ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃយុគសម័យថ្មី។

ការរក្សាទេពកោសល្យ

ភារកិច្ចចម្បងមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការធ្វើឱ្យអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានមានភាពប្រសើរឡើង ឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។ នេះទាមទារឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រៀបចំ ចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយភាពសកម្ម ដោយធានាថាប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍មិនត្រូវបានរំខាន ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន។

នៅឃុំធានកែ (ស្រុកសឺនឌឿង) អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារកម្មាភិបាល។ ភស្តុតាងនៃរឿងនេះគឺការពិតដែលថាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មីៗយ៉ាងក្លាហាន ដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពម៉ឺងម៉ាត់ដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានប្រគល់ភារកិច្ចបំបែកបំបាក់ជាង ៤០ ដល់កម្មាភិបាលចំនួន ១៦ រួមទាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ប្រធានរណសិរ្សមាតុភូមិ និងប្រធានអង្គការ នយោបាយ និង សង្គម។

ការអនុវត្តភារកិច្ចដ៏លេចធ្លោបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីឱ្យហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការធ្វើផែនការបុគ្គលិក ដោយធានាការបន្តវេន និងការអភិវឌ្ឍក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីឃុំ 100% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយ។

ខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរបស់ខ្លួន។

សមមិត្ត ទ្រឿង វៀតហ៊ុង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំធៀនកែ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការជ្រើសរើស និងណែនាំកម្មាភិបាលដែលមានភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយខ្លាំង ដែលហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើសកម្មភាព។ ជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឃុំ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលឃុំបានប្រមូលព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម និងពន្យល់យ៉ាងហ្មត់ចត់ដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនទាំងអស់អំពីគោលដៅ និងសារៈសំខាន់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា”។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងក៏បានធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញលើបុគ្គលិក ដោយវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងារបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយផ្តោតលើមន្ត្រីវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឃុំក៏បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មន្ត្រីដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយធានាថាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវបានការពារ។

«ការកំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតគឺជាតម្រូវការនៃការងារ»។

ទាក់ទងនឹងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ លោក តូ ឡាំ អគ្គលេខាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតគួរតែផ្អែកលើតម្រូវការការងារ បន្ទាប់មកដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត»។

ស្មារតីនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្ត Tuyen Quang ។ ការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងរៀបចំផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយមិនលំអៀង និងតម្លាភាព។ ស្តង់ដារទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាពិសេស ធាតុផ្សំនៃ "ការនៅជិតប្រជាជន បម្រើប្រជាជនក្នុងស្មារតី 'ផ្តល់អាទិភាព និងអនុវត្តប្រជាជនជាមូលដ្ឋាន' និងការធ្វើជា 'ដៃដ៏ធំទូលាយ' របស់បក្សក្នុងការទៅដល់គ្រប់គ្រួសារ និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប" ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេស។

នៅឃុំសួនវ៉ាន់ (ស្រុកអៀនសឺន) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ដោយការវាយតម្លៃមន្ត្រីតាមរយៈការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន តាមរយៈលទ្ធផលនៃការដោះស្រាយមតិយោបល់ និងសំណូមពររបស់ប្រជាជន និងតាមរយៈប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ មន្ត្រីដែលតែងតែនៅជិតស្និទ្ធនឹងមូលដ្ឋាន ស្តាប់ និងដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់របស់ប្រជាជនទាន់ពេលវេលា តែងតែទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង និងមានឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

«គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំសួនវ៉ាន់បានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឃុំបានរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងដាក់បុគ្គលិកឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី ដោយធានាថាមិនមានការរំខានធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវិត និងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងប្រជាជនឡើយ។ ទស្សនៈជាប់លាប់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំគឺផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមប្រជាជន ដើម្បីទទួលយកតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងឧបករណ៍រដ្ឋបាលថ្មី» សមមិត្ត ឡេ ហុង វៀត លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំសួនវ៉ាន់បានចែករំលែក។

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីឱ្យការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាដំណើរការទៅដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ខេត្តកំពុងរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ពេញលេញ និងចេញឯកសារណែនាំជាក់លាក់ និងលម្អិត។ នាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នមុខងារក៏កំពុងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា និងចលនាដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជន។

ខេត្តកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការគ្រប់គ្រងភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការរៀបចំ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាការរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់។ គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ការផ្ទេរការងារ និងប្រាក់បំណាច់កំពុងត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពមនុស្សធម៌ និងស្ថិរភាពក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

ដោយមានគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ រួមជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ខេត្ត Tuyen Quang កំពុងសម្រេចបាននូវគោលដៅបន្តិចម្តងៗ ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានភាពរឹងមាំខាងនយោបាយ និងមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ភាពជោគជ័យនៃសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសមាជទូទាំងប្រទេសលើកទី 14 របស់បក្ស ព្រមទាំងធ្វើឱ្យខេត្ត Tuyen Quang ក្លាយជាខេត្តដែលមានការអភិវឌ្ឍគួរសមនៅតំបន់ភ្នំភាគខាងជើង។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html