교훈 1: 강력한 혁신적 사고, 사람들의 마음을 사로잡는 결정.

사무총장이 조직 구조의 혁명적 변화를 강조한 것은 단순한 개혁의 신호가 아니라, 심오하고 단호하며 전례 없는 변혁을 위한 행동 촉구였습니다. 이러한 혁명은 신념에서 시작하여 정치적 결의에 의해 추진되며, 전 국민의 합의가 있어야만 성공할 수 있습니다.

강하고 단호한 혁신적 사고

당 총서기가 조직 구조와 관련하여 "혁명"이라는 단어를 사용하는 것을 들었을 때, 저는 정말 깜짝 놀랐고 의아했습니다. 혁명이라고요? 이전에는 조직 효율화, 행정 개혁 등에 대한 이야기만 들었을 뿐, 혁명이라는 단어를 들어본 적이 없었습니다. 우리 당의 지도자가 조직 구조에 근본적이고 중대한 변화를 필요로 하는 것일까요? 더욱 강력하고 단호한 혁신적 사고방식이 필요한 것일까요?

조직 개혁의 궁극적인 목표는 국민에게 더 가까이 다가가고 국민에게 더욱 나은 서비스를 제공하는 능동적인 정부로 나아가는 것입니다. 사진: 쯔엉 하

조직 구조 문제는 새로운 것이 아닙니다. 우리나라는 약 40년간의 개혁 과정에서 수많은 조직 개편을 거듭해 왔습니다. 때로는 축소하고, 때로는 확대하고, 때로는 통합하고, 때로는 분리하는 등 다양한 방식을 시도해 왔습니다. 그러다 2017년에는 더욱 과감한 조직 효율화 방안이 제시되었습니다. 바로 중앙당위원회 결의안 제18호, ‘ 정치 체제의 조직 구조를 효율적이고 간결하게 개혁하고 재편하는 것을 지속하자’입니다. 그러나 7년이 지난 지금, 당초 목표했던 성과는 아직 달성되지 못했습니다.

토람 총서기는 당의 지도적 역할을 솔직하게 평가하며 그 부족함과 한계를 지적했습니다. 그는 이 혁명을 즉각적이고 신속하게 실행해야 할 필요성을 설명하면서 매우 실질적이고 엄격한 지침을 제시했습니다. 깊이 있는 이론적 내용과 매우 현실적이고 솔직한 평가를 담은 새로운 시대에 대한 발표에서, 총서기는 베트남 민족이 새로운 시대, 즉 발전의 시대, 높이 비상하는 시대로 나아갈 필요성과 기회를 갖고 있으며, 이를 위해서는 간결하고 가벼운 구조가 필요하다고 강조했습니다. 이는 곧 조직 구조의 혁명을 즉시 실행해야 함을 의미합니다.

혁명적 사고는 조직 구조 간소화가 정치 체제 기관에만 국한되지 않고 모든 행정 단계에까지 확대된다는 점에서도 드러납니다. 총서기는 중앙당위원회와 인민이 면과 성을 통합하고 특히 군(區)을 폐지하는 등 행정 단위를 재편하는 방안을 논의할 것을 과감하게 제안했습니다. 사실, 당이 지도권을 장악하고 베트남 인민이 권력을 쟁취한 지난 80년 동안 4단계 행정 체계가 유지되어 왔기 때문에 이러한 문제를 생각하거나 제안한 사람은 거의 없었습니다.

저 혼자만의 생각이 아닙니다. 많은 사람들이 이것이 조직 구조의 혁명을 이끌어낼 진정으로 혁신적이고 획기적인 사고방식이라는 데 동의합니다. 우리와 우리 나라가 새로운 발전 시대로 진입할 수 있도록, 지금이 바로 그 기회와 여건이 갖춰진 시점이므로, 지체 없이 즉시 실행해야 합니다.

국민 정서에 부합하는 결정 .

모든 새로운 사안, 특히 중대한 혁명적 사안은 많은 사람들에게 즉시 쉽게 받아들여지지 않습니다. 그러나 조직 구조의 혁명과 그에 따른 내재적 함의, 즉 사회생활에 심오하고 광범위한 영향을 미치며 수많은 사람들에게 영향을 주는 즉각적인 조치들은 현직 및 퇴직 공무원부터 일반 시민, 경제 조직에 이르기까지 모든 시민들에 의해 자발적이고 강력하게 수용되었습니다.

노인협회에서 일하면서 저는 다양한 계층의 사람들, 특히 퇴직 공무원과 노인들과 교류할 기회를 가졌고, 그들로부터 당의 정책에 대한 신뢰와 지지를 얻었습니다. 총서기께서는 기고문과 연설을 통해 현재의 비효율적인 행정 체계를 유지하기 위해 국가 예산의 60~70% 이상을 지출해야 하고, 개발 투자와 사회 복지에는 겨우 30% 정도만 남게 된다는 사실을 알려주셨습니다. 이 메시지를 통해 모든 시민들은 행정 단위 재편을 포함한 조직 구조의 혁명이 시급히 필요하다는 것을 인식하게 되었습니다.

행정기구 및 부서 개편이 직접적인 영향을 미치는 공무원과 간부들 사이에서도 모두가 지체 없이 즉각적인 조치가 필요하다는 점을 인식하고 있습니다. 모든 공무원과 당원은 현행 조직 구조의 한계를 인지하고 있으며, 개인적인 이익을 희생하거나 통합 과정에서 어려움을 겪더라도 국민에 대한 책임과 국가가 새로운 시대로 나아가는 데 동참해야 할 책임을 이해하고 있습니다.

많은 젊은이들이 속마음을 털어놓으며 이렇게 말했다. "행정 통합 및 개편 소식을 들었을 때, 공무원 개인과 가족에게 미치는 영향과 개인적인 희생 때문에 처음에는 혼란스러웠습니다. 하지만 곧 과거 선배들이 했던 희생에 비하면 지금 우리가 하는 희생은 아무것도 아니라는 생각이 들었습니다. 그분들은 나라를 위해 젊음까지 바치셨는데 말입니다."

전 국민의 동의를 얻은 당과 정부는 "말만 앞세우고 물러서지 말라"는 강력한 메시지를 통해 매우 높은 수준의 정치적 결의를 보여주었다. 이를 바탕으로 정치국, 사무국, 그리고 각 부처 및 기관들은 모든 과업과 활동에 대해 구체적이고 세밀한 계획을 수립하고, 각 기관, 조직, 그리고 정부 부처별로 구체적인 기한을 정하여 흔들림 없는 의지로 이행해 나갔다.

하이즈엉성 노인협회 회장 루옹 안 테

출처: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html