ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម៖ តម្រូវការកើនឡើង ឱកាសដ៏អស្ចារ្យ

BAC GIANG - អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ លទ្ធផលការងាររបស់ខេត្តតែងតែលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ ក្នុងនោះចំនួនអ្នកធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យាតែងតែមានលើសពី 10-20% ។ តាមរយៈដំណើរទៅក្រៅប្រទេស ពលករភាគច្រើនមានការងារមានស្ថេរភាព ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ក្នុងទីផ្សារដ៏មានកិត្យានុភាព រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក។

ផ្តោតលើការឃោសនា និងការគាំទ្រ

ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ ខេត្តទាំងមូលមានការងារថ្មីជាង១៧,៩ម៉ឺននាក់ សម្រេចបានជិត៥៥%នៃផែនការ។ ក្នុងនោះមានជាង 1.4 ពាន់នាក់បានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឈានដល់ 64% នៃគោលដៅក្នុងឆ្នាំនេះ។ យោងតាមលោក Hoang Van Thang ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ-ការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស គឺជាដំណោះស្រាយមួយ ដើម្បីបង្កើតការងារ និងប្រាក់ចំណូល ព្រមទាំងរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុកក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះ ទន្ទឹមនឹងការផ្សាភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់-តំរូវការ ដំណោះស្រាយការងារក្នុងខេត្ត មន្ទីរបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (អតីតមន្ទីរការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ តម្រូវការជាក់លាក់នៃទីផ្សារដ៏មានកិត្យានុភាពដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េ ជប៉ុន; គោលនយោបាយគាំទ្រកម្មករអាទិភាព…

ការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ពលករដែលដាក់ពាក្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធី EPS នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត។

ទោះបីជាវាមិនមែនជាគោលដៅ "ពិបាក" ក្នុងផែនការការងារប្រចាំឆ្នាំក៏ដោយ មូលដ្ឋានក្នុងខេត្តតែងតែខិតខំអនុវត្តការងារនេះ បង្កើតឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដល់កម្មករ។ ជាបទពិសោធន៍របស់ស្រុក Luc Nam តាំងពីដើមឆ្នាំមក គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងការដោះស្រាយការងាររបស់ស្រុកបានបង្កើតផែនការអនុវត្តជាក់លាក់មួយ។ បានស្ទង់មតិតម្រូវការការងាររបស់កម្មករស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់លើអាយុ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ពីទីនោះ សម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ សហគ្រាសនាំចេញពលកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ដើម្បីរៀបចំវគ្គប្រតិបត្តិការ ពិព័រណ៍ការងារចល័តនៅតាមឃុំ និងភូមិ ដើម្បីណែនាំដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានតម្រូវការ។ ជាលទ្ធផល ជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ស្រុក Luc Nam បានលើសពីគោលដៅរបស់ខ្លួន ដោយបានបញ្ជូនមនុស្សជាមធ្យមជិត 500 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជា​តំបន់​លំបាក​មួយ​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​មកនេះ ចំនួន​ពលករ​នៅ​ស្រុក Son Dong ដែល​ត្រូវ​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​បរទេស​បាន​កើនឡើង​ជា​រៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ ស្រុកទាំងមូលមានមនុស្សពី 200 ទៅ 300 នាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ដើម្បីបំពេញគោលដៅ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការងារស្រុក សម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារជំនាញ ដើម្បីរៀបចំការឃោសនា និងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីទីផ្សារល្បីឈ្មោះដល់អ្នកដែលត្រូវការជំនួយ។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកក៏បានដឹកនាំការអនុវត្តកញ្ចប់ជំនួយកម្ចីអនុគ្រោះ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មករមកពីគ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រ និងជនជាតិភាគតិចមានឱកាសទៅក្រៅប្រទេស។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលដៅកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់មូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ជម្រើសជាច្រើន។

ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្ត​ទាំង​មូល​មាន​កម្មករ​ជិត ២៤ ម៉ឺន​នាក់​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ ទីផ្សារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនដូចជា៖ ប្រទេសជប៉ុន 30.9%; តៃវ៉ាន់ 29.4%; កូរ៉េ ៩,៧%; ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឈានដល់ 25-30 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ យោងតាមការវាយតម្លៃនៃវិស័យមុខងារ កម្មករ Bac Giang ដែលធ្វើការនៅបរទេសជាមូលដ្ឋានគោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ និងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជក។ អនុលោម​តាម​ការ​ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ​នៅ​ពេល​ផុត​អាណត្តិ​ការងារ។

ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ២០២០-២០២៤ ខេត្ត​ទាំង​មូល​មាន​កម្មករ​ជិត ២៤ ម៉ឺន​នាក់​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ ទីផ្សារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនដូចជា៖ ប្រទេសជប៉ុន 30.9%; តៃវ៉ាន់ (ចិន) 29.4%; កូរ៉េ ៩,៧%; ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឈានដល់ 25-30 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាចំណុចភ្លឺស្វាងនៃទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តទាំងមូលបានទទួលពាក្យស្នើសុំចំនួន 5,000 ពីកម្មករដែលបានចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធី EPS (កម្មវិធីផ្តល់ប័ណ្ណការងារដល់ពលករបរទេសក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារកូរ៉េ)។ ក្នុង​នោះ​មាន​មនុស្ស​ជាង ៨០០​នាក់​បាន​ចាក​ចេញ​ពី​ប្រទេស។ ឧទាហរណ៍ លោក Nguyen Trung Kien (កើត​ឆ្នាំ ២០០១) នៅ​ឃុំ Xuong Lam (Lang Giang)។ ឆ្លងកាត់ការប្រលងភាសាកូរ៉េនៅចុងឆ្នាំ 2022 គាត់បានចាកចេញទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ ដោយស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកទេសវិស្វកម្មមេកានិក សុខភាពល្អ រហ័សរហួន និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 50 លានដុង/ខែ ដោយសហគ្រាសផលិតនៅទឹកដីគីមជី។

ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ និន្នាការនៃការសិក្សានៅបរទេស បូកផ្សំនឹងការងារត្រូវបានជ្រើសរើសដោយយុវជនជាច្រើន។ គំរូនេះមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ពោលគឺយុវជនអាចប្រមូលចំណេះដឹង មានសញ្ញាបត្រអន្តរជាតិ និងអាចធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលនៅក្រៅប្រទេស និងស្វែងរកឱកាសការងារមានស្ថេរភាពនៅពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុន Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) បានពង្រីកការសិក្សារបស់ខ្លួននៅបរទេស។

លោក Nguyen Van Dinh នាយកក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងបញ្ជូនមនុស្សជាង ២០០ នាក់ទៅសិក្សានៅបរទេស ដែលភាគច្រើននៅក្នុងទីផ្សារតៃវ៉ាន់។ ជាមួយនឹងការចំណាយលើការចាកចេញទាប (កញ្ចប់រួមបញ្ចូលទាំងអស់ 45 លានដុង) បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍របស់សាលានៅតៃវ៉ាន់ កម្មករនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុនឱ្យរៀនភាសាដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់ការស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋាន រៀបចំផ្ទះបាយត្រឹមត្រូវនៅក្រុមហ៊ុន និងបំពេញបែបបទចេញដើម្បីធានាបទប្បញ្ញត្តិ។ យោងតាមការប្តេជ្ញាចិត្ត បន្ទាប់ពីចាកចេញពីប្រទេស សិស្សានុសិស្ស នឹងត្រូវបានណែនាំអោយមានការងារសមរម្យដោយសាលា មិនលើសពី 20 ម៉ោង/សប្តាហ៍ ដើម្បីធានាពេលវេលាសិក្សា។

ក្នុងនាមជាយុវជនម្នាក់ក្នុងចំណោម 6 នាក់មកពី Bac Giang ដែលបានចាកចេញពីប្រទេសកាលពីដើមខែមីនាឆ្នាំនេះទៅសិក្សានៅតៃវ៉ាន់នោះ Nong Thi Trang (កើតក្នុងឆ្នាំ 2006) វួដ Thanh Hai (ទីប្រជុំជន Chu) ឥឡូវនេះមានស្ថេរភាពក្នុងការសិក្សា និងការងារក្រៅម៉ោង។ លោក Trang បានចែករំលែកតាមទូរស័ព្ទថា៖ «នៅឆ្នាំដំបូង សាលានឹងបង្រៀនភាសា ហើយនៅ៤ឆ្នាំទៀត នាងនឹងរៀនមុខវិជ្ជាធំមួយ ការរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរ គឺត្រូវបានសាលាជួយជ្រោមជ្រែងគ្រប់បែបយ៉ាង ដូច្នេះវាងាយស្រួលណាស់ ហើយជារៀងរាល់ខែ ខ្ញុំក៏មានចំណូលបន្ថែមពីការងារក្រៅម៉ោងនៅភោជនីយដ្ឋានដែលសាលាណែនាំ»។

ទោះបីជារយៈពេល "មាស" បានកន្លងផុតទៅនៅពេលដែលចំនួនមនុស្សទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានការថយចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប៉ុន្តែនេះនៅតែជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ប្រជាជន។ ដោយសារតែបច្ចុប្បន្ន កម្មករត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទីផ្សារដ៏មានកិត្យានុភាពជាមួយនឹងតម្រូវការយ៉ាងតឹងរឹងលើភាសាបរទេស និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែពួកគេគឺជាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ និងជាប្រភពចំណូលដែលប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

យោងតាមលោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង កម្មករដែលបានទៅធ្វើការនៅបរទេសដែលមានរចនាបថឧស្សាហកម្ម គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញកម្រិតខ្ពស់ក្លាយជាធនធានមនុស្សដែលអាចបំពេញតម្រូវការរបស់សហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេសនៅពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ នាយកដ្ឋាន​នឹង​ជំរុញ​ការ​ឃោសនា​អំពី​ការ​តម្រង់​ទិស​នៃ​ការ​នាំ​ចេញ​កម្លាំង​ពលកម្ម; ជូនដំណឹងអំពីគោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការ។ យកចិត្តទុកដាក់ណែនាំសហគ្រាសសេវាកម្មនាំចេញកម្លាំងពលកម្មល្បីឈ្មោះទៅកាន់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ និងការជ្រើសរើស; ពង្រឹង​ការត្រួតពិនិត្យ និង​ត្រួតពិនិត្យ​ការបញ្ជូន​ពលករ​ទៅធ្វើ​ការ​នៅក្រៅ​ប្រទេស រក​ឃើញ និង​ដោះស្រាយ​ការ​រំលោភ​បំពាន

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Do Quyen

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg