AEON Vietnam - 소매업계 인력을 위한 경력 발판

소매업에서의 취업 기회

베트남은 이 지역에서 가장 역동적이고 잠재력이 큰 소매 시장 중 하나로, 2025년에는 시장 규모가 약 2,700억~2,800억 달러에 달하고 2030년까지 거의 두 배로 성장할 것으로 예상됩니다. 그러나 현대 소매업은 전체 소매 시장에서 약 12~15%에 불과하여 여전히 발전 가능성이 많으며, 소비자의 요구를 충족시킬 수 있는 인력에 대한 수요가 높습니다.

AEON Vietnam은 정기적으로 채용 박람회를 개최하여 수백 명의 지원자를 모집합니다.

소매업의 인적 자원 또한 심각한 어려움에 직면해 있습니다. 소매업은 높은 업무 강도, 다양한 기술, 그리고 헌신적인 서비스 정신을 요구하기 때문에 이 분야의 업무는 종종 "힘든" 것으로 여겨집니다. 이러한 맥락에서 AEON 베트남은 모든 직원이 교육과 훈련을 받고 명확한 진로를 개척할 수 있는 포괄적인 개발 과정을 통해 "소매업"에 대한 인식을 점진적으로 변화시키고자 합니다.

인간 개발 전략

AEON은 일본과 함께 베트남을 핵심 전략 시장으로 지정하고 2030년까지 현재 규모를 세 배로 확대한다는 목표를 세웠습니다. 이러한 확장 전략은 장기 투자에 대한 의지를 보여줄 뿐만 아니라, 내부 직원에게는 수천 개의 승진 기회를, 외부 지원자에게는 취업 기회를 창출합니다.

AEON 베트남은 사업 확장과 더불어 인적 요소에 대한 집중적인 투자를 통해 사업 목표 달성의 핵심 기반을 다지고 있습니다. 기술이 소매업에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있지만, 고객 경험의 차이를 만들어내는 요소는 여전히 AEON 직원 한 명 한 명의 헌신적인 태도와 진심 어린 서비스 정신에서 비롯됩니다. 이는 AEON이 수년간 소비자와 소매 시장에서 확고한 입지를 유지하는 데 기여한 기반이기도 합니다.

인력 교육 - 소매 판매 기준 강화

AEON Vietnam은 모든 직원을 위한 "교육을 가장 크고 지속 가능한 혜택"으로 항상 생각하며, 직원들이 지속 가능한 경력을 개발하는 데 필요한 지식, 기술, 사고방식을 갖출 수 있도록 돕습니다.

AEON 베트남에서는 직원들이 소매업 교육 프로그램, 특히 리테일 연수생 또는 MD 교육에 참여할 수 있습니다. 또한, 각 직급의 관리 역량 향상을 위한 교육 과정을 운영하고 있으며, 직원들이 지역 전문가와 학습하고 교류할 수 있는 환경을 정기적으로 조성하고 있습니다.

AEON Vietnam은 직원들이 해외 교육 과정에 참여할 수 있는 환경을 정기적으로 조성합니다.

특히, AEON 베트남은 자기 학습 및 자기 계발을 장려하기 위해 외부 교육 과정 수강료의 50%를 지원하는 정책을 시행하고 있습니다. 이와 함께, 내부 직원과 외부 지원자 모두를 위한 커리어 네비게이터/코치 프로그램을 운영하여 참가자들이 자신의 역량과 경력 동향을 파악 하고 적합한 경력 개발 경로를 선택할 수 있도록 지원합니다.

AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket의 Pham Thanh Tung 이사는 다음과 같이 말했습니다. 2021년, 퉁은 회사의 추천을 받아 "리더를 위한 전문 코칭 및 컨설팅" 과정에 참석하게 되었습니다. 특히, 회사 정책에 따라 수강료가 전액 지원됩니다. 회사가 그의 자기 계발에 투자했을 때, 퉁 또한 그 신뢰에 보답하기 위해 매일 노력했습니다.

AEON Vietnam은 장기적으로 사람들에게 투자함으로써 소매업계를 위한 탄탄한 인력을 구축할 뿐만 아니라, 각 인재가 "개별적으로 육성"되고 "직업에서 빛날" 수 있는 행복한 근무 환경을 조성합니다.

출처: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html