기술 분야 종사자 중 여성은 29%를 차지하지만, 고위 경영진 직책을 맡은 여성은 12%에 불과합니다.

여성 인재와 기술 기업을 연결하는 국제 조직인 WomenHack 의 보고서에 따르면, 기술 분야 여성 종사자 비율이 2025년 28%에서 29%로 소폭 증가했습니다. 이는 긍정적인 신호이지만, 개선 속도는 여전히 더딥니다.

분야별 분포를 살펴보면 확연한 차이가 드러납니다. 소프트웨어 엔지니어링 분야에서는 여성 비율이 23%, 데이터 과학 분야에서는 32%, UX/디자인 분야에서는 44%에 달하지만, 최고 경영진(C-Suite) 직책에서는 단 12%에 그칩니다. 이는 여성들이 중간 관리자급 직책에 머무르며 고위직으로 승진할 기회가 제한적인 관리직 계층에서 "병목 현상"이 존재함을 보여줍니다.

현대 기술 환경에서 여성들이 점점 더 자신의 입지를 강화하고 있는 가운데, 팀워크 정신이 돋보인다. (출처: Vecteezy)

WomenHack 외에도 여러 다른 국제 보고서에서 추가적인 데이터를 제공했습니다.

베트남에서 잘 알려진 글로벌 회계 및 컨설팅 회사 인 딜로이트 에 따르면, 전 세계 기술 분야 종사자 중 여성이 차지하는 비율은 26.7%입니다. 주요 기업별 여성 비율은 애플 35%, 구글 34.4%, 마이크로소프트 31.2%입니다.
기술 인력 분석 플랫폼인 바운데브(Boundev) 에 따르면, 전 세계 STEM 분야 종사자 중 여성은 26%를 차지하며, 이는 2000년 이후 단 1% 증가한 수치입니다. 주목할 만한 점은 기업의 91%가 2024년까지 기술 분야에서 여성의 승진이 있을 것으로 예상했는데, 이는 2019년의 76%에서 크게 증가한 수치입니다.
글로벌 데이터 조사 기관인 월드메트릭스에 따르면, 전 세계 STEM 분야 학위 소지자의 57%가 여성임에도 불구하고 기술 산업 분야 전문직 종사자 비율은 26%에 불과합니다. 더욱이 포춘 500대 기업 기술 CEO 중 여성은 단 12%에 그칩니다.

이 수치들은 역설적인 현상을 보여줍니다. 여성들이 STEM 분야 학위를 소지하는 비율은 증가하고 있지만, 핵심 엔지니어링 분야나 고위 경영진 직책에는 오히려 적게 진출하고 있다는 것입니다. 그 이유로는 성 고정관념, 비우호적인 기업 문화, 후원 부족, 그리고 지속적인 임금 격차 등이 꼽힙니다.

국제 기술 행사에 참여하는 여성들은 업계에서 그들의 역할이 커지고 있음을 보여주고 성평등을 증진합니다. (출처: Women in Tech)

하지만 여전히 긍정적인 신호들이 있습니다. 많은 대기업들이 경력 단절 후 복귀하는 여성들을 위한 '리턴십' 프로그램을 시행하고 있습니다. 기술 부트캠프에서도 여성 졸업생 비율이 남성 졸업생 비율과 거의 비슷합니다. 또한, 유연한 근무 방식과 투명한 보상 정책은 여성들이 업계에 더 오래 머무르는 데 도움이 되고 있습니다.

2026년 글로벌 기술 환경은 상당한 진전을 보이지만, 그것만으로는 충분하지 않습니다. 기술 분야 여성 인력 비율 증가는 출발점일 뿐, 진정한 평등을 달성하기 위해서는 여성 인재 유지, 기업 문화 개선, 그리고 리더십 기회 확대에 집중해야 합니다. 이는 단순히 공정성의 문제일 뿐만 아니라, 미래 기술 산업의 혁신과 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다.

민호안

출처: https://vtcnews.vn/29-nhan-luc-cong-nghe-la-nu-nhung-chi-12-lanh-dao-cap-cao-ar1006452.html