정부는 방금 2023년 7월 20일부터 시행되는 인력 구조 조정을 규제하는 법령 제29호를 발표했습니다.
이 법령은 급여 간소화 정책의 대상이 되는 간부, 공무원, 공공근로자의 3개 그룹을 명확히 규정하고 있습니다.
첫 번째 그룹 은 간부, 공무원, 공공근로자입니다. 마을 단위 간부 및 공무원, 행정기관의 무기한 근로계약으로 근무하는 사람은 다음 8가지 경우 중 하나에 해당하면 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 제도와 정책이 적용됩니다.
하나는 간부, 공무원, 공공근로자가 급여 간소화를 고려할 당시 법률의 규정에 따라 해고나 강제 퇴직의 정도까지는 아니지만 징계를 받고 있는 경우이고, 개인이 직접 관리하는 기관이나 조직, 단위의 동의를 얻어 자발적으로 급여 간소화를 실시하는 경우입니다.
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둘째, 주무기관의 결정에 따라 조직 및 인력을 검토·조정하여 발생한 잉여금이나, 공공서비스 단위가 자율기구를 시행하기 위하여 조직 및 인력을 조정하여 발생한 잉여금입니다.
세 번째는 관할기관의 결정에 따라 군·읍 단위의 행정단위를 재편함으로써 발생하는 잉여금의 경우이다.
넷째, 간부, 공무원, 공공근로자를 직급별로 구조조정하여 흑자가 발생하였으나, 다른 직무를 배치하거나 배정할 수 없거나, 다른 직무를 배치할 수는 있으나 개인이 자발적으로 급여를 줄이고 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 동의를 얻은 경우입니다.
다섯 번째는 현재 직무에 요구되는 전문적, 기술적 기준에 따른 훈련 수준을 달성하지 못하였으나, 다른 적합한 직무가 없어 재교육을 받을 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 감원을 실시하여 승인을 받은 경우입니다.
여섯째, 급여체계 간소화를 고려할 당시 2년 연속으로 간부, 공무원 또는 공공근로자가 업무를 완수한 경우 1년은 업무완수 등급을 받고, 1년은 업무를 완수하지 못하였으나 다른 적합한 업무에 배치할 수 없는 경우입니다.
전년도 또는 인력 효율화 검토를 시행한 해에 업무 완료 이하로 품질이 분류되었으나, 본인 스스로 인력 효율화를 시행하여 승인을 받은 경우
일곱 번째는 급여 지급을 고려할 당시 2년 연속이고, 각 연도의 총 휴가일이 규정된 질병으로 인한 최대 휴가일수와 같거나 그 이상이고, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병 수당을 지급한다는 확인을 받은 경우입니다.
전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 해에, 질병으로 인한 최대 휴가일 수와 총 휴가일이 같거나 더 많고, 급여를 지급하는 사회보험 기관의 확인을 받아 개인이 자발적으로 급여 간소화를 실시하고 승인된 경우입니다.
8명은 기관 및 행정 단위의 개편으로 인해 직위나 직함을 갖지 않게 된 간부, 공무원, 지도자 및 관리자로서, 유관 기관의 결정에 따라 자발적으로 인력 감축을 실시하고 승인을 받은 자입니다.
두 번째 그룹은 전문화된 직함 및 직위 목록에 있는 전문적, 기술적 업무를 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람들입니다. 또한, 공공 서비스 단위에서 일반적으로 사용되는 전문화된 직함도 조직 개편이나 해당 단위의 인사 구조 조정으로 인해 중복됩니다.
세 번째 그룹 은 지방 행정 단위의 재편으로 인해 해고된 지방 단위 비전문 근로자와 지방 행정 단위의 재편이 유관 기관의 재편 결정일로부터 12개월 이내에 휴업하는 경우 지방 단위의 재편으로 인해 해고된 촌락 및 주거 집단의 비전문 근로자입니다.
법령은 급여 지급 간소화에 대한 정책을 명확히 규정하고 있습니다. 조기 퇴직 정책, 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 조직으로의 전환 정책, 고용 종료 정책, 사회 보험법의 규정에 따른 퇴직 연령을 기준으로 최대 10년 미만, 최소 5년 미만인 자치단체 간부와 공무원의 조기 퇴직 정책 등이 포함됩니다.
동시에, 지방 및 자치단체 단위의 행정 단위 개편으로 인해 휴직 중인 인력을 정리하는 주체에 대한 정책에 관한 규정은, 관할 기관의 개편 결정 시점부터 개편 로드맵 종료 시점까지입니다.
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