ដារ និងធ្វើសមកាលកម្មបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងនីតិវិធីលើការងារបុគ្គលិក។ រៀបចំមូលដ្ឋានលេខាបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន និងបំពេញនៅថ្នាក់ស្រុក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការអនុវត្តសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត; បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិតដែលបំពេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែង មុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅឆ្នាំ 2030៖ បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពខ្ពស់នៅគ្រប់កម្រិត ជាមួយនឹងបរិមាណ និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ជាបន្តបន្ទាប់។ ជាមូលដ្ឋានបង្កើតក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ស្មើរនឹងភារកិច្ច។

នាពេលកន្លងមក ដោយមានភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lam Dong បានណែនាំអំពីការអនុវត្តបានល្អនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តលើការងារបុគ្គលិក។ បន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ស្តីពីការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើរនឹងភារកិច្ច។ ណែនាំអំពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៃដំណាក់កាលទាំងអស់ក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារ ដំណើរការ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។ លើក​ទឹក​ចិត្ត​និង​ការពារ​កម្មាភិបាល​ប្រកប​ដោយ​ភាព​ស្វាហាប់ មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត ដែល​ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ និង​តែង​តែ​ខិត​ខំ​ធ្វើ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​រួម តាម​សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន​លេខ​១៤ នៃ ​ការិយាល័យ​នយោបាយ ។ បណ្តេញចេញ លាលែងពីតំណែង និងជំនួសកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងកិត្យានុភាពទាប... យោងតាមបទបញ្ជាលេខ ៤១ និងសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ២០ របស់ការិយាល័យនយោបាយ។ ណែនាំ និងអនុវត្តការងារបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសការអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្ត ដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥; ណែនាំ និងអនុវត្តការងារគោលនយោបាយរបស់កម្មាភិបាលភ្លាមៗ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមស្ថិតិគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២០ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣០.៧៣២ នាក់; ក្នុង​នោះ កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក​ឡើង​ទៅ​ចំនួន ៣.១២៨​នាក់; 24.791 ជាមន្ត្រីរាជការ; និង កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំចំនួន ២.៨១៣នាក់។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែមេសា ឆ្នាំ២០២១ ខេត្តទាំងមូលមានអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៧៦៦ ក្នុងនោះមានគណៈកម្មាធិការគណបក្សនាយកដ្ឋានចំនួន ២៧៤។ កោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋានចំនួន ៤៩២ ដែលមានសមាជិកគណបក្សចំនួន ៤៧.១២៧ នាក់។ ជាទូទៅ កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច ធានាបរិមាណ មានរចនាសម្ព័ន្ធសមស្រប បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តើរៗរវាងជំនាន់។

សមមិត្ត Nguyen Trong Anh Dong - សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានឲ្យដឹងថា៖ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lam Dong បានរៀបចំផែនការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងការិយាល័យនយោបាយ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញការអនុវត្ត។ ផ្តោតលើ ការអប់រំ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា កែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងយុវជនជំនាន់ក្រោយ។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការអប់រំជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងលើកកម្ពស់ការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ។ ពិនិត្យ និងបំពេញឯកសារស្តីពីការងារកម្មាភិបាល បង្កើតបរិយាកាស ជំរុញការច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ រឹតបន្តឹងវិន័យ វិន័យ គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការអនុវត្តដំណាក់កាលក្នុងការងារកម្មាភិបាល; កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ។ ជម្នះ​ភ្លាមៗ និង​កែ​តម្រូវ​ការ​កំណត់ និង​ចំណុច​ខ្វះខាត ការពារ​ទិដ្ឋភាព​អវិជ្ជមាន​ក្នុង​ការងារ​កម្មាភិបាល។

គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអនុវត្តការឃោសនាអប់រំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់នៃការអនុវត្តការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច ដោយចាត់ទុកថានេះជាអំពើពុករលួយក្នុងការងារបុគ្គលិក។ កំណត់អត្តសញ្ញាណ ប្រយុទ្ធ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរឹងករណីនៃការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច។ លុបចោល និងលុបចោលការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវលើការងារបុគ្គលិក។ ដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងតឹងរ៉ឹងចំពោះអង្គការ និងបុគ្គលណាដែលបំពានអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រព្រឹត្តខុសក្នុងការងារបុគ្គលិក។ យកចិត្តទុកដាក់លើការងារអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ និងមិនបានកំណត់ពេលក្នុងទិសដៅរបស់ថ្នាក់លើត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រួតពិនិត្យថ្នាក់លើ។ ភ្ជាប់សារៈសំខាន់ទៅនឹងការងារព្រមាន បង្ការ និងដោះស្រាយការបំពាន។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មនិងអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក; នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត៖ សម្រេចអនុម័តលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើផែនការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥; ឆ្នាំ 2021-2026; ឆ្នាំ 2025-2030; អាណត្តិ 2026-2031 សម្រាប់ 47 ទីភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។ ណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ចេញផែនការលេខ ១១២ ចុះថ្ងៃទី១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស តួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយឆ្នាំ២០២៤។

