담하 지구는 이를 사회경제적 발전의 중요한 돌파구로 인식하고, 양적 및 질적 측면 모두에서 인적 자원 개발을 촉진하기 위한 다양한 해결책과 프로그램을 시행해 왔습니다.
인적 자원 개발은 시급하고 전략적으로 중요한 핵심적인 과업이라는 인식 하에, 담하구는 인구 규모와 질을 향상시키는 동시에 교육 및 훈련의 전면적인 개혁을 추진하며 인적 자원 개발을 적극적으로 추진하고 있습니다. 담하구 당위원회는 2025년까지 교육 및 훈련의 질을 향상시키고, 2030년까지의 비전을 제시하는 결의안 제04-NQ/HU호(2021년 1월 7일자)를 발표했습니다. 이 결의안은 사회경제적 발전의 요구에 부응하는 높은 전문성과 건강, 윤리 의식을 갖춘 인력을 양성하는 전인적 인적 자원 개발이라는 목표를 명시하고 있습니다.
해당 지역은 모든 계층, 분야 및 주민들에게 인적 자원 개발에 대한 인식을 제고하고, 국가 차원의 관리 역량을 강화하며, 자금 조달과 관련된 구체적인 해결책을 시행하고, 인적 자원 개발을 장려하는 메커니즘과 정책을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 담하구는 학교 기반 시설 및 설비 투자를 우선시하고, 교육 및 훈련 분야의 근본적이고 포괄적인 개혁을 지속적으로 추진하며, "2021년부터 2025년까지 담하구의 사회경제적 발전 요구에 부응하는 교육 및 훈련 개발, 인적 자원 향상 사업(2030년까지의 전망 포함)"을 시행하고 있습니다. 또한, 규모, 인구 밀도 및 행정 구역에 맞춰 학교 시스템을 재편하고 있습니다. 2020년부터 현재까지 담하구는 3개의 학교와 4개의 분교를 감축했습니다.
현재까지 모든 학교가 국가 기준 1단계를 충족했으며, 27개 학교 중 5개 학교는 국가 기준 2단계를 충족했습니다. 학교 네트워크와 규모는 교육 및 학습 요구 사항을 충족하면서 효율성을 보장하도록 적절하게 구성되어 있습니다. 경영진과 교직원은 교육 요구 사항을 충족하기 위한 정기적인 연수를 받고 있으며, 경영진과 교직원의 96.43%가 기준을 충족하거나 초과했습니다. 대중 교육과 고등 교육의 질은 안정적으로 유지되고 있으며 지속적으로 발전하고 있습니다. 문맹 퇴치와 보편 교육이 유지되고 있으며, 초등 교육 보편화는 3단계, 중등 교육 보편화는 2단계, 문맹 퇴치는 2단계 기준을 달성했습니다.
지방 정부에서부터 풀뿌리 수준에 이르기까지 정치 시스템 내 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질이 점진적으로 향상되어, 석사 학위 소지자가 5.5%를 차지하고 있다(2023년 3월 기준). 현재 지방 및 면 단위 공무원 및 공공 부문 종사자는 100% 전문 자격 기준을 충족하고 있으며, 모든 단계의 간부 및 관리자는 100% 규정된 교육 과정을 이수했다.
해당 구는 모든 계층의 지도 및 관리 인력을 적극적으로 발굴 및 양성하고, 소수민족 간부, 여성 간부, 청년 간부 육성에 힘쓰며, 간부 기획, 순환, 교육 및 개발의 효율성을 혁신하고 개선하고 있습니다. 임명, 재임명, 후보자 지명은 정해진 절차에 따라 이루어지고 있으며, 지도자 채용 및 선발 방식에 혁신을 가져오고 지도 및 관리직에 대한 경쟁 시험을 실시하고 있습니다. 2020년부터 현재까지 구는 산하 기관, 부서, 면, 시에서 96명의 공무원을 전보, 순환, 임명, 지명했으며, 23명의 공무원을 재임명했습니다. 또한 구 당위원회 상무위원회의 승인을 받아 직위 계획을 검토, 조정 및 보완했습니다. 노동자들을 위한 진로 지도, 직업 훈련 및 취업 알선 사업에도 상당한 노력을 기울여 시장 수요를 잘 충족하고 있습니다. 2022년 말 기준 훈련 이수율은 85.5%에 달했습니다. 지난 3년간 이 지역 전체에서 3,700명 이상의 근로자에게 일자리가 제공되었습니다.
새로운 발전 단계에서는 4차 산업혁명과 국제화의 요구에 부응하기 위해 인적 자원의 질을 더욱 향상시켜야 합니다. 본 지역은 특히 IT, 의료, 외국어, 관광 분야에서 우수한 인재 유치에 주력하고 있으며, 중학교 저학년부터 학생들에게 진로 지도를 제공하고, 직업 훈련과 노동 시장의 요구를 연계하는 데 힘쓰고 있습니다.
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