ពិចារណាផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលគេចវេស គេចវេះ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Tinh ស្នើឱ្យលើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការដោះស្រាយការងារ; ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការទទួលនិងបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់ចែងឱ្យបានល្អ។

យោងតាមឯកសារស្តីពីការបន្តកែសម្រួលវិន័យ និងបទបញ្ជារដ្ឋបាលដែលទើបចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការកែតម្រូវវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាលក្នុងខេត្ត។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ស្ថានភាពនៃការគេចវេស បង្រួញទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃកំហុសឆ្គងនៅពេលធ្វើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ។ ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយការងារមិនមានភាពជិតស្និទ្ធ និងទាន់ពេលវេលា។ មានករណីនៃការចូលរួមយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឬការចូលរួមផ្តល់យោបល់ ប៉ុន្តែមិនមានមតិ និងទស្សនៈច្បាស់លាស់ អូសបន្លាយពេលវេលាដំណើរការ ប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ពិចារណាផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលគេចវេស គេចវេះ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើការដោយភាពសាទរ ការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើតផលិតផលជាក់លាក់។

អនុលោមតាមអនុក្រឹត្យលេខ ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការបន្តកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន លេខ ២៩-ក.ប ចុះថ្ងៃទី២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការបន្តរឹតបន្តឹងវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល លើកកម្ពស់សីលធម៌សាធារណៈក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រី និងយោធិននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ បំពេញតម្រូវការការងារ។ ដើម្បីកែតម្រូវ និងជំនះរាល់ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង លុបបំបាត់រាល់ការលំបាក និងឧបសគ្គនានា ជាពិសេសការលំបាក និងឧបសគ្គនានារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករ ខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ របស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការខេត្ត និងសំណូមពររបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការខេត្ត។ មន្ទីរ អង្គភាព ប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព អង្គភាព សេវាសាធារណៈក្រោមឱវាទខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក និងស្ថាប័នកណ្តាលនានាក្នុងខេត្ត ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ លេខ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដល់ស្ថាប័ននីមួយៗ អង្គភាព កម្មាភិបាល មន្ត្រីក្រោមឱវាទ មន្ត្រីរាជការ ក្រោមឱវាទ និងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចសាធារណៈ និងផ្តោតលើការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាដំបូង លើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការទទួល និងបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ; ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ និងសំណើរ; ធ្វើការជាមួយចំណង់ចំណូលចិត្ត ការលះបង់ ទំនួលខុសត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាសាស្រ្ត បង្កើតផលិតផលជាក់លាក់។ លើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន ភាពសកម្ម ការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពបត់បែន និងភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការងារ មានទស្សនៈ និងយោបល់ច្បាស់លាស់លើខ្លឹមសារថ្មី និងពិបាក។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការរៀបចំ និងវិន័យ; ការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព; ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងជំរុញ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានទៀងទាត់។ ពង្រឹងវិន័យរដ្ឋបាលឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់តាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; បន្តអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវបទបញ្ជាការងាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឱ្យអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងវិសាលភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យ និងការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការលេខ ២៨០/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងក្រសួងមូលដ្ឋាន។

រៀបចំយ៉ាងសកម្ម និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការអនុវត្តការងារដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; ណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឲ្យអនុវត្តការងារដែលរដ្ឋាភិបាលនិងនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រគល់ជូនឲ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសការត្រួតពិនិត្យការភ្ញាក់ផ្អើល; លើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអធិការកិច្ច និងភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីធ្វើការសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ភ្លាមៗដល់ក្រុម និងបុគ្គលណាដែលធ្វើបានល្អ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះក្រុម និងបុគ្គលដែលធ្វើមិនបានល្អ។ ពិនិត្យទាន់ពេលវេលា សម្រេច ឬណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីជំនួស ឬផ្ទេរការងារទៅឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ ដែលមិនហ៊ានធ្វើ ជៀសវាង រុញច្រានចោល ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ជាប់គាំង និងមិនបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។ ក្នុងករណីមានការរុះរើ គេចវេស ឬខ្វះទំនួលខុសត្រូវ នាំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ ឬខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហា និងភារកិច្ចក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលបង្កជាផលវិបាក ការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវតែពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

បន្តពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច និងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ ដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍ជាក់ស្តែងឱ្យបានដិតដល់។ កំណត់ទំនួលខុសត្រូវបុគ្គលក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃដំណើរការការងារ ធានាថាការងារក្រោមអំណាចត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងរហ័ស រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយពាក្យស្លោក «មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់»។ រៀបចំដោយផ្ទាល់ និងសកម្មក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងដំណើរការសំរបសំរួលដោះស្រាយការងារក្នុងសមត្ថកិច្ច សុំតែយោបល់ពីភ្នាក់ងារដែលទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយគម្រោង ផែនការ... មិនត្រូវស្វែងរកយោបល់សម្របសម្រួលពីភ្នាក់ងារដែលមិនពាក់ព័ន្ធ ឬមិនចាំបាច់។ ទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលា ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយមានទស្សនៈ និងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ និងមិនឆ្លើយតបក្នុងន័យទូទៅ ជៀសវាង ឬបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ ដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការការងារ។

រៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/នជ-ប ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំ កសាងបរិយាកាសអំណោយផលដល់កម្មាភិបាល បុគ្គលិក បម្រើការងារសាធារណៈ ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការណែនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងការងារ។

កំណត់ និងតាំងចិត្តដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងភាពងាយស្រួល។ ពិនិត្យ និងពិនិត្យជាប្រចាំនូវកំណត់ហេតុនៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលកំពុងដំណើរការ។ តាំងចិត្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យារពេល ការយាយី ភាពអវិជ្ជមាន និងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន និងឱកាសសម្រាប់រដ្ឋ សង្គម ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ កុំបណ្តោយឱ្យមនុស្ស និងអាជីវកម្មគេចចេញពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីរកឱ្យឃើញ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គភាព ប្រធានអង្គភាព និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបណ្តាញសម្រាប់ការទទួលបានមតិកែលម្អ និងអនុសាសន៍ពីមនុស្ស និងអាជីវកម្មនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។ រៀបចំការសន្ទនាយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មជាមួយមនុស្ស និងធុរកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយការឆ្លុះបញ្ចាំង អនុសាសន៍ គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងសំណូមពររបស់ពួកគេឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងហ្មត់ចត់។ រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងដោះស្រាយបញ្ហាហួសពីសមត្ថកិច្ច។ ដាច់ខាតកុំរុញ វាយជុំវិញគុម្ពោត ឬជៀសវាង។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏បានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; ពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈឹម។ ណែនាំលើការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈតាមអាជ្ញាធរ ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពការងារវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមផលិតផល និងលទ្ធផលជាក់លាក់ និងការវាយតម្លៃតាមបរិមាណ។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងាររួម និងការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់វិន័យដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សំយោគ រាយការណ៍ ឬផ្តល់យោបល់ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លើលទ្ធផលអនុវត្ត អនុក្រឹត្យលេខ ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២៩-KL/TU ចុះថ្ងៃទី២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត តាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ប្រភព