ជាលទ្ធផល គិតត្រឹមថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ អង្គភាព ១០០% បានរៀបចំការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត និងមិនមានករណីបោះឆ្នោតដែលមានទំនុកចិត្តលើសពី ៥០% ឬលើសពី ២/៣ នៃចំនួនសំឡេងជឿជាក់ទាបឡើយ។ ដំណើរការរៀបចំការបោះឆ្នោតទុកចិត្តបានប្រព្រឹត្តទៅដោយអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិ និងខ្លឹមសារ រួមចំណែកពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនក្នុងបក្ស។ ណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លើគម្រោងផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខេត្ត សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ ឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឆ្នាំ២០២៣ មានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយបានធ្វើការសាកល្បងយ៉ាងក្លាហាននូវការរៀបចំការសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងសហភាពយុវជន។ ការងារធ្វើតេស្ត និងវាយតម្លៃត្រូវបានរៀបចំជាប្រចាំ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការរៀបចំ និងការរៀបចំកម្មាភិបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ក្នុងការងារពិនិត្យ បំពេញបន្ថែមផែនការ និងកសាងផែនការកម្មាភិបាលថ្មី; គណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញឯកសារជាក់លាក់ លម្អិត បិទអង្គភាពនីមួយៗនៃប្លុកនីមួយៗ៖ បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជន។ ប្លុករដ្ឋ; ប្លុកគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងក្រុង។ តាមរយៈឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវភារកិច្ចសំខាន់ៗ វត្ថុ រចនាសម្ព័ន្ធលេខ... ក្នុងការពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការ; រួមចំណែកក្នុងការជម្នះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួននៅក្នុងការងារធ្វើផែនការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជួយដល់ការងារគ្រប់គ្រងផែនការរបស់មូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ឱ្យមានភាពតឹងតែង និងមានប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ថ្នាក់លើលើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល លើដំណើរការ នីតិវិធី ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការងារកម្មាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ស៊ីសង្វាក់គ្នា សាធារណៈ និងតម្លាភាព។ ស្នើឱ្យមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងបំពេញបន្ថែមគណៈកម្មាធិការបក្ស បំពេញតួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ស្របតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិស្របតាមវិមជ្ឈការ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារ និងដំណោះស្រាយខាងលើ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានតម្រង់ទិសយ៉ាងច្បាស់ ផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ពីរ និងរបកគំហើញចំនួនប្រាំ។ ចំណុចសំខាន់ពីរគឺ៖ បន្តបង្កើតការងារបុគ្គលិកឱ្យខ្លាំងក្លា ទូលំទូលាយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បង្កើតស្តង់ដារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបម្រើការអភិវឌ្ឍន៍ និងមានយន្តការការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងលេខាបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអំណាច ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិត ទន្ទឹមនឹងនោះការពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃអំណាច។

របកគំហើញទាំងប្រាំដែលតម្រង់ទិសដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមគឺ៖ ការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងទិសដៅ៖ ស្រប, បន្ត, ពហុវិមាត្រ, តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ, ដោយផលិតផល, តាមរយៈការស្ទង់មតិ, ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលនិងប្រៀបធៀបជាមួយមុខតំណែងសមមូល; គ្រប់គ្រងថាមពលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ការជំនួសទាន់ពេលវេលា; បញ្ចប់ស្ថានភាពនៃការរត់សម្រាប់មុខតំណែងនិងអំណាច; អនុវត្តឱ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយ រៀបចំលេខាធិការបក្សខេត្ត និងស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមមូលដ្ឋាន ដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់។ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលំនៅឋាន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យខិតខំ អស់ពីចិត្ត និងអស់ពីចិត្តសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុខភាពល្អ និងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឱ្យបានល្អ រៀបចំយន្តការឲ្យល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សពិតជាមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការចូលរួមក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល។

ប្រភព៖ http://baolamdong.vn/chinh-tri/202406/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tin-8bf2793/