"채용 가능성을 높이기 위해 시작점이 낮은 직책을 선택했어요." 호아이는 6월 말 면접에 대해 이렇게 말했다. 그날 그녀 옆에는 거의 12명의 다른 지원자들이 앉아 있었다. 모두 젊고, 소셜 미디어에 더 익숙하며, 외국어 실력도 더 뛰어났다. "차례를 기다리는 동안 손에 땀이 나고 심장이 쿵쾅거렸어요."라고 그녀는 말했다.
하지만 자신의 차례가 되자 호아이는 평정심을 되찾았습니다. 오랜 경력과 유연한 태도가 그녀를 돋보이게 했습니다. 두 차례의 면접 끝에 호아이는 합격했습니다. 올해 8월 초, 그녀는 850만 동(VND)의 초봉으로 새 직장에 들어갔습니다. "거의 15년 동안 일해 왔지만 민간 부문에 진출한 것은 이번이 처음입니다."라고 그녀는 말했습니다.
박장성 의 41세 응우옌 티 토이 씨도 독일의 채용 담당자와 온라인 면접을 보기 전에 심호흡을 해야 했습니다.
"저는 독일 슈퍼마켓 체인점에서 포장 직원으로 채용되었습니다."라고 토이 씨는 말했다. 그녀는 곧 해외로 나가 레스토랑 체인점에서 일하게 될 예정이다.
호아이 씨와 토이 씨는 둘 다 감축 후 막 은퇴한 공무원으로, 이제 노령에 이르러 인생의 새로운 장을 시작하고 있습니다.
토이 씨는 도이응오 타운(신박 닌성 )에서 공무원으로 일했습니다. 15년간 근무한 후, 직장은 안정적이라고 생각했지만 더 이상 발전할 의욕이 없었습니다. 기관 효율화에 관한 178호 법령이 발표되자 그녀는 사직서를 썼습니다.
그녀는 이전에 교육 프로그램 담당자로 일하며 온라인 강좌 수강생들을 지원했습니다. 남편 또한 그녀가 직장을 그만두면 사업을 확장하고 가족 회사를 차릴 계획이었습니다. "하지만 저는 더 큰 꿈을 가지고 있었어요."라고 그녀는 말했습니다.
그 꿈은 장남의 독일 유학 희망에서 비롯되었습니다. 학위 전환을 통한 인력 수출 프로그램을 알게 되었을 때, 그녀는 온 가족이 해외로 나가 소득을 늘리고 자녀들의 미래를 위한 기반을 다질 수 있는 기회를 보았습니다.
2025년 초부터 그녀는 큰아들과 함께 독일어를 배우기 시작했고, 남편과 둘째 아들도 함께 배우도록 설득했습니다. 큰아들은 막 졸업 시험을 마치고 유학 준비를 위해 독일어를 공부하고 있으며, 부모님은 11살 아들이 나중에 유학할 수 있도록 후원할 계획입니다.
다낭의 선전 담당관인 투 호아이 여사는 오랫동안 국가를 떠나고 싶어 했지만, 178호 법령이 발표된 후에야 "안정된 국가"라는 딱지를 떼어내기로 결심했습니다.
호아이는 3월 초 사직서를 제출했습니다. 이 결정은 가족을 걱정하게 했지만, 그녀 자신은 "혼란 속에 걸었다"고 생각하지 않았습니다. 지난 5년간 그녀는 거시경제, 금융, 주식, 부동산 투자에 대해 배우며 인생의 가장 큰 전환점을 조용히 준비해 왔습니다.
"178호 법령을 읽었을 때 혁명적인 정책이라고 생각했어요. 저와 주변 사람들의 문제를 보고, 변화를 원했죠." 호아이 씨는 이렇게 말했습니다.
정부를 자발적으로 떠나는 것은 쉽지 않은 일이며, 특히 오랫동안 안정된 환경에 익숙해져 온 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 호아이는 이력서 작성법과 면접 답변법을 배우는 데도 어려움을 겪었습니다. 떠난 후 4개월 동안 그녀는 거의 책상에서 일어나지 않았습니다.
거의 알려지지 않은 또 다른 어려움은 직함, 직위, 소득, 그리고 주변 사람들의 존경 사이에서 발생하는 상충 관계입니다. "14년 넘게 공공 부문에서 일하면서 중앙 정부로부터 상을 받았고 많은 사람들이 바라는 업적을 쌓았습니다. 하지만 이제 취업을 할 때는 처음부터 다시 시작해야 하고, 나이도 눈에 띄고, 월급도 예전의 3분의 2밖에 안 되고, '국가는 정체되고 보수적'이라는 편견도 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
6월 말 현재, 4만 3,200명이 넘는 공무원과 공무원이 제도 간소화 정책에 따라 사직했습니다. 이 수치에는 퇴직과 사직이 모두 포함됩니다. 제도 간소화 로드맵에 따라 약 9만 명의 공무원과 공무원이 계속 사직할 것으로 예상되며, 이로써 총 사직자 수는 약 11만 3,000명에 달할 것으로 예상됩니다.
자발적이든 정책적이든 공공 부문을 떠나는 것은 공공 부문에서 자유 노동 시장으로의 큰 변화를 가져오고 있습니다. 그러나 하노이의 채용 전문가 응우옌 후옌 하오 씨에 따르면, 모든 사람이 사회에 통합될 준비가 된 것은 아닙니다.
하오 씨는 "이 근로자들은 행정법 체계에 대한 이해, 체계적인 사고, 뛰어난 의사소통 능력을 갖추고 있지만, 외국어 능력, 기술, 디지털화, 유연성, 역동성이 부족합니다."라고 말했습니다.
나비고스 그룹의 2025년 인재 가이드 조사는 현재 노동 시장이 팬데믹 이후 회복 과정과 강력한 디지털 전환의 이중적인 영향으로 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 두 가지 두드러진 추세는 인공지능, 데이터 분석, 재생 에너지 등의 분야에서 인적 자원 수요가 증가하고 있다는 점과 베트남을 포함한 여러 국가에서 "지속 가능한 일자리"라는 개념이 인적 자원 개발 정책에 점점 더 많이 포함되고 있다는 점입니다.
이러한 변화에 대응하기 위해 기업에서는 문제 해결 능력, 분석적 사고, 효과적인 의사소통, 적응력, 창의성, 기술 및 외국어에 대한 이해와 같은 기술을 점점 더 중시하고 있습니다.
구조조정 이후 공공부문 근로자의 대량 해고 사태가 발생하는 현실에 직면하여, 하노이 고용서비스센터 부소장인 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨는 하노이시가 구조조정 이후 근로자들을 지원하기 위한 계획을 수립했다고 밝혔습니다. 이 계획에는 취업 상담, 직업 훈련 지원, 채용 연계 등이 포함됩니다. 6월 중순에 발표된 법령 154호는 또한 자신의 전문 분야가 아닌 직종에서 일하고 있지만 직장을 그만두고 싶어 하는 45세 미만 근로자들에게 직업 훈련 기회를 제공합니다.
센터는 기업들의 채용 수요를 수집하고 데이터베이스를 구축했으며, 근로자들의 역량에 기반한 자문을 제공하여 이들이 신속하게 시장으로 복귀할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다. 또한, 센터는 기업들이 공공 부문에서 퇴직하는 근로자들을 우선적으로 채용하도록 장려합니다.
그러나 지금까지 센터에서는 감축 후 직장을 그만둔 사람들이 일자리를 찾기 위해 지원을 요청한 사례는 기록하지 않았습니다.
실제로 많은 분들이 미리 준비를 해오셨습니다. 게다가 지원금은 단순히 금전적인 지원이 아니라, 새로운 여정을 시작하는 발판이 되어주기도 합니다.
9억 5,500만 동(VND)을 받고 직장을 그만둔 호아이 씨처럼, 그녀는 매우 적극적인 사고방식으로 새로운 환경에 적응했습니다. "학교에서 일하는 것은 새로운 경험이고, 저에게는 월급을 받는 것보다 더 큰 의미가 있어요."라고 그녀는 말했습니다.
7월 초에 공식적으로 직장을 그만둔 토이 씨는 8억 동(VND)이 넘는 연금을 받았습니다. 그중 일부는 5년간의 사회보험료로 충당되어 나중에 연금의 55%를 받을 자격을 얻었습니다. 나머지는 가족의 해외 유학 계획에 사용되었습니다. 계획에 따르면 그녀는 늦어도 3개월 안에 출국할 예정이며, 남편과 자녀들도 그 뒤를 따를 예정입니다.
전직 공무원인 그는 자신의 이야기가 기관을 간소화한 후 직장을 그만둔 10만 명 이상의 사람들에게 동기를 부여하기를 바라고 있습니다.
"이 나라를 떠난다고 끝이 아닙니다. 새로운 장이 열릴 수 있습니다. 과감하게 생각하고 행동하는 정신이야말로 가장 강력한 여권이 될 것입니다."라고 그녀는 말했습니다.
출처: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
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