호치민시에서 가장 많은 근로자를 고용하고 있는 회사에 근로자가 부족합니다.

부이 탄 난 동지께서 베트남 기업가의 날을 맞아 포위엔 베트남 주식회사 이사회와 노동조합에 축하 선물을 전달하셨습니다.

회의에서 부이 탄 난 동지는 기업과 푸위엔 베트남 노동조합이 30년 가까이 운영해 온 노고를 칭찬했으며, 특히 호치민시에서 노동 규모가 가장 큰 기업의 핵심 역량인 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 사업을 칭찬했습니다.

그는 기초 노동조합이 달성한 성과를 계속 홍보하고, 운영 형태를 혁신하고, "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자" 운동을 홍보하고, 기술 혁신을 촉진하고, 생산성과 생산 효율성을 개선하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여할 것을 제안했습니다.

부이 탄 난 동지께서 리틀썬 유치원에서 공부하는 노동자들의 자녀들을 방문하셨습니다.

대표단은 또한 공동 식당과 리틀썬 유치원(회사가 근로자 자녀를 위해 설립)을 방문하고, 근로자들의 삶을 방문하여 근무 조건과 기초 노동조합의 활동에 대해 알아보았습니다.

푸위엔 베트남 회사 노동조합 위원장인 꾸 팟 응히엡 씨에 따르면, 이 회사는 현재 6개의 운동화 공장에서 40,756명의 직원을 고용하고 있으며, 그중 99.5%가 노조원입니다. 직원들의 평균 소득은 월 1,000만 동(VND) 이상입니다. 회사는 10개의 구내식당, 인근 지방에서 오는 직원들을 위한 셔틀버스 327대, 무료 야간 직업 훈련 강좌 20개를 운영하고 있으며, 직원들의 자녀 양육 지원, 장기 근속 직원에게 골드 증정, 설 연휴 귀향 버스 티켓 증정, 매년 3회 선물 증정 행사 등 다양한 복지 정책을 시행하고 있습니다.

푸위엔 베트남 주식회사 노조 회장인 꾸팟 응히엡은 노동 대표단과 노동 및 노조 상황을 공유했습니다.

이 회사는 현재 노동조합 활동을 위해 16,000제곱미터가 넘는 토지를 제공하고, 사무실, 홀, 운동장, 미니 슈퍼마켓, 직원 식당을 건설하여 직원들에게 서비스를 제공하고 있으며, 안전하고 문명화되고 지속 가능한 작업 환경을 구축하는 데 있어 기업과 노동조합 조직 간의 실질적인 동반자 관계를 보여주고 있습니다.

안정적인 근무 환경을 갖추고 있음에도 불구하고, 푸위엔 베트남은 여전히 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 특히 연말 생산 성수기에 주문이 급증하는 시기에 어려움을 겪고 있습니다. 응히엡 씨는 호치민시 노동조합에 인력 공급망 연계 지원을 요청하는 동시에, 노조비를 근로자들의 실제 소득에 맞춰 조정할 것을 권고했습니다.