모든 분야에 걸쳐 디지털 전환이 광범위하게 진행되는 상황에서 사이버 보안 확보는 시급한 과제가 되었습니다. 특히 디지털 환경에서의 위협이 규모와 정교함 면에서 모두 증가하고 있는 만큼, 충분하고 수준 높은 사이버 보안 인력을 양성하는 것은 당면한 필요를 충족하는 데 필수적일 뿐만 아니라 디지털 주권 및 국가 안보 보호와 밀접하게 연관된 장기적인 전략적 중요성을 지닙니다.
제1강: 사이버보안 인적 자원 관리의 핵심 병목 현상
디지털 시대에 사이버 보안은 국가 안보의 초석이 되었습니다. 그러나 인력 부족과 불균형은 베트남이 사이버 공간을 보호하고 안전하고 지속 가능한 디지털 전환을 추진하는 데 있어 주요한 병목 현상으로 작용하며, 많은 어려움을 야기하고 있습니다.
적합하고 유능한 인적 자원의 부족.
국가사이버보안협회(NCA)에 따르면, 2025년 베트남에서는 개인 사용자를 대상으로 한 사이버 공격이 55만 2천 건 이상 발생할 것으로 예상되며, 기관 및 기업의 52% 이상이 사이버 공격으로 피해를 입을 것으로 전망됩니다. 이는 2024년의 46.15%에서 크게 증가한 수치로, 심각한 사이버 보안 위험을 보여줍니다. 특히, 사이버 보안 분야의 인력은 여전히 수요를 충족하지 못하고 있습니다. NCA의 최근 보고서에 따르면, 베트남은 향후 몇 년 동안 약 70만 명의 사이버 보안 및 정보 보안 전문가 부족에 직면할 수 있습니다.
정부가 수많은 국가 차원의 전략과 프로젝트를 발표하고, 은행, 금융기관, 통신회사, 기술 기업 등에서 인력 수요가 급증하여 청년들에게 상당한 기회를 제공하고 있음에도 불구하고, 인력 부족은 여전히 가장 큰 병목 현상으로 남아 있습니다. 특히 사이버 보안, 인공지능(AI), 클라우드 컴퓨팅, 머신러닝 등 관련 분야의 고급 인력 부족이 심각한 문제로 지적되고 있습니다.
많은 대학들이 관련 전공을 개설했지만, 정보 보안 및 사이버 보안 교육은 여전히 매우 제한적입니다. 2020년부터 하노이 국립대학교 경영대학은 영어로 진행되는 사이버 보안 학사 학위 과정을 제공하는 유일한 기관입니다. 페니카 대학교와 하노이 과학 기술대학교(USTH)와 같은 다른 기관들도 국제 표준을 충족하기 위해 프로그램, 연구실, 교육에 점진적으로 투자해 왔습니다. 그러나 현재 베트남에는 정보 보안 교육을 제공하는 기관이 약 11곳에 불과하며, 국가 전략 기술로 지정된 이 분야의 인력 수요에 비해 사이버 보안 관련 정규 교육 프로그램 수는 여전히 매우 부족합니다.
하노이 과학기술대학교 부총장이자 응우옌 하이 당 부교수는 사이버 보안 인력 양성의 어려움을 강조하며, 이 분야의 급속한 발전이 많은 대학의 교육 역량을 내용, 조직 방식, 품질 보증 조건 모두에서 훨씬 앞지르고 있다고 지적했습니다. 특히 일부 교육기관의 교육 프로그램은 여전히 기초 지식에만 치중되어 표적 공격이나 AI 응용 프로그램과 같은 새로운 트렌드를 반영하지 못하고 있어 학생들이 실무에 투입될 때 어려움을 겪고 있다고 설명했습니다.
더욱이, 교수진은 탄탄한 학문적 배경과 실무 경험을 모두 갖춘 인력이 부족합니다. 동시에, 특히 전문 실험실, 공격-방어 시뮬레이션 시스템, 허가받은 도구 등 교육 인프라의 한계로 인해 "실습을 통한 학습"을 강조하는 교육을 효과적으로 운영하기 어렵습니다.
