인텔 CEO는 얼마나 벌까요?

인텔 CEO 립부 탄. 사진: 인텔 .

인텔은 3월 14일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에서 신임 CEO인 립부 탄이 100만 달러의 연봉을 받고, 연간 최대 200만 달러의 보너스를 받을 자격이 있으며, 향후 몇 년 동안 여러 가지 추가 혜택을 받을 것이라고 밝혔습니다.

탄은 반도체 설계 및 제조 분야에서 사업을 운영하는 미국의 기술 아이콘인 인텔을 부활시킬 것이라는 기대 속에 3월 12일 CEO로 임명되었습니다.

인텔 주가는 올해 들어 거의 20% 상승했습니다. 이러한 상승세는 탄이 CEO로 임명된 후 이번 주에 주로 나타났습니다. 그는 3월 18일에 공식적으로 CEO 직을 맡게 됩니다.

탄은 기본 급여 외에도 1,440만 달러 상당의 장기 주식 보상과 1,700만 달러 상당의 성과 보너스를 주식 형태로 받게 됩니다.

CNBC 에 따르면, 두 건의 주식 보상은 5년 동안 유효합니다. 하지만 향후 3년 동안 인텔 주가가 하락할 경우 탄은 보상 대상에서 제외됩니다. 반대로 주가가 시장 수익률을 상회할 경우, 그는 더 많은 주식을 받을 수 있습니다.

탄은 또한 950만 달러 상당의 스톡옵션 패키지와 2500만 달러 상당의 신규 채용 스톡옵션을 받았습니다.

탄의 총 보상액은 장기 주식 옵션, 급여, 보너스 및 법률 비용을 포함하여 약 6,600만 달러 에 달했습니다.

로이터 통신 에 따르면, 탄과 인텔의 계약에는 3년간의 사업 목표가 포함되어 있었습니다. 따라서 그는 취임 후 18개월 이내에 경영권 변동이나 소유권의 중대한 변화가 발생할 경우, 보너스 주식의 3분의 2를 보유할 자격이 있었습니다.

인텔은 CNBC 에 보낸 이메일에서 "립부의 퇴직금은 그가 풍부한 업계 경험과 시장 경쟁력을 갖춘 유능한 기술 리더로서의 경력과 명성을 반영한 것"이라고 밝혔습니다.

반도체 산업 및 기술 투자 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 탄은 분석가들로부터 2024년 12월 팻 겔싱어의 해임 이후 인텔 CEO 자리의 유력한 후보로 여겨지고 있습니다.

겔싱어의 고용 계약에는 "경영권 변경"에 관한 조항이 포함되어 있지 않았습니다. 당시 그는 기본 연봉 125만 달러에 연간 보너스(기본 연봉의 최대 275%)를 받았습니다. 또한 겔싱어는 회사를 떠나기 전에 1200만 달러 의 퇴직금을 받을 자격이 있었습니다.

비교하자면, 탄의 계약서에는 CEO로서의 직무와 책임을 수행하는 데 "필요한 시간"을 할애해야 한다는 조항이 있었습니다. 반면 겔싱어는 "인텔에 모든 노력과 시간을 쏟아야 한다"는 조항이 있었습니다.

현재 탄은 자신이 설립한 벤처 캐피털 펀드인 월든 인터내셔널을 통해 투자한 여러 기술 스타트업을 여전히 경영하고 있다.