호찌민시 노동조합은 혁신적인 방법을 통해 노동자들의 생활 수준을 향상시키고 있습니다.

2026년 호찌민시 노동자의 달은 단기적인 지원에서 벗어나 소득, 기술, 삶의 질 향상과 연계된 지속 가능한 지원으로 전환하는 혁신적인 방식으로 조직될 것입니다. 노동조합 프로그램은 구체적인 요구 사항을 충족하는 데 중점을 두고 안정적이고 적응력 있으며 지속 가능한 노동력을 구축하는 것을 목표로 합니다.

노동절 기간 동안 노동자들을 돌보기 위한 새로운 계획과 구체적인 프로그램 및 활동에 대해 더 잘 이해하기 위해 뉴스앤네이션 신문 기자가 베트남 노동총연맹 집행 위원회 위원인 부이 탄 냔 씨를 인터뷰했습니다.

호치민 시 노동연맹(HCMCFL) 회장 Bui Thanh Nhan 씨.

사장님, 근로자들에게 즉각적인 지원뿐만 아니라 장기적인 삶의 질 향상 기회까지 제공하는 것을 목표로, 올해 근로자의 달 행사는 어떻게 기획되었습니까?

올해 우리는 직원들에게 심층적인 지원을 제공하고 지속 가능한 가치를 창출하는 데 전념하고 있습니다. 단순히 선물을 주거나 단기적인 지원을 제공하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 따라서 우리의 활동은 직원들의 소득, 건강 및 전문성 개발과 직접적으로 연계되도록 설계되었습니다.

구체적으로, 주거난을 겪는 조합원들을 위해 50채의 주택을 건설하는 것을 목표로 하는 "노동조합 쉼터" 프로그램이 지속적으로 시행되고 있습니다. 이는 노동자들의 삶의 안정을 돕는 의미 있는 장기 지원 프로그램입니다. 또한, 시 노동조합은 약 5만 명의 여성 노동자를 대상으로 종합 건강 검진을, 약 3만 명의 노동자를 대상으로 직업병 검진을 실시하여 건강 위험 요인의 조기 발견 및 예방에 기여했습니다.

저희는 기업들과 협력하여 근무 시간 중 식사의 질 향상, 근무 환경 개선, 그리고 소비재 할인, 대출 지원, 법률 상담 등의 복지 프로그램 시행을 추진하고 있습니다. 이 모든 것은 근로자들의 실질적인 삶의 질 향상을 목표로 합니다. 특히, 교육 및 기술 개발 프로그램을 적극적으로 장려하고 있습니다. 근로자들이 더 나은 기술을 갖추게 되면 소득 증대와 지속 가능한 발전을 이룰 수 있는 기회가 확대될 것입니다. 이것이 바로 올해 노동절이 추구하는 핵심 가치입니다.

모든 단계의 노동조합은 직접적인 활동 외에도 직장 내 소통을 강화하고, 근로자의 요구를 신속하게 경청하고 해결해야 합니다. 임금, 근로시간, 복리후생 관련 문제를 수집하여 기업과 논의하고 적절한 해결책을 모색해야 합니다. 정기적인 소통은 조화로운 노사관계를 구축하고, 분쟁을 줄이며, 안정적인 근무 환경을 유지하는 데 기여합니다.

또한, 노동조합은 문화 및 스포츠 활동과 온라인 플랫폼을 통해 근로자들의 정신적 웰빙을 향상시키는 데 중점을 두고 있으며, 이를 통해 근로자들이 에너지를 재충전할 수 있도록 돕습니다. 물질적, 정신적 조건이 모두 개선되면 근로자들은 회사에 더욱 헌신적으로 남아 있을 동기를 갖게 되고, 결과적으로 생산 효율성이 향상됩니다.

호치민시 노동조합은 노동 생산성 향상을 목표로, 노동자들이 업무에서 주도적으로 혁신하고 창의성을 발휘하도록 장려하기 위해 어떤 노력을 기울일 것입니까?

근로자들의 혁신을 장려하기 위해서는 우선 그들이 자신의 능력을 개발할 수 있는 환경과 메커니즘을 조성해야 합니다. 따라서 우리는 기술 혁신 이니셔티브에 중점을 두고 생산 효율성과 연계된 모방 활동을 시행하고 있습니다.

올해 우리는 조합원 중 약 10%가 제안을 내놓고, 그중 최소 30%가 실제로 실행되도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이러한 제안들은 생산성 향상, 비용 절감, 근무 환경 개선과 같은 구체적인 성과를 가져와야 합니다.

