공무원에 대한 4가지 유형의 징계 조치

(Chinhphu.vn) - 정부는 공무원 징계 절차를 규정하는 시행령 제234/2026/ND-CP호를 발표했다.

공무원의 정신, 명예 및 존엄성을 침해하는 모든 행위는 징계 절차에서 엄격히 금지됩니다.

해당 법령은 공무원에 대한 징계 조치의 형태를 다음과 같이 규정하고 있다. a- 견책; b- 경고; c- 해고(관리직 공무원에 적용); d- 고용 계약 종료.

상기 언급된 처벌 형태 중 어느 하나로 징계를 받은 공무원은 관련 법률에 따라 직무 수행이 제한될 것입니다.

법원에서 집행유예 없이 징역형을 선고받거나 부패 혐의로 유죄 판결을 받은 공무원은 판결 또는 결정이 법적 효력을 발생하는 날부터 자동으로 해임됩니다. 또한, 범죄를 저지르고 법원에서 유죄 판결을 받아 판결 또는 결정이 법적 효력을 발생한 관리직 공무원은 임명된 직위에서 자동으로 해임됩니다.

해당 위반 행위는 징계 조치의 대상이 되었습니다.

해당 법령은 다음과 같은 위반 행위에 대해 징계 조치를 규정하고 있습니다. 직위에 따른 직무 수행과 관련된 당 규정 및 법률 위반, 공무원의 의무에 관한 규정 위반, 공무원의 금지 행위 위반, 직업 윤리, 직장 내 소통 문화 및 대중과의 소통 관련 규정 위반, 그리고 소속 기관, 조직 또는 부서의 내부 규칙 및 규정 위반.

위반 행위의 심각도는 다음과 같이 결정됩니다.

경미한 결과를 초래하는 위반이란 그 성격이나 피해 정도가 심각하지 않고, 내부적인 범위 내에서만 영향을 미치며, 기관, 조직 또는 업무 단위의 평판에 영향을 주는 위반을 말합니다.

중대한 위반 행위란 그 성격, 범위 및 피해 정도가 중대하며, 내부 범위를 넘어 영향을 미치고, 공무원과 국민 사이에서 부정적인 여론을 야기하며, 기관, 조직 또는 직장의 명성을 실추시키는 행위를 말합니다.

매우 심각한 결과를 초래하는 위반 행위란 그 규모가 매우 크고 해로운 성격을 띠며, 사회 전체에 영향을 미치고, 공무원과 국민들 사이에서 큰 분노를 야기하며, 해당 기관, 조직 또는 직장의 명성을 손상시키는 행위를 말합니다.

각 위반 사항은 단일한 징계 조치를 통해 한 번만 처리됩니다.

해당 법령은 징계 조치가 객관성과 공정성, 투명성과 엄격성, 정확성과 시의성, 그리고 적법한 권한, 절차 및 과정 준수라는 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있습니다.

각 위반 행위는 단일 징계 조치로만 처리되어야 한다. 징계 조치를 고려할 때, 공무원이 두 가지 이상의 위반 행위를 동시에 저지른 경우에는 각 위반 행위를 개별적으로 검토하여 최고 수준의 단일 징계 조치를 적용해야 하며, 각 위반 행위를 분리하여 서로 다른 징계 조치를 적용하거나 여러 징계 조치를 시행해서는 안 된다.

공무원이 징계 처분을 수행하는 도중에 추가적인 위반 행위를 저지른 경우에는 다음과 같은 징계 조치가 적용된다. 새로운 위반 행위로 인해 현재의 징계 처분보다 경미하거나 같은 징계 처분이 내려지는 경우에는 현재의 징계 처분보다 한 단계 더 중한 징계 처분이 내려진다. 또한, 새로운 위반 행위로 인해 현재의 징계 처분보다 중한 징계 처분이 내려지는 경우에는 새로운 위반 행위에 대해 적용된 징계 처분보다 한 단계 더 중한 징계 처분이 내려진다(*).

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공무원 직위 관련 새로운 규정이 7월 1일부터 시행됩니다.정부는 7월 1일부터 시행되는 공무원 직위 규정에 관한 시행령 제232/2026/ND-CP호를 발표했습니다.

사람들에게 더 나은 서비스를 제공하려는 동기이중 지방 정부 시스템이 공식적으로 시행됨에 따라, 동나이시는 행정 기강과 질서를 강화하는 데 집중하고 있으며, 이를 행정 기구의 효율성과 효과성을 향상시키는 핵심 해결책으로 보고 있다.

징계 조치를 고려할 때에는 위반 행위의 내용, 동기, 성격, 범위, 결과 및 원인; 구체적인 상황; 가중 및 감경 사유; 수용 및 시정 태도; 그리고 미흡점, 위반 사항 및 그 결과에 대한 시정 조치의 결과 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다.

행정벌칙은 행정징계조치를 대신할 수 없으며, 위반행위가 형사소송에 해당하는 경우 행정징계조치는 형사소송을 대체할 수 없습니다.

당이 공무원을 징계 대상으로 삼은 경우, 당의 징계 결정이 공표된 날로부터 30일 이내에 해당 기관, 조직 또는 부서는 행정 징계 조치를 시행해야 합니다. 다만, 이 시행령 제3조에 규정된 바와 같이 징계 조치가 아직 고려되지 않은 경우는 예외로 합니다.

행정 징계 조치는 당의 기율에 부합해야 한다. 직무 수행과 관련하여 당의 최고형 징계 조치가 취해지는 경우, 조직 및 인사 자문 기구는 최고형 행정 징계 조치의 적용에 대한 심의 및 결정을 위해 관련 기관에 보고해야 한다.

당의 징계 조치로 인해 공무원이 해임되었으나 관리직이 아닌 경우에는 조직인사자문위원회가 관할 당국에 보고하여 경고 형태의 행정 징계 조치를 심의하고 결정하도록 한다.

당내 징계 절차의 형태가 변경될 경우, 그에 따른 행정 징계 절차도 변경되어야 합니다. 기존 징계 결정 이행에 이미 소요된 시간은 새로운 징계 결정 이행에 소요될 시간에서 차감됩니다(남는 시간이 있는 경우). 당의 권한 있는 기관이 당 징계 결정을 철회하기로 결정한 경우, 행정 징계 조치 담당 기관은 해당 행정 징계 결정을 취소하는 결정을 내려야 합니다.

징계 과정에서 개인의 신체적 완전성, 정신적 안녕, 명예 또는 존엄성을 침해하는 모든 행위는 엄격히 금지됩니다.

공무원이 처음으로 법규 위반 행위를 저질러 징계를 받은 후, 그 징계 결정 발효일로부터 12개월 이내에 동일한 위반 행위를 다시 저지른 경우, 상습 위반자로 간주됩니다.

공무원에 대한 징계 결정은 시행일로부터 12개월 동안 유효합니다. 이 기간 동안 해당 공무원이 징계 조치가 필요할 정도의 법률 위반 행위를 계속하지 않을 경우, 징계 결정은 별도의 서면 통지 없이 자동으로 효력을 상실합니다.

당의 징계 결정이 이미 내려진 경우에는 해고의 경우를 제외하고, 행정 징계 결정은 당의 징계 결정 발효일부터 효력이 발생하며, 해고의 경우에는 행정 징계 결정 서명일부터 효력이 발생합니다.

공무원이 징계 처분을 이행하는 도중 추가 징계가 필요한 위반 행위를 저지른 경우, 해당 징계는 상기 (*)항의 규정에 따라 시행된다. 현재 유효한 징계 결정은 새로운 위반 행위에 대한 새로운 징계 결정이 발효되는 날부터 효력을 상실한다. 징계 절차 및 징계 결정과 관련된 문서는 해당 공무원의 인사 기록부에 보관해야 하며, 징계 결정은 국가 간부·공무원 데이터베이스 또는 법률로 정한 전문 데이터베이스에 갱신되어야 한다. 징계 조치는 해당 공무원의 인사기록에 기록되어야 한다.

