실질적인 이점을 통해 매력을 확산시킵니다.
2026년 5월 중순, 베트남 이노바 주식회사(VSIP 하이퐁 산업단지) 노동조합이 107명의 조합원으로 공식 설립되었습니다. 특히, 이 노동조합은 회사가 운영을 시작한 지 불과 두 달 만에, 아직 시범 운영 단계에 있을 때 설립되었다는 점이 주목할 만합니다.
신생 기업에서 노동조합이 일찍부터 설립된 것은 기업들이 생산과 사업 발전에 있어 노동조합의 역할에 대한 인식을 점차 높여가고 있었음을 보여줍니다.
베트남 이노바(Vietnam Innova Co., Ltd.)의 펑궈종(Peng Guo Zong) 부사장은 회사가 기술 혁신, 시장 확대, 제품 다각화 및 기업 문화 발전을 기반으로 전략적 비전을 구축하고 있다고 밝혔습니다. 이러한 전략적 목표를 실현하기 위해 노동조합 설립은 회사의 강점을 극대화할 수 있는 중요한 자원을 제공한다고 강조했습니다.
회사는 항상 노동조합과 근로자들의 목소리에 귀 기울이고 존중할 것을 약속합니다. 동시에, 지속 가능한 발전과 근로자들의 삶의 질 향상을 위해 노동조합이 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 모든 유리한 조건을 조성할 것입니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 투이 린에 따르면, 노동조합 집행위원회는 설립 직후 신속하게 조직을 안정화하고 단체 노동 협약 체결을 적극적으로 추진했는데, 이는 노동자들의 정당한 권익을 보호하고 생산을 안정시키는 중요한 법적 수단으로 여겨졌기 때문이다.
노동조합은 기업 경영진과 적극적으로 협력하여 노동 및 생산 모방 운동을 전개함으로써 회사의 생산 및 사업 계획의 성공적인 실행에 기여합니다.
앞서 2026년 4월 말, 안즈엉 산업단지에 위치한 티노 베트남(Tinno Vietnam Co., Ltd.)의 근로자 531명이 베트남 노동조합에 가입했다.
노동조합 설립의 필요성은 노동자뿐 아니라 기업 자체에서도 비롯됩니다. 노동자들은 자신들의 정당한 권리와 이익을 대변하고 보호해 줄 조직을 원하고, 기업은 소통하고 의견을 경청하며 조화로운 노사 관계를 구축해 줄 믿을 만한 파트너를 필요로 합니다.
회사 노조 위원장인 부 티 란에 따르면, 노조는 식비 지원, 초과 근무 수당, 교통비 지원, 근로자 주택 제공 등의 정책 외에도 조합원 복지 향상을 위한 추가적인 방안을 모색하도록 사업주에게 지속적으로 권고하고 있다. 또한, 노조는 시 노조가 근로자들의 출퇴근 편의를 위해 버스 노선을 조사할 것을 제안했다.
"노동자가 있는 곳에는 노동조합이 있다."
노동조합의 '포괄성'은 산업단지의 외국인 직접투자 기업뿐만 아니라 중소기업으로까지 강력하게 확산되고 있습니다.
약 16,000명의 조합원을 보유한 227개의 풀뿌리 노동조합이 있는 홍방구에서는 다양한 유연한 방법을 통해 풀뿌리 노동조합 설립 운동이 시행되고 있다.
홍방동 노동조합 관계자들에 따르면, 해당 지역은 중소기업이 밀집되어 있어 노동 이직률이 높다고 한다. 직원 수가 10명 미만인 많은 사업체들은 아직 노동조합 설립에 적극적이지 않다.
이러한 어려움을 극복하기 위해 해당 부서는 법규, 특히 정부 령 105/2026/ND-CP에 대한 정보를 전파하고 사업주들을 동원하는 데 집중했습니다. 이에 따라 노동조합이 설립되지 않은 사업체라도 노동조합비를 납부해야 합니다.
인식 개선 캠페인을 통해 많은 기업들이 노동조합 설립이 법적 규정을 준수하는 것뿐만 아니라 직원 유지 및 안정적인 근무 환경 조성에도 도움이 된다는 사실을 깨달았습니다.
홍방구 노동조합은 유연한 접근 방식 덕분에 2026년 첫 5개월 동안 6개의 풀뿌리 노동조합을 성공적으로 설립하여 연간 계획의 67%를 달성하고 223명의 신규 조합원을 모집했습니다.
하이퐁시 노동조합연맹 산업단지 노조위원회 부위원장인 응우옌 홍 꽝 동지는 "노동자가 있는 곳에 노동조합이 있다"는 모토 아래, 해당 부서가 하이퐁 경제 특구 관리위원회와 협력하여 노조가 없는 기업들을 파악하고, 이들 기업을 방문하여 노동자들의 노조 결성을 홍보하고 조직화했다고 밝혔다.
노동자들이 노동조합이 가져다주는 실질적인 혜택을 명확히 인식하게 되면, 노동조합 결성 과정은 더욱 수월해진다.
올해 노동절 기간 동안 하이퐁 노동조합은 총 18억 VND 이상의 예산을 투입하여 455건의 산업재해 사고에 대한 긴급 지원을 제공했으며, 특히 어려운 환경에 처한 100명에게 선물을 전달했습니다.
동시에 해당 단체는 3,000명이 넘는 조합원에게 무료 시력 검사를 제공하고, 1,000대의 차량에 무료 엔진오일 교환 서비스를 제공했으며, 조합원과 그 자녀들에게 5,000장의 무료 수영장 이용권을 배포했습니다.
노조 가입의 실질적인 이점을 인식하여, 운영위원회는 올해 초부터 44개의 풀뿌리 노동조합을 설립하고 14,981명의 신규 조합원을 모집했습니다.
이번 노동절 기간 동안 산업단지 노동조합위원회는 22개의 풀뿌리 노동조합을 설립하고 7,491명의 신규 조합원을 가입시켰습니다. 노동절이 끝날 때까지 신규 조합원 1만 명 가입 목표를 달성할 것으로 예상됩니다.
이 수치들은 노동조합 발전의 규모를 반영할 뿐만 아니라, 노동조합의 실질적인 복지 활동이 광범위하게 미치는 영향도 보여줍니다.
조직 확장은 더 이상 단순한 행정 업무가 아닙니다. 이는 신뢰를 구축하고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 조성하며, 모든 노동자가 발언권을 갖고, 보호받고, 더 나은 복지를 누릴 기회를 갖는 지속 가능한 발전을 향해 나아가는 과정입니다.
5월 15일 기준으로, 시 전체에 150개의 풀뿌리 노동조합이 설립되었고 23,824명의 신규 조합원이 모집되었습니다(신규 설립된 풀뿌리 노동조합의 조합원 10,410명과 기존 노동조합이 있는 사업체의 조합원 13,414명).
노동자의 달 한 달 동안에만 59개의 풀뿌리 노동조합이 설립되었고, 10,007명의 신규 조합원이 모집되었습니다.
출처: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
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