 |
인텔 CEO 립부 탄. 사진: 인텔 . |
인텔은 3월 14일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에서 신임 CEO인 립부탄이 100만 달러의 급여를 받고, 연간 최대 200만 달러의 보너스와 향후 몇 년 동안 일부 혜택을 받을 것이라고 밝혔습니다.
탄은 3월 12일 인텔의 CEO로 임명되었으며, 칩 설계 및 제조 분야에서 활동하는 미국의 기술 "아이콘"을 되살리겠다는 희망을 품고 있었습니다.
인텔 주가는 올해 들어 거의 20% 상승했는데, 특히 탄 CEO가 CEO로 취임한 이번 주에 상승폭이 가장 컸습니다. 그는 3월 18일에 공식 취임할 예정입니다.
탄은 기본 급여 외에도 1,440만 달러 상당의 장기 주식 관련 주식과 주식 형태의 1,700만 달러 규모의 성과 보너스도 받을 예정입니다.
CNBC 에 따르면, 두 건의 보조금은 5년에 걸쳐 지급됩니다. 그러나 향후 3년 동안 인텔 주가가 하락할 경우 탄은 보조금 수혜 자격을 상실합니다. 만약 주가가 시장 수익률을 상회할 경우, 그는 더 많은 주식을 받을 수 있습니다.
탄은 또한 950만 달러 상당의 주식 옵션 패키지와 2,500만 달러 상당의 신규 채용 옵션 보조금을 받았습니다.
탄의 보상 패키지의 총액은 장기 주식 보상, 급여, 보너스, 법률 비용을 포함하여 약 6,600만 달러 에 달합니다.
로이터 에 따르면, 탠과 인텔의 거래에는 3년간의 사업 목표가 포함되어 있어, 취임 후 18개월 이내에 "지배권 변경"이나 소유권에 상당한 변화가 있을 경우 보너스 주식의 3분의 2를 보유할 자격이 있습니다.
인텔은 CNBC 에 보낸 이메일에서 "립부의 보상은 깊은 업계 경험과 시장 경쟁력을 갖춘 재능 있는 기술 리더로서의 그의 경험과 명성을 반영합니다."라고 밝혔습니다.
반도체 산업과 기술 투자 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 탄은 팻 겔싱어가 2024년 12월에 해고된 직후 인텔 CEO 자리에 적합한 후보로 분석가들로부터 고려되고 있습니다.
겔싱어의 고용 계약에는 "경영권 변경" 조항이 포함되어 있지 않았습니다. 당시 그는 기본급 125만 달러 와 연간 보너스 최대 275%를 받고 있었습니다. 겔싱어는 또한 회사를 떠나기 전에 1,200만 달러의 퇴직금을 받을 자격이 있었습니다.
비교해 보면, 탄의 계약은 그가 CEO의 업무와 책임에 "필요한 시간"을 바칠 것을 요구하는 반면, 겔싱어는 "모든 시간과 노력을 인텔에 바쳐야" 합니다.
탄은 현재 여러 기술 스타트업을 감독하고 있으며, 자신의 벤처 캐피털 펀드인 월든 인터내셔널을 통해 이에 투자하고 있습니다.
댓글 (0)