실제로 대부분의 학생들은 기초 지식은 비교적 탄탄하게 갖추고 있지만, 네트워크 환경에서의 실무 경험과 사고 대응 능력은 여전히 부족합니다. 호치민 국립대학교 정보기술대학 부총장 겸 응우옌 탄 쩐 민 캉 부교수는 실무 요구와 현재 교육 역량 사이의 가장 큰 격차가 바로 '실무' 측면, 즉 새로운 기술을 습득하는 능력에 있다고 지적합니다. 교육 프로그램은 여전히 이론에 치중되어 있는 반면, 실험실, 시뮬레이션 시스템, 사이버 보안 교육 환경을 위한 인프라는 부족합니다. 결과적으로 많은 학생들이 탄탄한 지식 기반을 갖추고 있음에도 불구하고 실제 업무 환경에 진입할 때 재교육과 적응이 필요한 상황에 놓입니다.
다른 관점에서 하노이 상업기술대학교 정보기술학과 학과장인 호앙 쑤언 타오 교수는 졸업생들이 특정 직무에 필요한 기술이 부족하고 클라우드 컴퓨팅이나 인공지능과 같은 새로운 시스템과 관련된 사이버 보안에 대한 이해도가 제한적이라고 주장합니다. 실제로 현재의 과제는 사이버 보안 인력 부족뿐 아니라, 필요에 "적합하고 관련성 있는" 인력이 부족하다는 것입니다.
사이버보안은 국가 디지털 전환의 '소프트 프론트'입니다. 충분히 강력한 인력이 없다면 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회라는 목표 모두 위태로워질 수 있습니다. 전문가들에 따르면, 현재의 과제는 인력 부족뿐 아니라, 더욱 중요한 것은 전문 역량 체계, 교육 성과 기준, 실무 능력 평가 메커니즘 등에서 국제 표준, 지침, 공신력 있는 인증에 한참 못 미치는 기준이 부재하다는 점입니다.
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인적 자원은 디지털 방어의 핵심이자 '황금 열쇠'이지만, 특히 우수한 인력의 부족으로 인해 여전히 취약한 고리로 남아 있습니다. 통계에 따르면, 20% 이상의 부대가 전담 인력이 부족하고, 35.5%는 담당 인력이 최대 5명에 불과합니다. 하지만 사이버 보안 운영 센터를 지속적으로 운영하려면 최소 8~10명의 인력이 필요합니다. 이러한 인력 부족 문제를 조속히 해결하지 않으면 방어 시스템에 과부하가 걸리고 사고 발생 시 대응 속도가 느려질 수 있습니다.
까오방성 경찰청 사이버보안 및 첨단범죄예방부 부부장인 루 민 후인 중령은 국가 관리 관점에서 복잡한 사이버보안 사건을 수사하고 처리할 수 있는 경찰관을 양성하려면 체계적이고 장기적인 과정이 필요하며, 사이버범죄에 사용되는 수법과 도구는 끊임없이 진화하고 있다고 지적했습니다. 또한, 기술 담당 경찰관은 종종 여러 업무를 동시에 처리해야 하는 상당한 업무 부담에 직면하고, 우수한 인력을 유지하기 어려우며, 실습 및 신기술 접근 기회가 제한적이고, 높은 보안 요건으로 인해 학습 및 전문 교류가 제한적이라고 덧붙였습니다.
이러한 한계점을 고려할 때, 사이버 보안 전문가들은 보상 정책이 높은 지적 능력, 강도 높은 업무, 그리고 막중한 보안 책임을 요구하는 직업의 특성에 부합하지 않는다고 주장합니다. 더욱이, 채용 및 고용 메커니즘은 여전히 지나치게 관료적이고 융통성이 없어 우수한 인재 유치에 어려움을 겪고 있습니다. 더 우려스러운 점은 높은 소득 수준과 경력 개발 기회를 찾아 우수한 인재들이 민간 부문으로 이동하는 현상이 점점 더 뚜렷해지고 있다는 것입니다.
사이버보안 인재 양성은 단기간에 이루어질 수 있는 것이 아니며, 포괄적이고 장기적이며 체계적인 전략이 필요합니다. 전문가들은 현대적인 교육과 적절한 정책, 선진적인 근무 환경, 그리고 특화된 인재 활용 메커니즘이 결합된다면 베트남이 데이터 시대에 국가 디지털 공간을 보호할 수 있는 강력한 사이버보안 역량을 충분히 구축할 수 있다고 믿습니다.
출처: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html
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