"채용될 가능성을 높이기 위해 시작 연봉이 낮은 직책을 선택했어요." 호아이는 6월 말에 있었던 면접에 대해 이렇게 회상했다. 그날 그녀 옆에는 10명이 넘는 다른 지원자들이 앉아 있었다. 모두 젊고 소셜 미디어에 능숙했으며 외국어 실력도 뛰어났다. "제 차례를 기다리는 동안 손에 땀이 나고 심장이 두근거렸어요." 그녀는 말했다.
하지만 호아이는 자신의 차례가 되자 평정심을 되찾았습니다. 오랜 업무 경험과 유연한 태도가 그녀를 돋보이게 했습니다. 두 차례의 면접 끝에 호아이는 최종 합격했습니다. 8월 초, 그녀는 850만 VND의 초봉으로 새 직장에 출근했습니다. "거의 15년 동안 직장 생활을 하다가 이번에 처음으로 민간 부문에 발을 들였습니다."라고 그녀는 말했습니다.
박장성에 사는 41세의 응우옌 티 토이 씨 역시 독일의 채용 담당자와 온라인 면접을 보기 전에 심호흡을 해야 했다.
"독일 슈퍼마켓 체인점에서 포장 직원으로 채용됐어요."라고 토이는 말했다. 그녀는 곧 해외로 파견되어 레스토랑 체인점에서 일하게 될 예정이다.
호아이와 토이는 모두 공무원이었는데, 최근 구조조정으로 공직을 그만두고 이제 더 이상 젊지 않은 나이에 인생의 새로운 장을 시작하고 있습니다.
토이 씨는 이전에는 도이응오(현재 박닌성 ) 시에서 공무원으로 근무했습니다. 15년 동안 근무하면서 직업은 안정적이었지만 승진에 대한 의욕이 부족했습니다. 행정 조직 효율화에 관한 178호 시행령이 발표되자 그녀는 사직서를 제출했습니다.
그녀는 이전에는 교육 프로그램 담당자로 일하며 온라인 강좌를 수강하는 학생들을 지원했습니다. 남편 또한 그녀가 직장을 그만두면 사업을 확장하여 가족 회사를 설립할 계획이었습니다. "하지만 저는 더 큰 꿈이 있었어요."라고 그녀는 말했습니다.
그녀의 꿈은 장남이 독일에서 공부하고 싶어 했던 데서 시작되었습니다. 학위 전환을 위한 노동 수출 프로그램에 대해 알게 된 그녀는 온 가족이 해외로 나가 소득을 늘리고 자녀들의 미래를 위한 기반을 마련할 수 있는 기회라고 생각했습니다.
2025년 초부터 그녀와 장남은 독일어를 배우기 시작했고, 이후 남편과 차남도 함께 배우도록 설득했다. 장남은 고등학교 졸업 시험을 막 마친 상태였고 해외 유학을 준비하기 위해 독일어를 배우고 있었으며, 11살 된 차남은 나중에 유학을 위해 후원을 받을 예정이었다.
다낭의 선전 담당관인 투 호아이는 오랫동안 공공 부문을 떠나고 싶은 욕망을 품어왔지만, 178호 법령이 발표된 후에야 "안정적인 공공 고용"이라는 꼬리표에서 벗어나기로 결심했다.
호아이는 3월 초에 사직서를 제출했다. 이 결정은 가족들을 걱정시켰지만, 그녀 자신은 "목적 없이 방황"하고 있었던 것은 아니었다. 지난 5년 동안 그녀는 거시경제, 금융, 주식, 부동산 투자 등을 공부하며 인생의 가장 중요한 전환점을 조용히 준비해 왔다.
"제178호 법령을 읽었을 때, 저는 그것이 혁명적인 정책이라고 생각했습니다. 제가 직면한 문제들과 제 주변 사람들이 겪는 문제들을 인식했기에 변화를 만들고 싶었습니다."라고 호아이는 말했다.
자발적으로 공직을 떠나는 것은 쉽지 않은 일이며, 특히 오랫동안 안정적인 삶에 익숙해져 있던 사람들에게는 더욱 그렇다. 호아이 씨 역시 이력서 작성법과 면접 질문에 대한 답변 요령을 익히는 데 어려움을 겪었다. 사직 후 4개월 동안 그녀는 거의 책상에서 벗어나지 못했다.
덜 알려진 또 다른 어려움은 평판, 지위, 수입, 그리고 주변 사람들의 존경 사이에서 균형을 잡아야 한다는 점입니다. "공공 부문에서 14년 넘게 일하면서 국가적인 상도 받고 많은 사람들이 부러워할 만한 업적을 이루었습니다. 하지만 이제 모든 것을 처음부터 다시 시작해야 하고, 나이도 문제이며, 월급은 예전의 3분의 2밖에 되지 않습니다. 게다가 '정부가 정체되고 보수적이다'라는 편견까지 더해지죠."라고 그녀는 털어놓았습니다.
6월 말 현재, 행정 조직 개편 및 효율화의 일환으로 43,200명 이상의 공무원이 사직했습니다. 이 수치에는 퇴직과 사직이 모두 포함됩니다. 향후 감원 계획에 따라 약 9만 명의 공무원이 추가로 퇴직할 것으로 예상되며, 전체 퇴직자 수는 약 11만 3천 명에 이를 것으로 전망됩니다.
자발적이든 정책에 의한 것이든 공공 부문을 떠나는 것은 공공 부문에서 민간 노동 시장으로의 큰 이동을 야기하고 있습니다. 그러나 하노이의 채용 전문가인 응우옌 후옌 하오 씨에 따르면 모든 사람이 이러한 변화에 적응할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다.
하오 씨는 "이 인력은 행정 및 법률 시스템, 시스템적 사고, 의사소통 능력에 대한 이해는 뛰어나지만 외국어 능력, 기술, 디지털화, 유연성 및 역동성이 부족하다"고 말했다.
나비고스 그룹의 '탤런트 가이드 2025' 조사에 따르면 현재 노동 시장은 팬데믹 이후 회복 과정과 강력한 디지털 전환이라는 두 가지 영향을 동시에 받고 있습니다. 특히 인공지능, 데이터 분석, 신재생 에너지 분야의 인력 수요가 증가하고 있으며, 베트남을 비롯한 많은 국가에서 '지속 가능한 고용' 개념을 인적 자원 개발 정책에 점차 반영하고 있다는 점이 두드러진 추세입니다.
이러한 변화에 대응하기 위해 기업들은 문제 해결 능력, 분석적 사고, 효과적인 의사소통, 적응력, 창의성뿐만 아니라 기술적 소양과 외국어 능력과 같은 역량을 점점 더 중요시하고 있습니다.
구조조정 이후 공공 부문 인력 과잉이 심각해짐에 따라 하노이 고용서비스센터의 부센터장인 부꽝탄 씨는 시에서 감원 후 근로자 지원 계획을 수립했다고 밝혔습니다. 이 계획에는 취업 상담, 직업 훈련 지원, 취업 연계 등이 포함됩니다. 6월 중순에 발표된 154호 시행령은 또한 자신의 전문 분야가 아닌 직종에 종사하고 있지만 사직을 희망하는 45세 미만 청년들에게 직업 훈련 기회를 제공하고 있습니다.
이 센터는 기업들의 채용 수요를 수집하고 데이터베이스를 구축했으며, 근로자들의 기술에 맞춘 맞춤형 조언을 제공하여 이들이 빠르게 시장으로 복귀할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다. 또한, 공공 부문을 떠나는 근로자들을 기업들이 우선적으로 채용하도록 장려하고 있습니다.
하지만 현재까지 해당 센터는 구조조정으로 인해 직장을 그만둔 사람들이 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 요청한 사례를 기록하지 않았습니다.
실제로 많은 사람들이 미리 준비를 해 두었습니다. 더욱이 그들이 받은 재정 지원은 단순한 생활비 지원이 아니라 새로운 여정을 시작하는 발판이 되기도 했습니다.
호아이 씨처럼, 이전 직장에서 9억 5500만 VND의 연봉을 받고 퇴사한 그녀 역시 매우 적극적인 자세로 새로운 환경에 적응했다. "학교에서 일하는 것은 새로운 경험이고, 저에게는 단순히 월급을 받는 것 이상의 의미가 있습니다."라고 그녀는 말했다.
토이 씨는 7월 초 공식적으로 퇴직하면서 8억 VND가 넘는 퇴직금을 받았습니다. 그녀는 그중 일부를 사용하여 향후 5년간 사회보험료를 납부함으로써 연금 수령 자격 요건을 충족했습니다. 나머지 금액은 가족의 해외 이주를 위해 저축하고 있습니다. 그녀는 늦어도 3개월 안에 남편과 자녀들과 함께 해외로 떠날 계획입니다.
이 전직 공무원은 정부 규모 축소 이후 사직한 10만 명이 넘는 사람들에게 자신의 이야기가 영감을 주기를 희망합니다.
"정부를 떠난다고 해서 끝이 아닙니다. 오히려 새로운 장이 열릴 수 있으며, 대담하고 적극적인 정신이 가장 강력한 여권이 될 수 있습니다."라고 그녀는 말했다.
출처: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
