각 단위와 기관의 공무원 구조는 어떻게 결정될까요?

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내무부는 공무원 계급 구조 결정에 대한 지침을 담은 내무부 장관의 2022년 12월 31일자 회람 제13/2022/TTBNV의 여러 조항을 개정 및 보완하는 회람 초안을 작성합니다.

공무원 및 공공근로부(내무부)에 따르면, 회람 제13/2022/TT-BNV호는 공무원 직급 체계 결정에 대한 지침을 제공합니다. 그러나 31개 부처, 지자체 및 지방자치단체의 보고서를 종합 분석한 결과, 일부 기관에서는 아직 직급 및 공무원 직급 체계에 대한 프로젝트를 개발하지 않은 것으로 나타났습니다.

어려움이자 문제점은 공무원 구조의 비율을 구체적으로 결정할 수 있는 근거가 없다는 것입니다. 공무원 급여 기준과 직원 수에 대한 구체적인 지침이 없습니다.

대부분의 부문 및 분야를 관할하는 부처 회람은 직위 목록, 일반 원칙, 그리고 공무원 직급 체계 결정에 대한 지역 지정에 대한 지침만 제공합니다. 따라서 직원 수, 직급 체계, 직급 체계 결정에는 여전히 많은 미흡한 점이 있으며, 과학 적이고 동시적인 성격을 보장하지 못하고, 직급 체계 결정의 실행에 있어 일관성을 보장하지 못합니다.

일부 직무는 실무에 적합하고, 필요하며, 실무에서 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 규제나 지침이 없어 직무별 프로젝트 개발 및 직무별 인력 규모 결정에 어려움을 겪는다.

배정된 기능, 업무, 업무량에 비해 직원 수와 직책 수가 일정하지 않습니다. 한 사람이 여러 직책을 맡아야 하므로 공무원 직급 체계를 정하는 데 어려움이 있습니다.

직급 구조를 정하지 못하고, 새로운 법령 제62/2020/ND-CP에 따른 직위 구성과 총 직원 수를 결정하지 못하여 직급 임명에 많은 어려움과 혼란이 발생했습니다.

공무원 계급 구조 결정에 있어서 현재 겪고 있는 어려움과 장애를 근본적이고 영구적으로 해결하기 위해, 이 통지문을 개발하고 공포함으로써 각 기관, 조직 및 단위가 각 기관의 조직, 기능 및 업무에 따라 공무원 계급 구조를 결정할 수 있는 법적 근거를 마련하게 됩니다. 동시에 유사한 기능과 업무를 담당하는 각 기관, 조직 및 단위의 공무원 계급 구조에 대한 전반적인 일관성을 확보하게 됩니다.

부처 및 부처급 기관의 공무원을 활용한 단위 공무원 계급 구조 제안

1. 부처급 기관 및 이에 준하는 부처 산하 기관

가) 고위전문가급 및 동등자: 최대 30%를 초과하지 않음

b) 고위 전문가 및 동등자: 최대 50%를 초과하지 않음

c) 전문가, 임원, 직원 및 이에 상응하는 직위: 남은 직위 수.

2. 일반부서급 기관 및 부처급에 준하는 기관

가) 총무부서 소속 부서 및 이에 준하는 부서의 경우

고위 전문가 및 동등자: 최대 30%를 초과하지 않음

상급 전문가 및 동등자: 최대 50%를 초과하지 않음

전문가, 임원, 직원 및 이에 상응하는 직위: 남은 직위 수.

b) 특정 분야 또는 여러 분야의 문제를 해결하기 위해 수직적으로 설립된 단위, 국가 관리 기능을 수행하고 지역 수준에서 법 집행을 조직하는 단위

상급 전문가 및 동등자: 최대 40%를 초과하지 않음