모든 여성이 알아야 할 산후 회복 관리법.

항 씨는 현재 출산 휴가 중이며 최근 출산 휴가 수당을 받았습니다. 그녀는 여성 근로자들이 출산 휴가 수당 외에도 산후 회복 수당을 받는다는 이야기를 들었다고 합니다.

그녀는 "제왕절개 후 회복 수당은 언제 지급되나요?"라고 물었다.

출산한 모든 여성 근로자가 산후 회복 휴가를 받을 자격이 있는 것은 아닙니다(삽화 이미지: PN).

베트남 사회보험공사(BHXH)에 따르면, 2014년 사회보험법 제41조는 여성 근로자가 출산 후 산휴를 마치고 건강이 완전히 회복되지 않은 경우, 복직 후 30일 이내에 5~10일간의 휴식 및 회복 휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

직원들은 휴식 및 재충전 기간 동안 매일 기본급의 30%(현재 1일 54만 VND에 해당)를 지급받습니다.

휴식 및 회복 기간은 고용주와 지역 노동조합 집행위원회가 결정합니다. 고용주가 지역 노동조합을 설립하지 않은 경우에는 고용주가 결정합니다.

출산휴가 후 회복휴가 급여 처리 기간은 2014년 사회보험법 제103조에 규정되어 있습니다.

따라서 고용주는 직원이 병가 또는 출산 휴가 수당을 받을 자격이 생긴 날로부터 10일 이내에 명단을 작성하여 사회보험 기관에 제출해야 합니다.

사회보험기관은 필요한 모든 서류를 접수한 후 10일 이내에 근로자에게 지급금을 처리하고 지급해야 할 책임이 있습니다. 청구가 처리되지 않을 경우, 그 사유를 명시한 서면 통지를 제공해야 합니다.

베트남 사회보장국의 규정에 따르면, 항 씨는 현재 출산휴가 중이므로 산후 회복 수당을 받을 자격 요건을 충족하지 못합니다.

사회보험청은 다음과 같이 밝혔습니다. "정해진 출산휴가 기간이 끝난 후, 직장 복귀 후 30일 이내에 건강이 회복되지 않으면 휴식 및 회복 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴식 및 회복 휴가 일수는 상기 규정에 따라 고용주와 지역 노동조합 집행위원회가 결정합니다."

따라서 출산 후 회복 및 재활을 위한 출산휴가는 고용계약이 유효한 여성 근로자 중 출산휴가를 사용 중인 경우에 한하여, 출산휴가 종료 후 30일 이내에 건강이 완전히 회복되지 않은 경우에만 사용할 수 있습니다.

여성 직원이 출산 휴가 종료 전에 복직할 경우, 산후 회복 휴가를 받을 자격이 없습니다.

그 이유는 여성 근로자들이 의료기관 으로부터 건강 상태가 양호하여 휴식 및 회복 휴가를 받을 자격이 없다는 진단을 받았음에도 불구하고, 출산 휴가가 끝나기 전에 직장으로 복귀했기 때문입니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm