직위를 떠난 공무원도 공무원이 될 수 있다.

간부가 근무를 중단한 경우, 기준, 직위 및 등록 조건을 충족하는 경우 공무원으로 전직할 수 있다고 내무부는 제안했습니다.

내무부는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 여러 조항을 개정하고 보완하는 법령 초안을 정부 에 제출했습니다.

이 초안의 새로운 내용 중 하나는 공무원이 직위에서 물러날 경우(임기 만료 또는 임기 만료 전이지만 징계 사유가 아닌 경우), 인사 승인 절차 없이 공무원으로의 전직이 고려된다는 것입니다. 단, 해당 인사는 징계 처분 대상이 아니며 징계 관련 규정을 준수해야 합니다. 또한, 해당 인사가 근무하는 부서에는 여전히 적합한 직위가 있어야 합니다.

내무부에 따르면, 위 제안은 실제적인 어려움과 단점을 극복하는 것을 목표로 합니다.

초안 작성 기관은 또한 군(君)급 공무원을 코뮌(commune)으로 전보한 후 시험을 거치지 않고 군(君)급 공무원으로 재배치하는 것은 불합리하다고 생각합니다. 또한 코뮌급 공무원을 규정에 따라 채용되었다는 이유로 군(君)급 공무원 이상으로 채용하여 시험을 치르는 것 역시 부적절합니다. 따라서 내무부는 위 두 사례는 시험을 요구하지 않는다는 점을 덧붙일 것을 제안합니다.

공무원 및 군대와 암호학 분야에서 일하는 사람은 공무원으로 임용될 경우 현행 규정에 따라 필기 시험이나 필기 시험과 면접을 모두 치러야 하는 대신 면접을 통해서만 시험과 평가를 받게 됩니다.

공무원들이 2022년 8월 호치민시 투덕시 인민위원회에서 행정 절차를 수행하고 있다. 사진: Quynh Tran

내무부는 공무원 승진 시험 운영을 위한 규정 및 규칙을 제정하고, 상급 전문직 및 상급 전문직 승진을 위해 일반 상식, 외국어, 행정 전문 지식에 대한 문제집과 답안지를 구축할 예정입니다. 또한, 각 부처, 지부, 지방자치단체의 시험 운영을 위한 소프트웨어를 개발하고 제공할 예정입니다. 정보 시스템을 통해 문제집과 답안지를 제공함으로써 기술적 요구 사항과 보안을 강화할 것입니다.

위 제안은 공무원 승진시험을 실시할 때 기관 및 단체가 소프트웨어를 임대해야 하는 현행 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다. 이는 비용, 낭비, 그리고 일관성 부족을 초래합니다. 이는 시험위원회가 내무부에 직접 가서 문제집을 받아야 하므로 비용을 발생시킵니다.

또한 이 초안에서는 내무부가 전문가에서 수석 전문가로, 직원에서 임원으로, 임원에서 전문가로 시험 등급을 업그레이드하기 위한 프로젝트와 할당량에 대한 의견을 가져야 한다는 규정을 삭제하고, 이를 각 부처, 지부, 지방 자치 단체로 분산화해야 한다는 내용이 담겨 있습니다.

비엣 투안

소스 링크: https://vnexpress.net/can-bo-thoi-giu-chuc-vu-co-the-duoc-lam-cong-chuc-4708673.html