동시에 노동조합은 기업과 협력하여 직업 및 디지털 기술 교육 과정을 조직하고, 노동자들이 현대 생산 트렌드에 적응할 수 있도록 지원합니다. 또한 경영, 소통, 조합원 지원 등 다양한 분야에서 디지털 전환을 적극적으로 추진하고 있습니다.

핵심은 혁신 계획이 실질적인 가치로 "전환"되어야 한다는 점입니다. 기업이 생산 효율성을 높이고 수익을 개선하면 직원들은 더 나은 임금, 보너스 및 기타 혜택을 받게 됩니다. 따라서 혁신은 더 이상 단순한 슬로건이 아니라 모든 직원에게 내재적인 동기가 됩니다.

또한, 우리는 직원들의 공헌이 인정받고 존중받는 창의성 장려의 업무 환경 조성에 우선순위를 두고 있습니다. '우수 인재 - 창의적 인재' 모델을 지속적으로 확대하고, 시의적절한 보상을 통해 동기 부여의 파급 효과를 창출하고 있습니다. 노동조합은 또한 직원과 기업 간의 가교 역할을 수행하여 다양한 제안을 실현하고, 제안자들의 정당한 권리를 보장하는 데 기여하고 있습니다.

또한, 계약, 보험, 근로 조건과 관련된 문제에 대해 근로자들을 위한 법률 상담 및 지원을 강화할 것입니다. 근로자들이 충분히 보호받을 때, 그들은 안정감을 느끼며 자신의 역량을 개발하고 기여할 수 있을 것입니다. 이는 새로운 발전 단계에서 도시 발전에 필요한 고품질 인력을 구축하는 토대가 될 것입니다.

지방과 도시의 통합이 진행되고 노동력이 점점 더 커지고 다양해지는 상황에서, 노동조합은 어떻게 복지 프로그램이 특히 취약 계층 노동자를 포함한 적절한 사람들에게 제대로 전달되도록 보장할 수 있을까요?

우리는 어떤 불우한 노동자도 소외되지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 특히 호치민시와 같은 대도시에서는 집중적이고, 구체적이며, 적절한 대상에게 지원을 제공해야 합니다. 모든 단계의 노동조합은 산업재해 부상자, 직업병 환자, 여성 노동자, 소득 감소 또는 실직자 등 취약 계층 지원에 주력할 것입니다. 직접적인 지원 외에도 사회주택 개발, 작업 환경 개선, 근무 중 식사 질 향상 등 장기적인 프로그램도 시행하고 있습니다.

현재 디지털 전환 애플리케이션은 노동조합 활동에서 매우 중요한 역할을 하며, 조합원 데이터를 정확하고 동기적으로 실시간 관리하는 데 도움을 줍니다. 이를 바탕으로 노동조합은 각 노동자 집단의 구체적인 요구를 신속하게 분석하고 파악하여 시의적절하고 맞춤화된 지원 프로그램을 시행함으로써 투명성을 확보하고 서비스 효율성을 향상시킬 수 있습니다.

동시에 노동조합 조직은 풀뿌리 조직과 더욱 긴밀하게 연계되도록 재편되었습니다. 풀뿌리 차원의 인력을 강화하고 협력자 네트워크를 구축함으로써 노동자들의 생각과 열망을 더욱 신속하게 파악할 수 있었습니다. 필요를 제대로 이해해야만 더욱 실질적이고 효과적인 지원을 제공할 수 있습니다.

최근 노동조합들이 지방 당국 및 기업과 협력을 강화하여 복지 프로그램 네트워크를 확대하고 있다는 점이 주목할 만합니다. 특히 노동자 기숙사와 산업 단지 등 노동자 밀집 지역에 이러한 노력을 집중하고 있습니다. '노동자 시장', '자선 버스 여행', 긴급 지원 패키지 등의 프로그램은 현실에 맞춰 유연하고 신속하게 시행되고 있습니다.

또한, 근로자들이 자신의 권리를 이해하고 지원 프로그램에 적극적으로 참여할 수 있도록 소통 노력을 강화했습니다. 정보가 투명하고 쉽게 접근 가능할 때, 근로자들은 정책에 적극적으로 참여하고 그 혜택을 누릴 수 있습니다.

올해 노동자의 달은 활동이 가장 활발한 시기일 뿐만 아니라, 노동조합 운영 방식의 변화를 보여주는 시기이기도 합니다. 올바른 요구와 대상 집단에 집중하고 지속 가능한 가치를 추구함으로써 호치민시의 인적 자원 질 향상과 생산 효율성 제고에 기여하고자 합니다.

정말 감사합니다!

출처: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm