인적 자원 개발에 집중하세요.

이는 교육계 전반에 큰 기대를 불러일으켰는데, 사상 처음으로 교사들이 개혁 과정의 중심에 놓였기 때문입니다. 이는 국가의 지속 가능한 발전에 결정적인 요소인 인적 자원의 육성과 발전에 대한 당의 전략적 비전을 보여주는 중요한 전환점으로 여겨집니다.

이번 결의안에 따라 교직원들의 헌신과 사기를 북돋기 위해 다양한 특별 우대 정책이 시행될 예정입니다. 구체적으로 유치원 및 초등학교 교사의 직무 장려 수당은 최소 70%, 일반 교직원은 최소 30%, 특히 열악한 지역, 국경 지역, 도서 지역, 소수민족 거주 지역에서 근무하는 교사는 100% 인상됩니다. 이러한 정책은 교직원들의 노고와 공헌을 인정하는 것일 뿐만 아니라, 그들이 마음의 평안을 가지고 미래 세대 육성이라는 사명에 헌신할 수 있도록 큰 격려가 될 것입니다.

홍가이 유치원(홍가이 동)의 두옹 티 두옌 선생님은 “새로운 우대 정책 덕분에 진심으로 인정받는다는 느낌을 받았습니다. 물질적인 기쁨뿐 아니라 정신적인 격려도 되어 선생님들이 더욱 직업에 대한 애정을 키우고 교육에 더욱 헌신할 수 있도록 힘을 실어줍니다.”라고 소감을 밝혔습니다.

남선 초등학교 및 중학교(바체 면)에서 "변화의 리더" 클럽 출범식이 열렸습니다.

교육 환경이 여전히 열악한 외딴 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 근무하는 교사들에게 제71호 결의안은 특별한 의미를 지닙니다. 바체 면 남선 초등학교 및 중학교 손하이 분교의 레 티 신 교사는 감격에 차서 이렇게 말했습니다. “저희는 책임감뿐 아니라 교직에 대한 사랑 때문에 고산지대 학생들을 위해 헌신하고 있습니다. 당과 국가의 관심은 저희가 이 외딴 마을 학생들에게 지식을 전하는 데 더욱 헌신할 수 있도록 큰 동기를 부여해 줍니다.”

2025년 10월 13일자 결의안 제71호를 이행함에 있어, 성(省)당위원회 상무위원회는 지역의 현실적인 상황을 면밀히 고려한 구체적인 실행 계획을 발표했습니다. 이 계획의 핵심은 양적으로 충분하고 질적으로 우수하며 요구되는 역량 기준을 충족하는 교사 및 교육 관리 인력을 양성하는 것입니다.

실행 계획은 다음과 같이 명시합니다. 규정된 기준에 따라 교육 기관에 충분한 인력을 확보하고, 새 학년도 시작 전에 연간 할당량에 맞춰 신속하게 교직원을 채용하여 교사 부족 문제를 확실히 해결한다. 모든 유치원 및 일반 교육 기관에 직무 요건을 충족할 수 있는 충분한 교사와 교직원을 확보하고, 관리직 및 교사의 100%가 필수 연수 기준을 충족하며, 그중 35%는 기준을 초과 달성할 것이다.

해당 지역은 전문 역량 개발 외에도 연수 강화, 핵심 교사들의 국내외 우수 교육기관 연수 파견, 그리고 역량 부족 및 신뢰도 결여 관리직 인력의 선별 및 교체가 필요합니다. 이와 더불어 우수한 인재 유치, 관사 건설, 그리고 오지, 국경 지역, 도서 지역 교사들을 위한 우호적인 근무 환경 조성 정책도 필요합니다.

제71호 결의안에 담긴 획기적인 정책들은 교직원 역량 개발에 상당한 변화를 가져왔을 뿐만 아니라, 새로운 시대의 통합과 디지털 전환 요구에 부응하여 교육의 전반적인 질을 향상시키는 데 기여했습니다. 탄탄한 교육 기반을 갖춘 꽝닌성은 실질적인 상황에 맞는 시너지 효과를 내는 방안들을 통해 제71호 결의안을 적극적으로 구체화하고 있으며, 이를 통해 도내 신속하고 지속 가능한 발전에 기여할 고품질의 인력을 양성하고자 합니다.

제71호 결의안은 단순한 우대 정책이 아니라, 교육 사업에 대한 당과 국가의 확고한 의지를 보여주는 것이며, 국가 개혁과 발전에 있어 교사의 중추적인 역할을 재확인하는 것입니다. 교사가 존중받고 생계가 보장될 때, 그들은 마음 편히 가르칠 수 있으며, 이것이 교육이 꾸준히 발전해 나가는 견고한 토대가 됩니다.

호아이 민

출처: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-nguon-nhan-luc-3383133.html