직장인들에게 인기 있는 4가지 혜택

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복리후생은 고용주뿐만 아니라 직원들에게도 직장을 선택할 때 가장 중요한 고려 사항입니다. 실제로 좋은 복리후생을 제공하는 회사는 복리후생이 일상에 가져다주는 즐거움과 편안함 덕분에 재능 있는 인재를 오랫동안 유지할 수 있습니다.

복리후생은 의무적 복리후생(출산휴가, 병가, 업무상 재해 수당 등)과 회사의 자발적 복리후생(정기 건강 검진, 휴가 등)으로 나뉩니다. 이 중 자발적 복리후생은 직장인들이 이상적인 회사인지 아닌지를 판단하는 척도로 사용됩니다.

"전액 급여" 보험 및 복리후생을 지불하세요

사회보험, 건강 보험, 실업보험은 규정상 의무적으로 지급해야 하지만, 실제로 모든 기업이 실제 급여를 기준으로 보험료를 지급하는 것은 아닙니다. 직장인들이 기업을 선택할 때 "전액" 급여를 지급하는 기업을 가장 먼저 고려하는 이유입니다.

그 밖에도 컴퓨터, 휘발유, 전화, 여성 직원을 위한 생일 선물, 화장품 등의 수당은 물질적으로는 그리 크지 않을 수 있지만 직원들에게는 정신적으로 중요한 의미를 갖습니다.

생명보험, 보험회사 건강카드

의심할 여지 없이, 일부 회사는 채용 시장에서 직원들에게 높은 평가를 받고 불필요한 질병과 위험으로부터 보호하기 위한 생명보험과 개인 건강 카드 등 추가 지원 정책을 제공하여 많은 지원자를 유치합니다.

하지만 직원들은 급여 계정을 활용함으로써 보험료를 절감하고 건강 보호를 적극적으로 강화할 수 있습니다.

현재 시장에서 카시콘은행(KBank) 호치민시 지점의 급여 계좌 패키지는 건강, 일상 소비 등 직원을 위한 다양한 인센티브를 제공하는 계좌 패키지로 간주됩니다.

따라서 KBank 급여 계좌로 전환하려면 직원들이 회사에 급여 계좌를 사전에 등록하거나 전환할 수 있습니다. 등록을 완료한 후, 직원들은 KBank가 신체적, 정신적 건강에 대한 우려와 개인 복리후생 증가에 대한 "책임감"을 통해 일상생활의 질을 향상시키고자 하는 직원들을 위해 특별히 고안한 "더욱 안전하고 안전한 2024" 프로그램에 쉽게 참여할 수 있습니다.

신입 직원의 경우, 베트남 상위 10대 보험사의 상해보험 또는 건강보험에 가입하시면 최대 30만 동(VND)의 캐시백 혜택을 받으실 수 있습니다. 월급이 3,300만 동(VND) 이상인 직원은 위 보험 상품에 적용되는 최대 100만 동(VND)의 캐시백 혜택을 받으실 수 있습니다.

또한, KBank 직불카드로 일상 결제 및 쇼핑 시 유명 전자상거래 플랫폼의 상품권과 함께 최대 50만 VND의 5% 캐시백 등 다양한 소비자 인센티브도 제공됩니다.

현재 현금을 사용하지 않는 것이 대중화됨에 따라, 직원들이 K PLUS Vietnam 앱의 KBank 계좌를 사용하여 청구서를 지불하고, 송금하고, QR 코드를 스캔하면 무료 송금과 월별 전기, 물, 전화 요금에 대한 수많은 할인 코드를 받게 됩니다.

연간 휴가일과 휴무일 증가

직원들이 주말 2일의 완전한 휴가가 있는 업무 환경을 선호한다는 것은 부인할 수 없습니다. 그리고 연차 휴가 16~18일을 제공하는 회사를 선택할 수 있다면 더할 나위 없이 좋을 것입니다.

조사에 따르면, 대부분의 근로자는 적절한 주말 휴식이 주중의 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 된다고 믿는 것으로 나타났습니다. 업무 압박감이 줄어들어 창의성과 효율성이 쉽게 높아질 수 있기 때문입니다.