"모든 일의 근본"을 위한 최고의 준비

2025년은 베트남 공산당 창당 95주년일 뿐만 아니라, 베트남의 발전에 있어 특히 중요한 정치적 사건들이 일어나는 시기이기도 합니다.

응우옌 반 당 박사는 2025년이 베트남 공산당 창당 95주년일 뿐만 아니라 여러 가지 중요한 정치적 사건들이 일어나는 해라고 생각합니다. (사진: 인터뷰 대상자 제공)

이는 모든 단계의 당 대회이며, 2026년 1분기 초에 개최될 것으로 예상되는 제14차 전국 당 대회로 이어지는 과정입니다.

모든 당 대회와 마찬가지로, 정치적 지침, 지도 비전, 정책 방향 외에도 각계각층의 사람들의 가장 큰 관심사는 지도부 인사입니다. 특히, 전략적 지도자 그룹, 특히 차기 임기뿐 아니라 국제 사회의 주목을 받고 있는 당과 국가의 핵심 직책을 맡고 있는 지도자들에 대한 관심이 높습니다.

호찌민 주석은 생전에 "간부는 모든 사업의 근간이다... 모든 사업의 성공과 실패는 간부가 훌륭한가 아니면 형편없는가에 달려 있다"고 강조했습니다. 호찌민 주석은 간부의 지위와 결정적인 역할을 매우 간결하고 이해하기 쉽게 설명했습니다. 따라서 간부는 일반인과 달리 "국가와 계급의 이익을 대변해야 하며", "개인적인 이익을 대변해서는 안 된다"는 것입니다.

현대 정치 체제 내에서 일하는 모든 공직자의 가장 중요한 정치적 의무와 책임은 공익을 위해 생각하고 행동하는 것입니다. 이러한 공익은 많은 사람들에게 영향을 미치며, 개인이 스스로 해결할 수 없는 문제이므로 국가 기관의 개입이 필요합니다. 이는 또한 무엇보다도 책임 있는 당 및 국가 공직자는 자신이나 소속 집단, 파벌, 또는 특정 집단의 이기적이고 근시안적인 이익만을 위해 생각하고 행동해서는 안 된다는 것을 의미합니다.

호찌민 주석에 따르면, 책임 있는 간부들은 인민과 당·국가를 잇는 가교로서의 역할을 항상 명심해야 한다. 이는 간부들이 "인민들에게 당과 정부의 정책을 설명하여 이해하고 실천하도록 돕고, 동시에 인민의 상황을 당과 정부에 보고하여 그들이 이를 파악하고 올바른 정책을 수립하도록 하는" 역할을 하기 때문이다. 따라서 모든 간부는 "정책을 확고히 정립하고, 올바른 대중 노선을 따르며, 맡은 바 임무를 충실히 수행해야 한다."

앞서 언급한 세 가지 기준 중 특히 주목할 만한 것은 '대중 노선'을 숙달해야 한다는 요건입니다. 호찌민 주석에 따르면, 간부들은 "단순히 설명하고 전파하고 격려하는 데 그치지 않고, 대중과 소통하고 그들의 의견을 구하며 주도적으로 행동할 때 비로소 대중 노선을 숙달하게 된다. 또한 대중을 이끌고 그들의 비판을 수용해야 한다"고 했습니다. 다시 말해, 간부들은 항상 인민을 존중하고, 그들의 열망에 귀 기울이고 이해하며, 인민과 국가, 그리고 민족의 이익에 부합하는 행동을 할 때 비로소 '대중 노선'을 철저히 준수하는 것입니다.

베트남의 역사, 문화 및 정치적 전통, 그리고 현재의 사회경제적 발전 수준을 고려할 때, 인적 자원에 대한 중요성은 부인할 수 없는 사실입니다. 많은 선진국 사람들이 제도적 또는 정책적 변화에 더 관심을 두는 것과는 달리, 오늘날 베트남 사람들은 여전히 ​​개별 지도자와 관리자의 자질과 역량을 중시하며, 그들이 기관, 부서, 지역 사회, 나아가 국가 전체에 긍정적인 변화를 가져올 잠재력을 평가합니다.

현대적 관점에서 볼 때, "중앙집권적 통일 권력"의 원칙에 따라 조직되고 운영되는 우리나라의 정치 체제는 공동체 통치의 성공과 실패를 결정짓는 데 있어 인적 요소, 특히 공직자들의 역할에 대한 믿음을 더욱 강화합니다. 지방이든 국가든, 정치 체제의 "중앙집권적 통일 권력"이라는 특징은 개인적 이익을 위한 권력 남용의 위험이 항상 존재함을 의미합니다. 따라서 윤리, 재능, 청렴성 등의 핵심 자질을 갖춘 공직자들이야말로 공익을 위한 정치 체제 운영의 가장 견고한 토대가 될 것입니다.

최근 당 대회 문헌들은 혁명 사업과 국가 발전에 있어 간부의 중추적인 역할을 인식하고, "인사 업무는 당의 생존과 정권의 운명과 관련된 당 건설의 '핵심' 과제"라고 일관되게 강조해 왔습니다. 당과 국가 지도자들이 국가를 "새로운 국가 발전 시대"로 이끌겠다는 메시지와 결의를 공개적으로 표명하고, 국내외 인민들의 폭넓은 지지와 국제적 관심을 받는 지금, 인사 업무는 더욱 특별한 의미를 지닙니다.

따라서 2025년 당의 최우선 과제는 2045년까지의 비전을 가지고 2026년부터 2030년까지 수행될 “모든 사업의 토대”를 최적으로 마련하는 것입니다. 그러나 국가가 획기적인 발전 시기에 접어들면서 우리는 오랫동안 명확한 해답을 찾지 못했던 질문에 직면하게 됩니다. 바로 다가오는 임기뿐 아니라 미래를 위해서도 어떻게 훌륭한 간부진을 양성할 것인가 하는 문제입니다.

긍정적인 믿음으로 미래를 바라보면서도, 최근 발생한 바람직하지 못한 현실을 간과할 수는 없습니다. 당 건설과 개혁에 대한 확고한 의지와 부패 및 부정행위 척결 노력은 수만 명의 간부와 당원들에 대한 징계 및 기소로 이어졌습니다. 이러한 현실은 우리로 하여금 "절차는 올바르지만 임명이 잘못된" 상황을 최소화하고 국가에 많은 부정적인 결과를 초래하지 않도록 미래를 더욱 진지하게 생각하고 행동해야 함을 일깨워 줍니다.

수십 년 전, 호찌민 주석은 다음과 같은 강력한 견해를 밝혔습니다. "지금 국가에 봉사한다는 것은 희생과 투쟁을 의미하며, 개인적인 이익을 잊고 공동선을 생각하는 것입니다. 혁명 관료가 되려는 자는 절대로 선출되어서는 안 됩니다." 현대 사회의 맥락에서 볼 때, 호찌민 주석의 견해는 여전히 전적으로 옳습니다. 왜냐하면 국가 기관(또는 공공 부문)은 개인이 자신의 물질적 이익을 추구하고 증식하는 곳이 아니기 때문입니다.

지도자나 관리자가 될 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 국가 기관에 지원하는 순간부터 각자는 자신이 추구할 직업이 사리사욕이 아닌 지역사회에 봉사하는 것임을 명심해야 합니다. 국가는 지역사회, 국가, 나아가 민족 발전에 기여한 각 개인의 공헌을 인정할 최고 권위를 지니고 있습니다.

이는 또한 개인이 국가를 위해 일할 때 얻을 수 있는 가장 큰 혜택은 물질적인 것이 아니라 정신적인 가치라는 것을 의미합니다. 이러한 특징은 봉사와 헌신 정신을 강조하는 방향으로 인사 관리 프로세스를 지속적으로 혁신해야 할 필요성을 부각할 뿐만 아니라, 기여하고자 하는 열망을 가진 유능한 인재를 선발하고, 기회를 제공하며, 목표 달성을 위한 유리한 환경을 조성하는 데에도 기여합니다.

원천: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html