공무원이 이전 소속 기관, 단체 또는 부서에서 근무하는 동안 위법 행위를 저질렀고, 해당 위법 행위가 새로운 소속 기관, 단체 또는 부서로 전근된 후에야 발견되었으며, 징계 조치에 대한 공소시효가 아직 유효한 경우, 새로운 소속 기관, 단체 또는 부서의 권한 있는 자는 해당 공무원의 현재 직위에 적용되는 법률에 따라 징계 조치를 심의하고 시행해야 합니다. 이 경우, 이전 소속 기관, 단체 또는 부서는 해당 공무원의 위법 행위와 관련된 모든 관련 서류를 제공하고 협조해야 할 책임이 있습니다. 성과 평가, 직급 책정 및 기타 관련 규정은 이전 소속 기관의 규정을 따릅니다.

배우자, 친부모, 배우자의 부모, 양부모, 친자녀, 입양아동, 형제자매, 이모, 삼촌, 사촌, 배우자의 형제자매, 형제자매의 배우자, 또는 징계 조치 대상 위반 행위와 관련된 권리 또는 의무를 가진 자는 징계위원회의 위원 또는 심의회의 의장이 될 수 없습니다.

징계 조치 검토 대상이 아닌 사건들입니다.

해당 법령은 다음과 같은 경우를 포함하여 징계 조치가 고려되지 않을 경우를 명시하고 있습니다.

미국 - 베트남: 놓치지 마세요

베트남은 미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려하고 있습니다.6월 26일 오전, 호꾸옥둥 부총리는 정부 청사에서 코히런트 그룹(미국)의 공급망 담당 이사인 제프 플레이스 씨를 접견했습니다. 이 자리에서 호 부총리는 베트남이 미국 기업들의 투자를 적극적으로 장려하며, 특히 첨단 기술, 혁신 및 반도체 산업 분야에 대한 투자를 확대해 줄 것을 당부했습니다.

미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려해야 합니다.호꾸옥중 부총리는 베트남이 미국 기업들이 베트남에서 사업을 지속적으로 확장하는 것을 환영하며, 특히 첨단 기술 산업 및 고부가가치 산업 분야에서 그러하기를 바란다고 밝혔습니다.

베트남과 미국은 전쟁의 여파를 해결하기 위한 협력을 강화하고 있다.VTV.vn - 6월 22일, 토람 총서기 겸 주석은 훙차오 미 해군 사무총장 대행을 접견했다.

1. 중병으로 치료를 받고 있거나 직무 수행이 불가능한 공무원, 또는 중병으로 입원 치료를 받고 있는 공무원(관할 보건 당국의 확인을 받은 경우).

2. 임신 중이거나 출산휴가 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 공무원, 또는 (아내가 사망했거나 민법 및 비상사태법에 규정된 불가항력 또는 객관적 장애로 인해 자녀를 양육할 수 없는 경우) 12개월 미만의 자녀를 양육하는 남성 공무원. 단, 위반자가 징계 조치를 서면으로 요청한 경우는 제외한다.

3. 관할 당국이 법률 위반에 관한 조사, 기소 및 재판을 진행 중인 동안 기소, 구금 또는 감금 상태에 있는 공무원. 단, 관할 당국이 달리 결정한 경우는 제외한다.

4. 2024년 토지법 시행 이전에 발생한 단체 및 개인의 토지법 위반 행위 처리와 관련하여 구체적인 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안과, 지연되거나 장기화된 사업의 어려움 및 장애물 해소에 관한 결의안에 따라 아직 징계 조치가 고려되지 않은 사건.

5. 법률에 규정된 징계 조치의 대상이 아닌 기타 경우.

본 시행령은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다. 2020년 9월 18일자 공무원 징계에 관한 정부 령 제112/2020/ND-CP호(2023년 9월 20일자 정부령 제71/2023/ND-CP호로 개정 및 보완되었고, 2025년 6월 30일자 정부령 제172/2025/ND-CP호로 일부 폐지됨)는 본 시행령 시행일부터 효력을 상실합니다.

출처: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm