ពិចារណាផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលគេចវេស គេចវេះ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Tinh ស្នើឱ្យលើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការដោះស្រាយការងារ; ត្រៀមខ្លួនទទួលនិងបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់ទុកឱ្យបានល្អ។

យោងតាមឯកសារស្តីពីការបន្តកែសម្រួលវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល ដែលទើបចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានដាក់ចេញនូវទិសដៅយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការកែតម្រូវវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាលក្នុងខេត្ត។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ស្ថានភាពនៃការគេចវេស បង្រួញទំនួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចនៃកំហុសឆ្គងនៅពេលធ្វើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ។ ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយការងារមិនមានភាពតឹងតែង និងទាន់ពេលវេលា ហើយមានករណីចូលរួមយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឬការចូលរួមផ្តល់យោបល់ ប៉ុន្តែមិនមានមតិ និងទស្សនៈច្បាស់លាស់ អូសបន្លាយពេលវេលាដំណើរការ ប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើការដោយភាពសាទរ ការលះបង់ ការទទួលខុសត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើតផលិតផលជាក់លាក់។

អនុលោមតាមអនុក្រឹត្យលេខ ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការបន្តកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន លេខ ២៩-ក.ប ចុះថ្ងៃទី២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការបន្តរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល លើកកម្ពស់សីលធម៌សាធារណៈក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រី និងយោធិននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ ដើម្បីកែតម្រូវ និងជំនះរាល់ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ លុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនានា ជាពិសេសការលំបាក និងឧបសគ្គនានាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករ ខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ របស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការខេត្ត និងតាមសំណូមពររបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការ។ ប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព វិស័យ អង្គភាព សេវាសាធារណៈ ក្រោម គណៈកម្មាធិការ ប្រជាជនខេត្ត ប្រធាន គណៈកម្មាធិការ ប្រជាជន ស្រុក ក្រុង ក្រុង និង ស្ថាប័ន កណ្តាល រាជធានី ខេត្ត ដើម្បី ផ្សព្វផ្សាយ ឱ្យ ច្បាស់ នូវ លិខិត ផ្លូវការ លេខ ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដល់ ស្ថាប័ន អង្គភាព កម្មាភិបាល និយោជិត ក្រោមការគ្រប់គ្រង របស់មន្ត្រីរាជការ សាធារណៈ និងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចសាធារណៈ និងផ្តោតលើការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាបឋម លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ត្រៀមខ្លួនទទួល និងបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងផ្តល់យោបល់ ធ្វើការដោយភាពរីករាយ ការលះបង់ ទំនួលខុសត្រូវ វិជ្ជាជីវៈ និង វិទ្យាសាស្ត្រ ការបង្កើតផលិតផលជាក់លាក់។ លើកកម្ពស់ភាពវិជ្ជមាន ភាពសកម្ម ការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពបត់បែន និងភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការងារ មានទស្សនៈ និងយោបល់ច្បាស់លាស់លើខ្លឹមសារថ្មី និងពិបាក។ លើកកំពស់អារម្មណ៍នៃវិន័យរបស់អង្គការ; ប្រើម៉ោងធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព; ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងទៀងទាត់ ជំរុញ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ពង្រឹងវិន័យរដ្ឋបាលឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់តាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ។ បន្តអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវបទបញ្ជាការងាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឱ្យអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងវិសាលភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យ និងការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការលេខ ២៨០/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការកែតម្រូវ និងពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ក្រសួង-ស្ថាប័ន។

រៀបចំយ៉ាងសកម្ម និងទាន់ពេលវេលា នូវការអនុវត្តការងារដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ប្រគល់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ជូនដោយរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រសិទ្ធភាព ។

ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសការត្រួតពិនិត្យការភ្ញាក់ផ្អើល; លើកកំពស់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៃអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលធ្វើបានល្អ ហើយត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលធ្វើមិនបានល្អ។ ពិនិត្យ សម្រេច ឬណែនាំឲ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីជំនួស ឬផ្ទេរការងារផ្សេងទៀត សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ មិនហ៊ានធ្វើ ជៀសវាង រុញច្រាន ធ្វើការងារពាក់កណ្តាល ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ទុកឱ្យនៅទ្រឹង និងមិនបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។ ក្នុងករណីមានការជំរុញ ជៀសវាង ខ្វះទំនួលខុសត្រូវដែលនាំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ ឬខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហា និងការងារក្រោមសមត្ថកិច្ចដែលបង្កជាផលវិបាក ការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

បន្តពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវបទបញ្ជាការងារ និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច និងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ ដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍ជាក់ស្តែងឱ្យបានដិតដល់។ កំណត់ទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួនក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃដំណើរការដំណើរការការងារ ដោយធានាថា ការងារក្រោមសមត្ថកិច្ចត្រូវតែដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័ស ទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយពាក្យស្លោក "មនុស្សច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់"។ រៀបចំដោយផ្ទាល់ និងសកម្មក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង និងវិទ្យាសាស្ត្រ។ រៀបចំការអនុវត្តក្រមសីលធម៌សាធារណៈឱ្យបានម៉ឺងម៉ាត់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួន។

ក្នុងដំណើរការសំរបសំរួលដោះស្រាយការងារក្នុងសមត្ថកិច្ច សុំតែយោបល់ពីភ្នាក់ងារដែលទាក់ទងផ្ទាល់នឹងគម្រោង គម្រោង... មិនត្រូវស្វែងរកយោបល់សម្របសម្រួលពីភ្នាក់ងារដែលមិនពាក់ព័ន្ធ ឬមិនចាំបាច់។ ទីភ្នាក់ងារដែលមតិត្រូវបានស្វែងរកទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាស្របតាមមុខងារនិងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយមានទស្សនៈនិងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់មិនឆ្លើយតបជាទូទៅជៀសវាងឬបង្វែរការទទួលខុសត្រូវដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការការងារ។

រៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/ន-ស.ជ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំ កសាងបរិយាកាសអំណោយផលដល់កម្មាភិបាល បុគ្គលិក បម្រើការងារសាធារណៈ។ ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងការងារ។

ត្រូវតាំងចិត្ត និងតាំងចិត្តក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងភាពងាយស្រួល។ ពិនិត្យ និងពិនិត្យជាប្រចាំនូវកំណត់ហេតុនៃការទូទាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលកំពុងអនុវត្ត។ តាំងចិត្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យារពេល ការយាយី ភាពអវិជ្ជមាន ការខ្ជះខ្ជាយធនធាន និងឱកាសរបស់រដ្ឋ សង្គម ប្រជាជន និងសហគ្រាស។ មិនឆ្លងកាត់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលដល់ប្រជាជន និងសហគ្រាស។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដើម្បីរកឱ្យឃើញ និងតឹងរ៉ឹងចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គភាព ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើស។

លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបណ្តាញសម្រាប់ការទទួលបានមតិកែលម្អ និងអនុសាសន៍ពីមនុស្ស និងអាជីវកម្មនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។ រៀបចំការសន្ទនាយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មជាមួយមនុស្ស និងធុរកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗ និងហ្មត់ចត់នូវមតិកែលម្អ អនុសាសន៍ គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងការផ្តល់យោបល់ពីមនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលហួសពីសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ដាច់ខាតកុំរុញ វាយជុំវិញគុម្ពោត ឬជៀសវាង។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏បានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; ពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ ផ្តល់យោបល់លើការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមផលិតផល លទ្ធផលជាក់លាក់ និងការវាយតម្លៃតាមបរិមាណ។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលសមូហភាព និងការអនុវត្តរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំ ប្រើប្រាស់ តែងតាំង ផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សំយោគ រាយការណ៍ ឬផ្តល់យោបល់ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លើលទ្ធផលអនុវត្ត អនុក្រឹត្យលេខ ៩៦៨/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២៩-KL/TU ចុះថ្ងៃទី២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត តាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ប្រភព