FPT 대학 협의회 부회장은 종종 흥미로운 발언으로 주목을 받고, 새로운 관점을 표현합니다.
다음은 황남티엔 씨의 유명한 인용문 중 일부입니다.
1. 좋은 상사는 직원들이 돈이 부족할 때를 알고 그들에게 "징징거릴" 수 있는 사람입니다.
2. Z세대를 위해 제가 직접 만든 공식은 다음과 같습니다. Z세대 + 인간세대(새로운 세대의 인간). X세대 인간은 AI 도구, 인공지능, 로봇 등을 자신의 "하인"으로 만들 수 있습니다.
3. 연봉 1만 달러를 받고 싶다면 휴대폰을 끄고 소셜 네트워크 댓글을 읽는 것을 멈추세요.
4. 어려움이나 좌절에 직면할 때마다 직장을 바꾸고 싶어 한다면, 인생에서 결코 성공할 수 없을 것입니다. 영광스러운 삶을 마감하기 위해 직장을 바꾸세요. 성공적인 프로젝트를 마치고 모두가 당신을 가장 칭찬할 때, 그때 일어서서 떠나세요.
새로운 직장에 가면, "이전 직장에서는 더 높은 직위로 승진할 수 있었지만, 새로운 직장에서는 새로운 경험과 도전을 하고 싶다"고 말할 수 있을 겁니다.
5. 과거에는 읽고 쓸 줄 모르는 것을 의미하는 문맹에 대해 이야기했습니다. 오늘날에는 AI와 빅데이터에 대한 지식이 부족한 것을 의미하는 기술 문맹에 대해 이야기합니다. 근로자에게 요구되는 기술 중 워드, 엑셀, 파워포인트 활용 능력은 사라졌지만, 이제는 AI와 빅데이터 활용 능력이 요구됩니다.
FPT 대학 협의회 부회장인 황남티엔 씨는 종종 흥미로운 발언으로 주목을 받습니다.
세상은 변했습니다. 우리가 아무것도 하지 않으면, 그것이 옳은지 그른지 어떻게 알 수 있겠습니까? 아무것도 하지 않으면, 그것이 옳은지 그른지 어떻게 알 수 있겠습니까? 그 정신은 일론 머스크의 삶에 항상 스며들어 있었습니다.
6. 공부를 잘하는 사람들이 반드시 직장에서도 잘하는 것은 아니라는 것을 알게 되었습니다. 공부를 잘하려면 매우 높은 IQ가 필요한데, 이 IQ는 뇌의 한 영역에만 집중되어 있기 때문입니다. 하지만 일을 잘하려면 뇌의 여러 영역을 통합해야 합니다.
높은 IQ만으로는 훌륭한 리더가 될 수 없으며, 이러한 뇌 영역의 조합으로 인해 많은 기업 리더들이 어린 시절에는 좋은 학생이 되지 못합니다. 그들은 특별한 개성을 지녔지만, 훌륭한 학생은 아닙니다. 좋은 학생이지만, 훌륭한 학생은 아닙니다.
뇌의 여러 영역을 결합하면, 수년에 걸쳐 데이터가 지속적으로 로드되고, 결정을 내리는 순간에는 대부분의 결정이 대중의 의견에 반하는 방향으로 흘러갑니다. 바로 그것이 차이를 만드는 것입니다.
7. 학위는 중요하지 않습니다. 솔직히 말씀드리자면, 학위 하나하나가 시험에 합격했다는 것을 증명합니다. 학위가 전부는 아니지만, 학위는 가슴에 박힌 별과 같습니다. 별은 많을수록 좋지만, 업무에 있어서는 다른 능력이 필요합니다.
8. "정상에 오르고 싶다면 끈기 있게 매일 열심히 노력해야 한다"라는 재밌는 속담이 있습니다. 하지만 그 말을 믿지 마세요. 열심히 노력하고 끈기 있게 노력한다면 수백만 명의 사람들이 정상에 오를 수 있지 않을까요? 좀 황당하죠. 약간의 행운이 필요하다는 거죠.
우수한 자질, 능력, 지식, 역량, 경험을 갖추고 있음에도 불구하고 실패하는 사람들에게는 약간의 행운이 필요하다고 말해야겠습니다.
9. Z세대는 2~3년 후에는 반드시 이직해야 합니다. 만약 지루하거나 실망스럽다면, 일정 기간 후에 이직을 진지하게 고려해 보세요. 이는 지지받아야 하며, 특별한 것은 아닙니다.
출처: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm
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