7월 20일부터 감원수당을 받기 위한 시간과 급여를 결정하는 방법

정부는 2023년 6월 3일, 직원 간소화를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP를 발표했으며, 여기에는 직원 간소화 수당을 받기 위한 급여 결정 방법에 대한 지침이 포함되었습니다.

2023년 7월 20일부터 급여 간소화 수당을 받기 위한 급여 결정 방법. (출처: Thanh Nien)

감축 수당을 받기 위한 급여 결정 방법

법령 29/2023/ND-CP 제10조의 새로운 규정에 따르면, 2023년 7월 20일부터 직원 간소화 수당을 받기 위한 급여는 다음과 같이 결정됩니다.

- 현재 급여는 감원 직전 월 급여입니다. 월 급여는 다음을 포함하여 계산됩니다.

+ 급여는 직급, 직책, 직함, 전문직 직함 또는 노동계약에 따른 급여 또는 회사 관리자의 급여에 따라 결정됩니다.

+ 임금법 규정에 따른 직위수당, 기본급 초과근로수당, 근속수당, 급여 및 유보차액(있는 경우)

- 평균임금은 감원 전 최근 5년(60개월) 동안의 월평균임금입니다. 사회보험 관련 5년(60개월) 근무경력이 없는 자의 경우, 전체 근무기간의 월평균임금을 평균임금으로 합니다.

다운사이징 수당 수령 시기를 결정하는 방법

또한, 감축수당을 받을 수 있는 시기의 결정은 다음과 같습니다.

- 조기퇴직급여 및 조기퇴직보험 혜택을 받을 수 있는 연령을 계산하는 기준으로 사용되는 시간은 해당자가 태어난 달의 다음 달 1일입니다.

참고사항: 피험자의 기록에 생년월일이 명시되어 있지 않은 경우, 피험자의 생년월일을 1월 1일로 합니다.

- 의무적 사회보험료를 납부하였으나 아직 퇴직금이나 일회성 사회보험 혜택, 전역 또는 전역 혜택을 받지 않은 총 근무 시간은 다음 정책 혜택을 계산하는 데 사용됩니다.

+ 조기 퇴직 정책;

+ 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로 근무를 전환하는 정책

+ 퇴직금 정책;

+ 사회보험법의 규정에 따른 정년을 기준으로 최대 10년, 최소 5년 미만인 자치단체 간부 및 공무원을 대상으로 조기 퇴직 정책을 시행합니다.

메모:

수당 계산에 걸리는 총 기간에 개월이 포함된 경우 다음 원칙에 따라 반올림합니다. 1개월에서 6개월까지는 1/2년으로 계산하고 수당은 1/2년 수당과 같습니다. 6개월을 초과하여 12개월 미만은 1년으로 반올림합니다.

퇴직전 수당을 계산하는 기간은 홀수 개월인 경우 원칙에 따라 반올림합니다. 1개월에서 6개월까지는 1/2년으로 계산하고 수당은 1/2년의 수당수준과 같습니다. 6개월 초과에서 12개월 미만은 1년으로 반올림합니다.

법령 29/2023/ND-CP는 2023년 7월 20일부터 발효됩니다. 이 법령에 규정된 제도와 정책은 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.

원천: https://baoquocte.vn/cach-xac-dinh-thoi-gian-tien-luong-de-huong-tro-cap-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-207-229809.html