노동조합은 조합원들을 보살피고, 조합원들은 변함없이 헌신적이다.

박닌 - 박닌성의 2026년 노동자의 달 행사는 내용과 실행 방식 모두에서 많은 중요한 변화를 겪었습니다.

이러한 활동은 단순한 움직임을 넘어 조합원들의 실질적인 필요를 면밀히 해결함으로써 더욱 심층적인 접근을 가능하게 합니다. 이는 노동조합의 대표성과 배려하는 역할을 재확인하는 동시에 기업 내 노사 관계를 더욱 강화하는 데 기여합니다.

혁신은 지방 차원에서 시작되어 풀뿌리로 확산됩니다.

3월 말부터 지방 노동조합은 2026년 노동절의 목표와 주요 내용을 명확히 제시한 계획을 선제적으로 발표했습니다. "노동자를 중심으로, 실질적인 성과를 기준으로"라는 슬로건 아래, 올해 노동절은 형식적인 활동에서 벗어나 물질적 지원과 정신적 안녕 증진을 아우르는 포괄적인 돌봄으로 크게 전환하는 등 여러 가지 새로운 특징을 갖추고 있습니다.

박장동의 노동자들이 노동절을 맞아 열린 체육 대회에 참가하고 있다.

'노조 식사', '근로자 감사 행사', '근로자의 날', '기술 및 지속 가능한 고용의 날' 등의 프로그램이 동시에 시행되어 많은 노조원들이 참여했다. 많은 기업들이 정기적인 대화를 통해 근로자들의 요구에 신속하게 대응하고 분쟁을 최소화했다.

특히, 노동조합 가입 확대 대상층을 넓히기 위해 성(省)노동총연맹은 면/구 노동조합과 기업 노동조합에 외국인 노동자의 가입을 적극적으로 장려하도록 지시했다.

"노동자를 중심으로, 실질적인 성과를 기준으로 삼는다"라는 모토 아래, 올해 노동절은 형식적인 행사에서 벗어나 물질적 지원과 정신적 삶의 질 향상을 아우르는 포괄적인 돌봄을 제공하는 등 여러 가지 새로운 특징을 갖추고 있습니다.

지방 차원의 혁신 지침에 따라 대부분의 지역 노동조합은 현재 최소 한 가지 이상의 복지 활동을 조직하고 있습니다. 많은 지부들이 유연하고 창의적인 접근 방식을 채택했습니다.

예를 들어, 괴르텍 베트남 노동조합(남선 산업단지 - 합린)은 회사에 도움이 되는 혁신적인 아이디어와 개선 사항을 제시한 약 1,000명의 근로자에게 포상을 했습니다. 삼성전자 베트남 노동조합(옌퐁 산업단지)은 학업 성적이 우수한 근로자 자녀들에게 상을 수여하고 여가 프로그램을 운영했습니다. 박장, 옌둥, 히엡화, 옌테 지역의 노동조합들은 문화 및 스포츠 축제를 개최하고, 어려운 환경에 처한 근로자들에게 선물을 제공하며 노동법을 홍보했습니다.

탄옌 면 노동조합은 현재 11,000명이 넘는 조합원을 보유한 52개의 기업급 노동조합을 관리하고 있으며, 이는 25개 면 및 동 노동조합 중에서 조합원 수 기준으로 선두적인 규모 중 하나입니다.

탄옌 면 노동조합 위원장인 응우옌 탄 푸옹 씨는 “우리는 기업별 노동조합이 고용주에게 식사의 질 향상, 건강 검진, 그리고 취약 계층 근로자 지원을 위해 자금을 배정하고 노동조합과 협력하도록 권고할 것을 권장합니다. 문화 공연, 스포츠 경기, 장기자랑 등 사기 진작을 위한 활동에 더욱 체계적으로 투자하여 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고 근로자들의 정신 건강 증진에 기여하고 있습니다.”라고 말했습니다.

다양하고 재미있는 활동들

호시덴 베트남(Hosiden Vietnam Co., Ltd.)의 "노조 식사" 프로그램에는 5,000명 이상의 노조원과 근로자가 참여했습니다. 식사 가격은 1인당 55,000 VND(기존보다 34,000 VND 인상)로 책정되었습니다.

호시덴 베트남 주식회사 직원들이 "노조 식사" 프로그램에 참여하고 있습니다.

이 프로그램은 단순히 영양 개선을 넘어, 회사 경영진과 노조 관계자들이 직원들과 함께 식사를 하고 대화를 나누면서 따뜻하고 친근한 분위기를 조성합니다. 이는 모든 관계자 간의 이해와 소통을 증진시킵니다. 직원인 호앙 티 빈 씨는 "식사가 더 풍성하고 맛있어졌을 뿐만 아니라, 무엇보다 회사 경영진과 노조의 진심 어린 배려를 느낄 수 있다는 점이 가장 의미 있습니다."라고 말했습니다.

한편, 푸캉 테크놀로지(주)에서는 올해 근로자의 달 프로그램의 효과가 조직 확장과 근로자들의 정신적 안녕에 대한 관심 증진이라는 두 가지 측면에서 분명하게 드러났습니다.

올해 들어 회사 노동조합은 외국인 근로자 300명을 신규 조합원으로 받아들여 총 조합원 수가 22,500명에 육박하며 99.5%의 가입률을 달성했습니다. 회사 노동조합은 근로자 권리 보호뿐 아니라 문화 활동을 통해 인간적인 근무 환경을 조성하고, 근로자들이 장기 근속할 수 있도록 동기를 부여하는 데에도 힘쓰고 있습니다.

삼성전자 베트남 법인 직원들은 근로자의 달을 맞아 즐겁고 보람 있는 프로그램에 참여했습니다.

이러한 성과를 통해 2026년 노동절은 단순히 계절적 성수기를 넘어 "노동자를 중심으로"라는 기치 아래 노동조합 조직의 새로운 접근 방식을 구축하고 확산하는 데 기여하게 되었습니다. 이는 조합원, 노동조합 조직, 그리고 기업 간의 신뢰를 강화하고 유대감을 증진시킵니다.

응우옌 티 민 응옥 성 노동조합 부위원장에 따르면, 향후 노동조합은 특히 비국영기업 부문에서 조합원 수를 늘리고, 소통과 단체교섭의 질을 향상시키는 등 핵심적인 해결책에 지속적으로 집중할 것입니다. 동시에 활동 내용과 방식을 혁신하고, 기술을 활용하며, 노동자들에게 다가가는 다양한 접근 방식을 모색하고, 현실에 적합한 지속 가능한 복지 모델을 구축해 나갈 것입니다.

글과 사진: 투옹 비

출처: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg