2025년 초, Tran Van Nen( 하노이 ) 씨는 그의 회사가 합병하고 조직을 간소화할 준비를 한 후 새로운 직장을 찾을 계획이었습니다.

오랜 근무 경력에도 불구하고, Nhen 씨는 기관이 간소화를 시행하면서 사임을 강요받았습니다.

"저는 45세가 넘었는데, 이제 공무원을 그만두고 새 직장을 구해야 합니다. 쉽지 않은 일입니다. 큰 도전이지만 적응하는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 어떤 대가를 치르더라도 가족을 부양할 수입을 확보하기 위해 일자리를 구해야 합니다."라고 넨 씨는 말했습니다.

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그림: 기여자

넨 씨와는 달리, 트란 반 두 씨는 공무원 생활을 그만둔 뒤 새로운 직장을 찾지 않고 기술 회사를 열어 현재 분야를 계속 발전시킬 계획입니다.

하지만 두 씨의 가장 큰 어려움은 자본 부족입니다. 20년 동안 국가 전문가로 일했지만 회사를 차릴 만큼의 저축이 없습니다. 그래서 집을 담보로 은행에서 돈을 빌리는 것을 고려하고 있습니다.

두 씨는 "나이가 들어서 정부 직장에서 은퇴한다는 것은 안전지대를 벗어나는 것을 의미하지만, 동시에 외부 비즈니스 환경에 적응하고 변화할 수 있는 기회이기도 합니다."라고 말했습니다.

이러한 조직 개편과 효율화의 주된 목적은 공공기관의 운영 효율성을 향상시켜 효율성, 효과성, 그리고 효율성을 높이는 것입니다. 그러나 약 10만 명의 공공부문 근로자가 새로운 일자리를 찾아 이직할 것으로 추산되며, 이는 노동 시장에 상당한 부담을 가중시킬 것입니다.

실업자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원

노동보훈사회부 대변인은 기구 개편 및 효율화 이후 노동력 잉여가 발생하면 이들 주체의 취업 연결에 어느 정도 압박이 가해질 것이라고 인정했습니다.

따라서 국가고용기관은 지역의 노동 및 고용상황을 적극적으로 파악하고, 취업박람회 개최 빈도를 늘려 노동시장 정보를 강화하고 노동력 수급을 연결하며, 지자체와 연계한 온라인 취업박람회를 개최해야 합니다.

한 노동 전문가는 정부가 실직자들이 직업 훈련과 직업 전환 프로그램을 통해 새 직장을 찾을 수 있도록 구체적이고 세부적인 재정 지원 정책을 마련해야 한다고 말했습니다. 이는 실직자들의 권리와 생명을 보장하는 데 매우 중요한 문제입니다.

"현재 정책이 마련 중이며 가능한 한 빨리 발표될 것으로 예상됩니다. 실업자들이 적응하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 여건을 마련하면 제도를 간소화한 후 과잉 노동 문제를 해결할 수 있을 것입니다."라고 노동 전문가는 말했습니다.

근로자가 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 것과 함께, 기업 투자 환경을 개선하고, 근로자가 자신의 사업을 시작하고 운영할 수 있는 여건을 조성하며, 기업이 생산과 사업을 확대하도록 장려하여 일자리를 잃은 인력을 '흡수'하기 위해 더 많은 일자리를 창출하는 것이 중요한 문제로 주목되고 있습니다.