공정한 에너지 전환 - 베트남 노동 시장의 기회

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이 워크숍에는 국회, 노동보훈사회부, 산업통상부, 베트남 사회과학원, 독일 고용연구소, 시드니 공과 대학교 지속 가능한 미래 연구소 및 민간 부문 대표 등 관련 기관에서 200명 이상의 대표가 직접 참여하고 300명 이상의 대표가 온라인으로 참여했습니다.

워크숍에서는 에너지 전환이 베트남의 경제 발전과 노동 시장에 가져올 잠재력을 분석하고 평가했습니다. 공정한 전환을 보장하고 누구도 소외되지 않도록 에너지 전환은 사회적, 문화적, 환경적, 경제적, 정체성적 측면을 고려해야 한다는 점이 강조되었습니다.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — 이 워크숍은 에너지 전환이 베트남의 경제 발전과 노동 시장에 가져올 잠재력을 분석하고 평가하는 목적으로 개최되었습니다(사진: 기고자).

티에스. 베트남 주재 독일연방공화국 대사인 기도 힐드너는 독일에서 녹색 기술 직종에 종사하는 근로자 수가 2012년부터 2020년까지 56.7% 증가했다고 밝혔습니다. 이는 에너지 전환이 복잡하고 힘든 과정이지만 사람과 경제에 혜택을 가져다줄 수 있는 큰 기회도 있다는 것을 보여줍니다.

녹색 일자리 창출 분야에서 독일은 전기공학, 전자공학 등 베트남 파트너와 협력하여 취업 전환 프로세스를 강화하고, 학생들에게 옥상 태양광 발전 설비 기술을 교육하여 매년 11개 직업 학교에서 수만 명의 학생이 혜택을 받고 있으며, 졸업생의 79%가 취업에 성공하고 있습니다.

"분명히 공정한 에너지 전환을 관리하는 것은 복잡한 문제이지만, 노동 수요가 높은 베트남은 정부의 장기적 결정이 필요할 것입니다. 공공 및 민간 부문의 혁신을 촉진하고, 특히 전력망 현대화와 재생 에너지 생산 증대에 대한 공공-민간 투자를 동원해야 합니다."라고 기도 힐드너 대사가 말했습니다.

국회 과학 기술환경위원회 타딘티 부위원장은 "베트남은 국제사회와 함께 2050년까지 탄소 중립 목표를 달성하고 공정한 에너지 전환을 추진하는 데 전념하고 있다"고 밝혔습니다.

노동, 전쟁보훈사회부 차관인 응우옌 티 하(Nguyen Thi Ha) 여사는 회의에서 전 세계적으로 선진국과 개발도상국 모두가 유한한 화석 에너지(석탄, 석유, 가스, 우라늄)에서 재생 가능하고 무한한 에너지(햇빛, 바람, 바이오매스, 지열)로 전환하는 데 전념하고 있으며, 그 경향이 있다고 확인했습니다.

개발도상국의 경우 에너지 전환은 공정하고 형평성에 기반해야 합니다. 이를 통해 저탄소 경제로 지속 가능하게 전환하고 지속 가능한 개발 목표를 달성하는 동시에 기후 변화에 탄력적으로 대처할 수 있는 방향을 설정할 수 있습니다.

응우옌 티 하(Nguyen Thi Ha) 부차관은 최근 정부의 인센티브 정책으로 베트남에서 재생 에너지원이 인상적인 규모로 크게 발전했다고 강조했습니다. 2021년 말 현재 풍력 및 태양광 발전 설비의 총 설치 용량은 20,670MW에 달해 전체 시스템 총 설치 용량의 약 27%를 차지했습니다. 이 발전소에서 생산된 전기량은 315억 kWh에 달해 전체 시스템에서 생산된 총 전기량의 12.27%를 차지했습니다. 베트남에서는 향후 10년 동안 고도로 숙련된 노동력이 산업에 종사하는 추세가 더욱 증가할 것으로 예상됩니다. 따라서 일자리를 창출하고 국내 수요를 충족시키기 위해서는 훈련 기관의 훈련 역량이 이러한 발전 추세에 적응해야 합니다.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — 응우옌 티 하 부장관이 워크숍에서 연설하고 있다(사진: 기고자).

또한 노동보훈사회부 차관 응우옌 티 하에 따르면, 노동보훈사회부는 당과 정부의 정책을 이행하기 위해 최근 정부와 총리에게 숙련된 인적자원을 개발하기 위한 많은 프로그램, 프로젝트 및 정책을 승인하고, 근로자가 제4차 산업혁명의 요구에 맞춰 교육 및 재교육에 참여할 수 있도록 지원하는 정책을 공포하도록 조언했습니다. COVID-19 팬데믹으로 인해 어려움을 겪고 있는 직원과 고용주를 위한 지원 정책 유연하고, 현대적이며, 효과적이고 지속 가능한 노동 시장 개발 정책. 노동보훈사회부는 전문 부서에 대학 및 중등 교육 과정을 졸업한 학습자가 갖춰야 할 최소 지식량과 역량 요건에 대한 약 300개의 규정을 개발하고 공표할 때 녹색 에너지 콘텐츠를 적극적으로 포함하도록 지시했습니다. 이를 통해 직업 훈련 기관에서 훈련 프로그램을 개발하고 공표할 때 이를 통합할 수 있게 되었습니다.

노동보훈사회부는 또한 국제노동기구(ILO)와 협력하여 ILO의 기본 원칙과 직장에서의 기본 권리를 촉진하고 이행함으로써 사회 전체가 녹색 전환, 기후 변화, 인구 고령화 및 기술의 영향을 예방하고 완화하는 과정에서 이익을 얻을 수 있도록 하는 등 국제 파트너와의 협력을 강화했습니다. 독일연방공화국과의 협력을 강화하여 이중 직업 훈련 모델을 통한 직업 교육 개발, 재생 에너지 개발, 근로자를 위한 직업 기술 개발에 대한 정책 개발 컨설팅 및 지원, 개방적이고 유연하며 포용적인 방향으로 직업 교육을 개발합니다.

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