황금 망치와 낫 전국 언론상 출품작: 당내에서 "책임 전가, 공로 차지, 비난"하는 상황을 단호히 방지

(LĐ 온라인) - 94년이 넘는 기간 동안 건설, 투쟁, 성장을 거듭하며 베트남 공산당은 국가의 혁신, 산업화, 현대화를 성공적으로 이끌어 왔으며, 정치, 이념, 조직 면에서 강력한 당을 건설하는 데 힘써왔습니다.

당의 건설과 바로잡기 사업은 여러 가지 해결책과 동시에 진행되고 있습니다. 그중에서도 당 간부와 당원, 특히 정치국 위원, 서기국 위원, 중앙집행위원회 위원에게 모범을 보이는 책임에 관한 중앙집행위원회 정령 2018년 10월 25일자 08-QDi/TW호와 당의 건설과 바로잡기 및 정치 제도 강화에 관한 중앙위원회 제4호 결의(제12기, 제13기), 결정 21-KL/TW호를 효과적으로 이행 하는 데 중점을 두고 있습니다.

그러나 솔직히 말해서, 현재 당 내부, 당 세포와 당 위원회 중에는 아직도 활동, 학습, 업무에서 회피적이고, 실수를 두려워하며, 책임을 회피하고, 공을 차지하며 비난하는 모습을 보이는 간부와 당원이 몇몇 있습니다.

특히 각급 당 세포 및 당위원회 활동에서 위원장이 당 세포 및 당위원회가 분석, 해명, 해결책을 모색할 수 있도록 한계와 부족함을 지적하면, 많은 사람들이 공로를 가로채고 비난하는 수법을 사용합니다. 이러한 공로와 비난으로 인해 조직 내 갈등, 비방, 불화가 발생하여 기관 및 단위의 공동 업무에 차질이 빚어지고 있습니다.

일상생활에서 남의 공과 비난을 독차지하는 사람들은 흔히 "뒷문"을 통해 "사장 A", "사장 B"와의 "친밀한" 관계를 이용하여 차 한 잔, 와인 한 잔으로 "선물 같은 이야기"를 얻어내며 남을 탓하고, 자신의 공로를 가로채는 경우가 많습니다. 반면 "사장 A", "사장 B"는 "너무 태평하거나", "의도적으로 보지 않거나", 심지어 "보수적이고 가부장적인" 사고방식을 가지고 있어 원인을 명확히 이해하지 못하고 "아첨"처럼 듣고, 결국 문제의 본질과 진실을 오해하게 됩니다.

또한 자신의 실수를 인정하지만 마지못해 인정하는 간부나 당원도 있고, "집단은 틀렸지만 개인은 여전히 옳다"는 경우도 있습니다.

이러한 상황은 당의 위신을 실추시키고 국민의 신뢰를 무너뜨렸습니다. 옳은 일을 하는 사람들은 실수를 두려워하고, 건설적이고 공익에 기여하는 개인의 견해는 조직으로부터 보호받지 못하며, 재능 있는 사람들은 인정받지 못해 간부들이 낙담하고 심지어 "두뇌 유출"까지 초래했습니다. "아첨"만 일삼는 타락한 자들은 "공과 탓"을 하며 끊임없이 출세할 기회를 노립니다. 당의 비판과 자기비판은 의도치 않게 오해를 받아 기회주의자들의 도구와 무기가 되어 당 내부의 "암과 종기"가 되었습니다.

당내 회피, 실수에 대한 두려움, 책임 회피, 공로 인정, 비난의 현상을 극복하기 위해서는 여러 해결책을 동시에 실행해야 합니다. 무엇보다도 의식 차원에서, 각급 당위원회와 당 조직은 간부와 당원들에게 개인의 지위, 의미, 임무, 책임을 깊이 이해하도록 정기적으로 교육하고, "과감히 행동하고, 과감히 책임을 지는" 확고한 정신을 함양하도록 훈련해야 합니다. 당내 회피, 실수에 대한 두려움, 책임 회피, 공로 인정, 비난의 현상에 맞서 싸워야 합니다.

각 개인은 올바른 태도와 방법을 가져야 하며, 책임과 단점을 과감하게 받아들이고, 실수를 철저하고 정직하게 바로잡아야 하며, 사치나 과장 없이 해야 합니다. 장점과 단점을 명확하게 지적하고, 용기를 내어 행동하고, 과감하게 인정해야 합니다. "병을 숨기고 약을 두려워하는" 태도를 피해야 합니다. 고치려 하지 않고 오히려 공로를 주장하며 남을 비난하는 태도를 피해야 합니다. 호찌민 주석은 이를 "성실하지 않고 잘못된 태도"라고 칭했습니다. 이러한 태도는 매우 심각한 결과를 초래하고, 질병이 악화되어 "생명을 위협하는" 상황에까지 이를 수 있습니다.

행동 측면에서, 첫째, 각 간부와 당원은 적극성과 창의성을 발휘하여 맡은 바를 온 마음을 다해 완수해야 합니다. 업무를 수행하는 데 있어서는 적극적이고 유연하며 능동적으로 움직여 일이 순조롭게 진행되고 최상의 성과를 거두도록 해야 합니다. 여기에는 동지, 동료 또는 관련 기관 및 단위와의 협조가 포함되며, 지연, 적체, 혼잡을 피하고, 동지와 동료가 협조와 협력을 기다리게 하지 않으며, "공훈자", "별", "유일자", "대체 불가"라는 표현을 절대 피해야 합니다.

주어진 임무와 업무를 수행할 때, 그것이 간단하든 복잡하든, 정상적이든 긴급하든, 규정, 규칙, 절차를 엄격히 준수해야 하며, 편법을 쓰거나 규정을 위반하거나 간부 및 당원의 양심을 저버리는 행위를 해서는 안 됩니다. 개인적인 동기나 편견을 가져서는 안 되며, 업무상의 이득을 취해서도 안 됩니다. 단, 경직되거나 기계적인 태도를 취해서는 안 되며, 유연하고 창의적이며 끊임없이 개선하고 혁신하여 업무를 완수해야 합니다.

둘째, 높은 자존감은 자신의 명예, 자질, 그리고 자격에 대한 존중입니다. 명예는 가장 신성하고 고귀한 것입니다. 자존감과 명예를 갖는 것은 책임감을 높이고, 기관, 단위, 집단, 그리고 국민의 공동 이익을 위해, 그리고 베트남 국민, 당, 국가, 정부, 그리고 기관, 단위, 그리고 자신의 위신과 명예를 위해 공정하고 객관성 있는 정신과 태도로 일할 수 있도록 도와줍니다.

자존심을 가진 모든 간부와 당원은 개인적 동기나 자신의 이익, 가족의 이익, "집단이나 지역적 이익"을 추구하지 않고 순수하고 고귀한 방식으로 일해야 합니다. "돈이 많아도 죽을 때 가져갈 수 없으니 무슨 소용이 있겠습니까?"

셋째, 모든 일에서 스스로를 성찰할 줄 알아야 합니다. 잘못을 바로잡고, 잘못을 인정하고, 해를 배상하고, 비판을 받아들여야 합니다. 각 간부와 당원은 자신이 한 일을 스스로 성찰하고 통제해야 합니다. 얼마나 했고 어떤 성과를 거두었는지, 어떤 성과와 계획을 세웠는지, 그리고 무엇을 하지 않았거나 원하는 결과를 얻지 못했는지, 그리고 무엇을 개선해야 하는지 스스로 점검해야 합니다.

우리가 단점과 결함을 접하게 되면 자발적으로 개인적 책임을 지고, 결함의 원인을 명확히 파악하여 시정, 극복 조치를 취하고 개선을 위해 노력해야 합니다. 공을 가로채거나, 목표나 타인을 비난하지 말고, 단점, 한계, 결함을 극복하기 위한 조치를 제안해야 합니다. 이를 바탕으로 남은 문제들을 기관, 단위, 당 세포, 당 위원회의 지도자들에게 조언하고 제안하여, 할당된 업무, 책임, 임무를 잘 수행할 수 있도록 돕고, 지원하고, 해결하거나 여건을 조성하는 조치를 취하도록 해야 합니다.

