2025년 초, Tran Van Nen( 하노이 ) 씨는 그의 회사가 합병하고 조직을 간소화할 준비를 한 후 새로운 직장을 찾을 계획이었습니다.

오랜 근무 경력에도 불구하고, Nhen 씨는 기관이 간소화를 시행하면서 사임을 강요받았습니다.

"저는 45세가 넘었는데, 이제 공무원을 그만두고 새 직장을 구해야 합니다. 쉽지 않은 일입니다. 큰 도전이지만 적응하는 것 외에는 다른 방법이 없습니다. 어떤 대가를 치르더라도 가족을 부양할 수입을 확보하기 위해 일자리를 구해야 합니다."라고 넨 씨는 말했습니다.

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그림: 기여자

넨 씨와는 달리, 트란 반 두 씨는 공무원 생활을 그만둔 뒤 새로운 직장을 찾지 않고 기술 회사를 열어 현재 분야를 계속 발전시킬 계획입니다.

하지만 두씨의 현재 가장 큰 어려움은 자본 부족이다. 그는 공무원으로 20년간 일했지만 회사를 차릴 만큼 돈을 저축하지 못했습니다. 그래서 그는 은행에서 돈을 빌리기 위해 자신의 집을 저당 잡는 것을 고려했습니다.

두 씨는 "나이가 들어서 정부 직장에서 은퇴한다는 것은 안전지대를 벗어나는 것을 의미하지만, 동시에 외부 비즈니스 환경에 적응하고 변화할 수 있는 기회이기도 합니다."라고 말했습니다.

이러한 정리와 간소화의 주된 목적은 공공기관의 운영 효율성을 효율성, 효과성, 효과성으로 개선하는 것이라는 것을 알 수 있습니다. 그러나 약 10만 명의 공공 부문 근로자가 새로운 일자리를 찾아 떠날 것으로 추산되며, 이는 노동 시장에 상당한 압박을 초래할 것입니다.

실업자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원

노동보훈사회부 대변인은 기구 개편 및 효율화 이후 노동력 잉여가 발생하면 이들 주체의 취업 연결에 어느 정도 압박이 가해질 것이라고 인정했습니다.

따라서 국가고용기관에서는 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 파악할 필요가 있다. 취업박람회 개최 빈도를 늘려 노동시장 정보를 강화하고, 노동력 공급과 수요를 연결합니다. 지역 사회를 연결하는 온라인 취업 박람회를 조직합니다.

한 노동 전문가는 정부가 실업자들이 직업 훈련과 직업 전환 프로그램을 통해 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 구체적이고 세부적인 재정 지원 정책을 내놓아야 한다고 말했습니다. 이는 피해를 입은 사람들의 권리와 생명을 보장하는 데 매우 중요한 문제입니다.

"현재 정책이 마련 중이며 가능한 한 빨리 발표될 것으로 예상됩니다. 실업자들이 적응하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 여건을 마련하면 제도를 간소화한 후 과잉 노동 문제를 해결할 수 있을 것입니다."라고 노동 전문가는 말했습니다.

근로자의 새로운 일자리 창출을 지원하는 것과 더불어, 기업 투자 환경을 개선하고 근로자가 창업하고 자영업에 나설 수 있는 여건을 조성하는 것도 중요한 과제로 주목된다. 기업이 생산과 사업을 확대하여 잉여 인력과 실업자를 "흡수"하기 위해 더 많은 일자리를 창출하도록 장려합니다.