전 Ador 직원이 NewJeans의 "어머니"를 상대로 소송을 제기했습니다.

전직 직원 B 역시 부사장 A의 직장 내 성희롱 및 폭행 사건에 대한 연루 사실을 고용노동부에 보고할 예정이다.

앞서 Ador 전 직원은 올해 3월 6일, 회사에 재직 중이던 A 부사장을 상대로 고소장을 제출했습니다. 이후 HYBE 본사에서 즉시 조사가 진행되었지만, 3월 16일 A 부사장의 성희롱 혐의에 대한 무죄 판결로 조사가 종료되었습니다.

올케이팝에 따르면, 민희진은 부사장이 기소되지 않도록 A 씨와 협력한 것으로 드러났습니다. 전직 직원 B 씨에 따르면, 조사가 끝난 후 다른 부서로 전출되어 A 씨와 직접 일하게 되며, 급여가 40% 삭감될 것이라는 통보를 받았다고 합니다.

아도르 전 직원이 뉴진스의 "어머니"인 민희진 대표가 성희롱 혐의를 은폐했다고 비난했습니다. 사진: 아도르.

사실, 이 사건의 세부 내용은 민희진 대표와 하이브(HYBE) 간의 ILLIT 및 NewJeans 관련 내부 갈등 과정에서 일부 드러났습니다. 민희진 대표와 A 부사장 간의 개인 카카오톡 메시지가 공개되었습니다. 이를 통해 전직 직원 B 씨는 민희진 대표와 A 부사장이 개인 메시지를 통해 자신에게 모욕적인 언사를 했다는 사실을 알게 되었고, 성희롱을 은폐하기 위한 조치를 취했습니다.

전직 직원 B 씨가 민희진 씨에게 사과를 요청하기 위해 연락을 시도했지만, 아도르 대표는 아무런 응답도 하지 않았습니다. 전직 직원 B 씨는 이러한 비방 메시지와 함께 민희진 씨를 근로기준법 및 정보보호법 위반 혐의로 경찰에 고소하기로 결정했습니다.

또 다른 사건으로, 전직 직원 "B"의 고발에서 언급된 아도르 부사장은 All Kpop과의 인터뷰에서 "성희롱을 저지른 적이 없다"고 단언했습니다.

"저는 성희롱을 한 적이 없습니다. 'B'는 제가 '젊은 여성' 직원이라는 이유로 원치 않는 술자리에 초대해서 불편했다고 말했습니다. 하지만 저는 그런 생각을 한 적이 없습니다. 그 모임은 업무 관련 행사였고, B는 장기적인 계획을 세우고 파트너와의 관계를 구축할 책임이 있었습니다."라고 해당 관계자는 All Kpop에 밝혔습니다.

출처: https://laodong.vn/giai-tri/cuu-nhan-vien-ador-nop-don-kien-me-de-newjeans-1383755.ldo