Z세대가 쉽게 해고당하는 3가지 이유.

Inc.지의 한 기사에 따르면 약 60%의 고용주가 Z세대 직원을 해고한 것으로 나타났습니다. 이는 Z세대가 장기적으로 직장에 머무르는 데 어려움을 겪는 이유에 대한 논의를 불러일으켰습니다.

고용에 대한 서로 다른 관점을 가진 Z세대 노동자들은 때때로 이전 세대 노동자들로부터 편견에 직면한다 - 사진: QL

심리학자들은 Z세대가 해고당하기 쉬운 이유로 세 가지를 꼽습니다. 그중 하나는 Z세대의 동기 부족입니다. 이전 세대에서는 Z세대가 목표 달성을 위해 열심히 노력하려 하지 않는다는 불만이 제기되어 왔습니다.

2008년 금융 위기부터 코로나19 팬데믹에 이르기까지, Z세대는 기업들이 장기 근속 직원들을 해고하거나 급여를 삭감하는 모습을 목격했습니다. 이로 인해 Z세대는 노력에 대한 보상이 항상 충분하지는 않다는 회의적인 시각을 갖게 되었습니다.

딜로이트 보고서에 따르면 Z세대는 사회적 책임을 다하고 직원들을 배려하는 기업을 매우 높이 평가합니다. Z세대의 낮은 동기 부여는 안정성을 제공하지 않는 기업으로부터 스스로를 보호하는 방식일 수 있습니다.

또 다른 이유는 소통 문제입니다. Z세대는 디지털 세대로 널리 알려져 있지만, 그렇다고 해서 전통적인 업무 환경에서 원활한 소통 능력을 갖추고 있다는 의미는 아닙니다. Z세대는 소셜 미디어 세상 에서 살아가며 주로 문자 메시지를 통해 소통하기 때문에 직접 만나 소통할 때 어색함을 느끼는 경우가 많습니다.

2022년 하버드 로스쿨의 ​​한 논문은 코로나19 팬데믹으로 인해 Z세대가 직장에서 대면 소통에 소극적이 되었다고 지적했습니다. 그들은 대면 소통 대신 문자 메시지를 주로 사용했습니다. 이는 팀워크와 발표 능력이 요구되는 분야에 부정적인 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, Z세대가 소통에 서툴다는 오해를 불러일으켰습니다.

Z세대가 장기적으로 한 직장에 머무르기 어려운 가장 분명한 이유는 지속적인 근무 시간과 업무 몰입을 중시하는 전통적인 직장 문화에 적응하고 받아들이는 데 어려움을 겪기 때문입니다.

이전 세대는 커리어를 위해 열심히 일하고 희생을 감수하며, 승진을 위해 초과 근무, 주말 근무, 심지어 휴일 근무까지 기꺼이 받아들였습니다. 하지만 Z세대는 일과 삶의 균형, 그리고 일에 얽매이지 않는 개인적인 즐거움을 원하기 때문에 이러한 방식을 받아들이지 않습니다.

2023년 딜로이트의 또 다른 보고서에 따르면 Z세대의 50%가 직업을 선택할 때 일과 삶의 균형을 우선시하는 것으로 나타났습니다.

Z세대는 솔직하게 자신의 생각을 표현하고 유해한 업무 환경을 싫어합니다. 기대에 부응하지 못하면 과감하게 퇴사하기도 합니다. 이는 그들이 게으르다는 의미가 아니라, Z세대가 경력 발전보다 정신 건강을 우선시하는 경향이 있음을 나타냅니다.

출처: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm