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오늘날 기업들은 기본적인 AI 기술을 가진 사람이 아니라 반도체 엔지니어, 데이터 전문가, AI 연구원과 같은 고품질 AI 전문가를 찾고 있습니다. 이들은 AI 모델을 구축하고, 제품에 배포하고, 실제 환경에서 운영할 수 있는 인재입니다.
기술 기업들은 AI 인재를 유치하기 위해 수천만 달러, 심지어 수억 달러에 달하는 보상 패키지를 수년간 제공할 의향이 있습니다. 메타(Meta)는 한때 AI 전문가인 팡 루오밍(Ruoming Pang)을 영입하면서 수년간 2억 달러가 넘는 보상 패키지를 제시했습니다. 하지만 그는 불과 몇 달 만에 오픈AI(OpenAI)로 이직했습니다.
구글의 엔지니어링 부사장이자 대규모 언어 모델 개발에 핵심적인 역할을 해왔으며 구글 제미니 모델의 공동 리더이기도 한 노암 셰이저가 구글을 떠나 오픈AI에 합류하기로 결정했습니다.
이는 최고의 인재를 유치하기 위한 주요 AI 기업들 간의 치열한 경쟁을 반영합니다.
한편 마이크로소프트는 인공지능 인재 풀을 강화하고 자체적인 고급 인공지능 모델 개발이라는 목표를 더욱 진전시키기 위해 인공지능 스타트업 인수를 모색하고 있다.
OpenAI와 Anthropic은 사업에 필요한 수백 명의 AI 배포 엔지니어를 신속하게 확보하기 위해 서비스 회사를 인수하려는 시도까지 했습니다.
글로벌 AI 경쟁에서 데이터와 반도체 칩은 기반이지만, 인재는 가장 부족한 자원입니다. IT 기업들은 수백만 달러의 연봉 제시부터 대학 학위 요건 면제까지, AI 인재 확보 경쟁에서 우위를 점하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.
출처: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm









