을 텐데…
보고자: 선생님, 옛 관리들이 '고향으로 돌아갔다'는 이야기는 드문 일이 아닙니다. 이것이 오늘날 우리가 '체직문화'라고 부르는 선례인가?
레 탄 반(Le Thanh Van) 국회의원: 체념문화는 고대 봉건체제 시절부터 존재해 왔다. 현재 사임은 일반 사람들, 특히 공무원의 정직성과 관련이 있습니다.
관리들은 어려서 학교에 다닐 때 공부를 성인의 말씀을 배우는 것으로 여겼습니다. 성인과 성인이라는 단어는 신성하며 사람들에게 선과 악이 무엇인지 알 수 있도록 안내합니다. 도덕에는 항상 자존감을 포함한 구체적인 기준이 있습니다. 그 자존심 안에는 개인적인 성실성이 있습니다. 따라서 과거 공직자들의 사퇴는 주로 내부적 요인에서 비롯됐다. 그들은 외부의 영향으로든 자신으로부터든 자신의 명예와 명성이 훼손되는 것을 보면 사임할 것입니다. 건강 문제나 가족 부양 문제로 은퇴하는 사람들도 있다.
보고자: 그렇다면 당신 말에 따르면, 직무를 완수할 만큼 위신과 능력이 부족한 공직자나 공무원의 '사퇴' 행위가 행동문화로 자리잡지 못하는 이유는 무엇입니까?
레 탄 반(Le Thanh Van) 국회의원: 농업 및 농촌 개발부 장관인 Le Huy Ngo는 La Thi Kim Oanh(전 부처 산하 농업 마케팅 및 무역 회사 이사) 사건 이후 자신의 관리 능력을 통해 책임감을 느꼈기 때문에 사임했습니다. 그것은 드문 경우입니다.
현재 노골적인 위반 사례가 많지만, 사람들은 자신의 죄를 은폐하고 부인하려고 합니다. 아주 구체적인 증거를 갖고 법정에 출두해 범죄 혐의로 기소됐지만 사임은커녕 부인하는 사람들도 있다. 자존심과 성실함만 있었다면 기소되기 전에 사퇴했을 것이다. 이는 교육, 훈련, 자존심을 통한 자격과 이해에 크게 좌우되는 인지 과정입니다. 명예와 부에만 관심을 두는 사람은 자존심, 자존감, 성실함이 부족하여 노동의 굴레에 빠지게 됩니다.
보고자: 실제로 지도 간부들이 당의 규율(질책, 경고)이 필요한 심각한 위법 행위를 저지르는 상황이 아직도 벌어지고 있다. 사직에 대한 규정이 어떻게 베트남 사회생활에서 가치가 될 수 있습니까?
레 탄 반(Le Thanh Van) 국회의원: 최근 정치국이 정치국 및 비서실 경영진 소속 공무원의 업무 처리 정책에 관한 20년 8월 9일자 결론 No. 2022-TB/TW를 발표한 후 징계를 받은 후 언급할 가치가 있습니다. 자진 사퇴할 경우, 회사는 징계 조치를 고려할 것입니다.
결론 제20호는 위반한 당 간부와 당원들의 자긍심과 자존심, 청렴성을 일깨울 뿐만 아니라 자발적으로 시정하지 않는 사람은 처벌받도록 하는 억지력이기도 하다. 지금 사임하면 남은 평판이 유지됩니다. 따라서 결론 20은 강인하면서도 유연하여 체념문화의 길을 열어주고 최소한의 자존감과 성실성을 일깨워 선택을 강요하고 그렇지 않으면 적절한 처벌을 받게 될 것임을 알 수 있다. 그러나 결론 20은 고위 간부, 정치국 및 관리비서실 간부들에게만 국한된다. 이는 국가 기구 내 전체 정치 체제의 관료들을 포함하도록 확장되는 시작일 수 있습니다.
국회는 정책 메커니즘을 완성하는 과정에서 당의 지도문서를 신속하게 제도화하고, 공무원법을 개정하고, 부패방지법을 개정하고, 공무원 공소시효에 관한 결의안을 발표했습니다. 예를 들어 5년 견책(이전에는 10년)과 같이 더 심각한 방법으로 징계를 받습니다. 징계경고의 유효기간은 2년(기존 XNUMX년)입니다.
분명히 이는 정책과 직원 업무 메커니즘, 징계 조치에 이르기까지 포괄적인 조치로서 공직자들의 자진 사퇴를 위한 기반을 마련하는 것입니다. 정치국과 관리비서실 간부들이 먼저 행동하고, 계층에 따라 다른 급 간부들이 더 강력한 처벌을 원하지 않을 경우 자진 사퇴할 것으로 기대된다.
내부적으로는 사퇴문화를 장려하는 것이 필요하지만, 집권당의 효율성과 효율성, 국가기관의 운영능력을 제고하기 위해서는 현행 인사업무 전반, 특히 인사전형에 관한 규정을 재검토할 필요가 있다.
보고자: 간부를 지명한 사람과 임명을 요구한 당위원장에게 책임을 부여하는 방향으로 간부 임명 절차와 규정의 이행을 강화하는 관점은 어떻게 평가하십니까? 간부가 위법행위를 했을 경우 해당 간부 임명을 제안한 추천인과 당위원장까지 함께 고려·처리해 '퇴직 문화'가 현실화되고 논의의 여지가 없도록 할 것인가.
레 탄 반(Le Thanh Van) 국회의원: 과거에는 기구의 핵심인재 선발이 주로 시험, 즉 시험을 통해서 이루어졌는데, 시험을 통해서만 인재를 선발할 수 있었다. 인재 선발은 매우 엄격합니다. 게다가 모든 사람이 시험에 참석하기 위해 이동할 여력이 있는 것은 아니기 때문에 추천, 지명 등 다른 방법도 있습니다.
물론 심사경로와 추천경로 모두 발굴, 추천, 임명까지 공동책임을 져야 한다.
현재 능력주의를 적발하고 추천하는 과정에 관여한 이들에 대한 엄격한 제재가 없어 여전히 권력에 출마하는 상황이 존재하는데, 엄중한 처벌 없이 국민의 공권력이 해당 기관에 직위에 있는 이들의 사적 권력을 부여한 것입니다. 친구를 임명하는 권한. 이는 부패보다 훨씬 더 위험할 것이며, 신뢰를 파괴할 수 있으며, 신뢰를 잃는 것은 모든 것을 잃는 것을 의미합니다.
내가 말했듯이, 사람에게는 두 가지가 있는데, 하나는 자기(自己)의 요소인데, 이는 배운 것을 흡수하고, 습득한 지식을 통해 복습하고, 그것이 옳다고 보고, 분별해야 한다는 것을 의미합니다.
인지 능력이 없는 사람들의 경우, 이것이 억지와 경고의 잔혹한 예라는 것을 깨닫게 하기 위해 대화형 시각화를 사용해야 합니다. 이러한 피험자들의 경우 자기 인식 능력이 약하여 강제로 거울을 갖게 됩니다. 그리하여 그들이 두려움 없이 볼 수 있고 감히 나쁜 일을 하지 않게 하려는 것입니다.
보고자: 교환 진심으로 감사드립니다!
즈엉 투 (공연하다)