비판을 받는 사람은 열린 마음을 가져야 하며, 동지의 비판을 진지하게 받아들여야 하고, 실수와 단점을 극복하려는 결의를 가져야 하며, 비판 때문에 낙담하거나 원망해서는 안 되며, 책임을 회피해서는 안 되고, 단점과 실수를 피해야 합니다.

넷째, 우리는 업무에서 책임감, 근면성, 검소함, 성실함, 그리고 사심 없는 정신을 고수해야 합니다. 동시에 당의 지도 원칙을 준수해야 합니다. 간부와 당원들은 자신의 업무가 중요한지, 자신과 가족에게 어떤 이익을 가져다주는지 따져보지 말아야 합니다. 모든 업무가 기관이나 단위에 필수적이고 중요하다는 것을 인식해야 합니다. 각 개인, 집단의 각 구성원은 서로 다른 임무를 수행하며, 각 개인의 책임은 자신의 업무를 잘 완수하고 기관이나 단위의 성공적인 업무 완수에 기여하는 것입니다. 우리는 응우옌 푸 쫑 서기장이 제14차 당대회 준비 인사분과위원회 첫 회의에서 언급한 바와 같이, 우리나라의 현행 정치 지도 모델의 세 가지 원칙적 특징, 즉 "집단 지도", "집단 지도", "집단 지도"를 항상 명심하고 고수해야 합니다. 모든 개인은 어떤 일을 할당받고 수행하게 되면, 그것이 아무리 어렵거나 도전적일지라도 그 일을 잘 완수하겠다는 결심을 가져야 하며, 회피하거나 주춤해서는 안 됩니다.

다섯째, 우리는 자신감과 용기를 갖고 "7대 도전"을 실천해야 합니다. 특히 군 간부들과 당의 모든 계층 간부 및 공무원들은 중앙군사위원회 서기장이셨던 고(故) 응우옌 푸 쫑 서기장이 2020-2025년 임기 제6차 중앙군사위원회 회의에서 지적하신 "7대 도전" 정신을 고수하고 장려해야 합니다. "대담하게 생각하고, 대담하게 말하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지고, 대담하게 혁신하고, 창의적이며, 어려움과 도전에 맞서고, 대담하게 공익을 위해 행동하라"는 것입니다. 또한 "정치적 결의를 실천으로 옮기고, 행동으로 보여야 한다"고 강조합니다. "실수와 부족함이 없는 사람은 없다. 오직 실행하지 않는 사람만이 실수하지 않는다"는 것이 그 이유이기 때문입니다. 또한 "지연, 회피, 정체, 책임감 부족, 실수에 대한 두려움과 실행하지 않는 것, 지나친 조심과 안전주의"를 피해야 합니다.

또한, 기관과 단위는 간부들이 "감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지도록" 보호하고 장려하는 메커니즘을 갖춰야 합니다. 고(故) 응우옌 푸 쫑(Nguyen Phu Trong) 서기장은 2023년 12월 9일 전국 간부대회에서 "당 건설과 정정 사업에서 우리는 부정적인 것을 적극적으로 공격하고 엄격하게 처리해야 하며, 동시에 간부들이 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지도록 장려하는 메커니즘을 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.

가장 중요한 것은, 각 개인이 진정으로 겸손하고, 진정으로 수용적이어야 하며, 거만하거나 자만해서는 안 된다는 것입니다. 간부, 당원, 공무원은 직무 수행과 업무 수행에 있어 겸손한 태도를 보여야 합니다. 성과를 낼 때 겸손해야 하고, 자신의 능력과 자질에 대해서도 겸손해야 합니다. "겸손은 인생에서 성공하려는 사람에게 필수적입니다." 호치민 삼촌께서 가르치셨듯이, 동지, 동료, 기관 및 단위의 지도자들이 조언과 도움을 줄 때 수용적인 태도를 가져야 합니다. "우리 간부들은 진정으로 '근면하고, 검소하고, 정직하고, 올곧아야 합니다."

