공무원 월별 성과 평가가 7월 1일부터 시작됩니다.

TPO - 정부는 공공 비영리 단체 및 공무원의 업무 수행 품질 평가 및 분류를 규정하는 시행령 제233/2026호를 발표했습니다. 특히, 업무를 '탁월하게' 수행한 것으로 분류되기 위한 조건은 90점 이상을 획득하는 것입니다.

해당 법령은 공무원 평가 기준이 관련 부처 또는 부문의 직업 표준(있는 경우) 및 해당 부문, 부문 또는 지역의 근무 체제에 관한 규정을 준수해야 한다고 명시하고 있습니다.

공공 서비스 기관 및 공무원의 자질 평가 및 순위는 검사 및 감독을 받아야 하며, 실제 업무 수행 수준을 정확하게 반영하고 부여된 기능 및 책임에 부합해야 합니다.

공무원의 민주적이고 투명한 평가 및 순위 결정 (예시 이미지)

일반 평가 기준 체계는 최대 30점(100점 만점 기준)까지 점수가 매겨지며, 당의 지침 및 정책, 국가의 법률 및 규정 준수, 직책별 조직 및 인력 관리 효율성, 행정 개혁 방안 이행 및 정보 기술 적용 성과 등에 대한 기준이 포함됩니다.

업무 수행 평가 기준 체계는 최대 70점(100점 만점 기준)으로 구성되며, 할당된 기능 및 업무 수행 결과에 대한 기준, 제품 및 서비스 품질에 대한 기준, 자원 효율적 사용에 대한 기준, 혁신 및 개발에 대한 기준을 포함합니다.

7월 1일부터 공무원의 직위 및 급여 체계에 관한 새로운 규정이 시행됩니다.

공공 비영리 단체의 품질 평가

해당 법령은 "우수" 등급을 받으려면 90점 이상을 받아야 하며, 다음 조건도 충족해야 한다고 규정하고 있습니다. 즉, 할당된 모든 업무를 정해진 시간 내에 완료하고, 품질과 효율성을 보장해야 하며, 최소 30%의 업무가 요구되는 기준을 초과 달성해야 합니다.

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또한 다음 조건이 충족되어야 합니다. 구성 단위 중 어느 곳도 임무 완수에 실패한 것으로 평가되지 않아야 하며, 이전 평가 또는 관할 당국의 검사 및 감사 결과(있는 경우)에서 확인된 모든 제한 사항 및 결함이 시정되어야 합니다.

우수한 업무 평가를 받으려면 70점에서 90점 사이의 점수를 획득해야 하며, 할당된 모든 업무를 정해진 시간 내에 100% 완료하여 품질과 효율성을 보장해야 합니다.

한편, 과제 완료율은 50점에서 70점 미만 사이이며, 동시에 할당된 모든 과제를 100% 완료하고, 마감일을 지키지 못한 과제의 비율은 20%를 넘지 않습니다.

할당된 과제를 완료하지 못한 것으로 정의되는 경우는 총 평가 점수가 50점 미만이거나, 인사 관리 위반, 내부 분열, 파벌주의, 불법적인 수단을 통한 직위 또는 권력 추구 등의 위반 행위를 저지른 것으로 관련 당국에 밝혀진 경우, 또는 연간 계획 및 프로그램에 따라 할당된 과제의 70% 미만을 완료한 경우입니다.

공무원 자질 평가

공무원의 경우, "탁월한 성과" 평가를 받으려면 90점 이상을 받아야 합니다.

과제를 성공적으로 완료했습니다. 70점에서 90점 미만의 점수를 획득했습니다.

과제 완료: 50점 이상 70점 미만의 점수를 획득했습니다.

미국 - 베트남: 놓치지 마세요

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과제 미완료는 다음 중 하나에 해당하는 경우에 해당합니다. 해당 연도의 모니터링 및 평가 점수가 50점 미만인 경우; 관할 당국이 이념적, 정치적 , 도덕적 또는 생활 방식의 타락 징후가 있다고 판단한 경우; 평가 연도 동안 과제 수행과 관련된 위반 행위를 저질러 견책 이상의 징계 조치를 받은 경우…

동일 기관 또는 부서 내에서, 그리고 유사한 직무를 수행하는 각 공무원 그룹 내에서, "탁월한 성과"로 평가된 공무원의 비율은 "양호한 성과"로 평가된 전체 공무원 수의 20%를 초과해서는 안 된다.

해당 법령은 2026년 7월 1일부터 효력을 발휘합니다.

출처: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo