내무부, 4월 30일과 5월 1일 연휴 5일 연속 휴무 제안 승인

이에 따라 내무부는 4월 29일에 하루 더 휴무를 취하고, 노동·전상·사회복지부가 제안한 공휴일을 연장하기 위해 다른 날에 근무하기로 하는 계획에 동의했습니다.

내무부는 노동·전상·사회부에게 총리에게 신속히 제출하여 심의와 결정을 받도록 요청했으며, 정치 체제, 관련 기관 및 조직, 국민의 업무를 조직하고 준비하는 데 있어 주도성을 확보하도록 했습니다.

이전에 노동보훈사회부는 4월 30일 승전기념일과 5월 1일 국제노동절 연휴를 맞아 근로자들이 5일 연속 휴일을 가질 수 있도록 근무일을 바꾸는 방안에 대한 의견을 수렴하기 위해 관련 기관에 공문을 보냈습니다.

노동보훈사회부에 따르면, 2024년에는 4월 30일 승전기념일과 5월 1일 국제노동절 휴일이 공휴일과 주간휴일 사이인 4월 29일(월요일)로 변경됩니다.

이에 따라 2024년 4월 30일과 5월 1일 공휴일을 맞아 정상 근무일(4월 29일)을 다른 날로 대체하여, 간부, 공무원, 공공근로자, 일반 근로자 등이 5일 연속으로 휴무할 수 있도록 하는 방안이 제시됐습니다.

이를 통해 관광과 사회적 소비를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 기여합니다. 동시에, 이러한 교환은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 근로 시간 기금에 영향을 미치지 않습니다.

노동, 전쟁보훈사회부는 각 부처의 의견을 수렴한 후, 총리에게 상기 근무시간 교환안을 검토하고 결정하도록 건의할 것이라고 밝혔습니다.

이 제안이 총리의 승인을 받으면 간부, 공무원, 공공 직원, 주 5일 근무하는 근로자는 4월 30일 승전 기념일과 5월 1일 국제 노동절을 맞아 5일 연속으로 휴무를 갖게 됩니다.

초과근무 수당과 관련하여, 2019년 노동법 제98조에 따라, 설 연휴 기간 중 주간에 초과근무를 하는 근로자는 최소 300%의 임금을 지급받게 되며, 일용근로자의 휴일 수당은 제외됩니다. 근로자의 초과근무 수당은 개인소득세가 면제됩니다.

따라서 휴일 및 설날에 근무하는 직원은 일당을 받는 직원의 휴일 및 유급 휴가 임금을 제외하고 급여의 최소 300%를 받습니다.

라오동신문에 따르면