호 삼촌은 지도적 역할을 맡은 동지들에게 다음과 같이 가르쳤습니다. "상관은 부하에게 가끔씩 비판을 구해야 합니다. 이는 얼굴에 얼룩이 있는 사람에게 거울을 보여주면, 누구의 조언도 필요 없이 서둘러 세수를 하는 것과 마찬가지입니다." 각 간부와 당원의 역량, 강점, 약점을 파악하여 각 개인의 역량, 역할, 지위에 적합한 업무를 할당해야 합니다. "하급자의 업무를 이해하고, 감독하고, 지시하고, 점검하는" 직접적인 업무를 수행해야 하며, 정기적으로 점검하여 신속하게 시정하고 바로잡아야 합니다. 관리하는 간부들의 생각, 포부, 삶, 가정 형편을 이해하고, "간부를 이해"하여 업무를 조정하고, 간부의 자질과 역량을 향상시키며, 동시에 업무 관계를 조화롭게 해결하여 기관과 단위에 연대, 민주, 개방 정신을 구축하는 데 기여해야 합니다.

당내의 "회피, 실수에 대한 두려움, 책임 회피, 공로 주장, 비난"에 맞선 투쟁은 결의, 문서, 약속에만 반영되는 것이 아니라 모든 분야, 모든 직책, 모든 사람에 의한 매우 구체적이고 실제적이며 일상적인 행동에도 반영됩니다.

결국, "각 간부, 당원, 개인은 매일 세수하듯이 스스로 반성하고, 비판하고, 바로잡아야 합니다. 그렇게 한다면 우리 당은 병들지 않고 지극히 건강할 것입니다." 이것이 바로 각 개인이 조직과 당과 상관에 대해 해야 할 의무이며, 인민과 집단, 그리고 자신에 대한 책임이기도 합니다. 이것이 바로 인간 윤리의 가장 순수한 표현이며, 간부와 당원들이 온 마음을 다해 인민과 조국의 혁명적 대의를 위해 헌신하는 혁명적 윤리입니다. 또한 호치민 주석이 "강물이 물을 공급하려면 근원이 있어야 하듯이, 근원이 없으면 강은 말라 버립니다. 나무는 뿌리가 있어야 하고, 뿌리가 없으면 나무는 시들어 버립니다. 혁명가는 윤리를 가져야 합니다. 윤리가 없으면 아무리 재능이 뛰어나도 인민을 이끌 수 없습니다."라고 가르쳤듯이 말입니다. 그리고 "낡은 사회의 악습을 씻어내고 혁명적 도덕을 함양하려면, 우리는 끊임없이 진보하기 위해 공부하고, 수련하고, 스스로를 개혁해야 합니다. 진보를 위해 노력하지 않는다면, 우리는 퇴보하고 뒤떨어질 것입니다."

참고문헌:

1. 호치민 전집, 국립정치출판사-진실, 하노이, 2011, 9권, 11권.

2. 응우옌 푸 쫑 서기장이 2021-2026년 임기 정부 첫 회의에서 한 연설, 2021-2025년 5년간 사회경제 발전에 관한 제13차 전국당대회 결의안과 제15차 국회 결의안 이행에 관한 연설, 2021년 8월 11일, 단찌신문.

3. 2024년 3월 13일 제14차 전국대회를 준비하는 인사소위원회 첫 회의에서 응우옌 푸 쫑 사무총장이 한 연설, 정부정보포털, 2024년 3월 13일.

4. 본 사건을 기소하고 Viet A 사건 관련 피고인들을 기소하십시오. 정부 정보 포털, 2023년 5월 2일

5. 호치민 전집, 국립정치출판사 - 진실, 하노이, 2011

출처: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/