6년 1월 7일부터 최저임금 2024% 인상안
노동보훈사회부는 노동계약에 따라 근무하는 직원의 최저임금을 규정하는 법령 초안을 준비하고 있습니다.
노동보훈사회부는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금을 규정한 시행령 초안에서 최저임금을 현행 수준 대비 6% 조정해 1년 7월 2024일부터 적용할 것을 제안했다.
특히 최저임금과 관련하여 노동보훈사회부는 4개 지역에서 월별 최저임금을 규제할 것을 제안했다: 지역 I은 4.960.000 VND/월, 지역 II는 월 4.410.000 VND, 지역 III은 3.860.000 VND/월, 지역 IV는 3.450.000 VND/월입니다.
노동보훈사회부에 따르면 위 최저임금은 현행 최저임금 대비 200.000만~280.000만동(평균 6%에 해당)으로 인상됐다.
상기 최저임금 조정은 근로자의 삶의 질 향상을 위해 2년 말까지 근로자의 최저생활수준보다 약 2024% 높게 조정된다. 2025년에는 최저생활수준을 기본적으로 보장할 것으로 예상된다(2025년 소비자물가지수 일부를 최저생활수준으로 미리 계산해 근로자들이 2024년 중반부터 바로 누릴 수 있도록 한다).
이러한 수준의 조정은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화시키며 근로자의 삶을 개선하고 기업의 생산 사업의 유지, 회복 및 발전을 보장하는 데 관심을 기울입니다. 전국임금위원회 회원 100%가 정부에 이 수준으로 조정하도록 동의하고 권고했습니다.
노동보훈사회부는 4개 지역에서 시간당 최저임금을 규제할 것을 제안했다. 지역 I은 23.800VND/시간, 지역 II는 시간당 21.200VND, 지역 III은 시간당 18.600VND, 지역 IV는 16.600VND/시간이다. 시간.
노동보훈사회부에 따르면 시간당 최저임금은 노동법 규정에 따라 월 최저임금과 표준근로시간을 동일하게 환산하는 방식에 따라 계속해서 결정되고 있다.
이는 ILO 전문가들이 베트남이 2022년 시간당 최저 임금을 계산할 때 선택하여 사용하도록 권고한 방법으로, 국가임금위원회 위원 100%가 동의하고 이 수준에 따라 정부에 조정을 권고했습니다.
구역지구 및 기본구역 적용원칙은 현행 조례목록에 따라 승계되며, 국회 상임위원회 의결에 따라 행정구역 개편에 따른 일부 구역명 변경 후 재검토 및 갱신이 진행 중이다. 인프라 변화가 있는 지역, 노동 시장 개발 수준, 투자 유치 지역 등 인민위원회의 요청에 따라 지방 수준의 사람들이 구체적으로 다음을 수행합니다.
지역 II에서 지역 I로 조정: Quang Ninh 지방의 Quang Yen 타운, Dong Trieu 타운, Uong Bi 시, Mong Cai 시.
다음 지역에 대해 지역 III에서 지역 II로 조정되었습니다. Thai Binh 성의 Thai Binh 시; Thanh Hoa 시, Sam Son 시, Nghi Son 마을, Thanh Hoa 지방의 Bim Son 마을; Khanh Hoa 지방의 Ninh Hoa 마을; 속짱(Soc Trang)시는 속짱(Soc Trang)성에 속합니다.
지역 IV에서 지역 III으로 조정: Thai Thuy 지역, Thai Binh 지방의 Tien Hai 지역; Thanh Hoa 성의 Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong 현; Ninh Phuoc현은 Ninh Thuan성에 속합니다.
위 지역의 지역 조정은 위 지역의 노동 시장이 더욱 발전하여 구역과 클러스터가 형성되고 산업, 인프라 조건이 크게 개선되어 더 높은 수준의 다른 지역과 접해 있기 때문에 인접 지역 간의 인건비의 합리적인 균형을 만드는 것을 목표로 합니다. 최저 임금.
지역별 최저임금이 공식적으로 인상되면 근로자들은 어떤 혜택을 받게 되나요?
따라서 1년 7월 2024일 지역 최저임금의 공식 인상이 승인되면 근로자들은 상당한 수반 혜택을 누릴 수 있습니다.
첫째, 월급을 인상하라.
90년 노동법 제2019조에 따르면 임금에 관한 조항은 다음과 같습니다. 임금은 직무 또는 직위에 따른 급여를 포함하여 업무 수행에 대한 합의에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 금액입니다. 직위, 급여 수당 및 기타 추가 지급.
직위나 직위에 따른 급여는 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
고용주는 동일한 가치를 지닌 업무를 수행하는 직원에 대해 성별에 관계없이 동일한 임금을 보장해야 합니다.
둘째, 해고임금을 인상하라.
99년 노동법 제2019조에 따르면, 업무를 중단해야 하는 경우 직원에게 다음과 같은 급여가 지급됩니다.
고용주의 과실인 경우, 근로자는 근로계약에 따라 급여 전액을 지급받습니다.
직원의 잘못인 경우 급여를 받을 수 없습니다. 같은 부서에서 일을 중단해야 하는 다른 직원에게는 양측이 합의한 요율로 급여가 지급되지만 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
사용자의 과실이 아닌 전기, 수도 문제 또는 천재지변, 화재, 위험한 전염병, 적의 공격으로 인한 경우 관할 국가 기관의 요청에 따라 운영 장소를 이전할 권리 또는 경제적인 사유로 인해 두 가지 권리가 있습니다. 당사자들은 다음과 같이 업무 중단에 따른 급여에 합의합니다. 근무일 기준 14일 이하로 업무를 중단하는 경우, 업무 중단에 따른 급여는 최저 임금보다 낮지 않기로 합의합니다. 14일 이상 근무를 중단해야 하는 경우, 근무 중단에 대한 급여는 양측이 합의하지만, 처음 14일 동안의 근무 중단에 대한 급여는 최저 임금보다 낮지 않도록 해야 합니다.
셋째, 이직 시 최저임금을 인상한다.
3년 노동법 제29조 2019항에 의거, 근로자는 근로계약과 다른 업무로 이동하도록 규정되어 있으며, 근로계약 외의 업무로 이동한 근로자는 업무에 따라 급여를 지급받게 됩니다.
새 직장의 급여가 이전 직장의 급여보다 낮을 경우 이전 직업의 급여는 근무일 기준 30일 동안 변경되지 않습니다.
새 직장의 급여는 이전 직장 급여의 85% 이상이어야 하며 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
넷째, 더 큰 피해를 입히면 보상이 필요하다.
1년 노동법 제129조 2019항에 따르면 손해 배상 책임 규정은 다음과 같습니다. 직원이 도구, 장비를 손상시키거나 사용자의 재산에 손해를 끼치는 기타 행위를 저지른 경우 법률 규정에 따라 배상해야 합니다. 고용주의 노동 규정.
근로자가 과실로 인해 근로자가 근무하는 장소에 적용되는 정부가 고시하는 지역별 최저임금의 10개월을 초과하지 않는 정도의 심각하지 않은 손해를 초래한 경우, 근로자는 최대 03개월분의 급여와 월 공제액을 보상해야 합니다. 이 법 제3조 102항의 규정에 따라 급여에서 지급됩니다.
다섯째, 사회보험 지급률을 높여라.
제5조에 따라 사회보험, 건강보험, 실업보험, 노동재해 및 직업병 보험 가입 과정, 595년 사회보험법 제2017조, 85년 보험 사회보험법 제2014조에 규정된 지불 요율 및 지불 책임에 관한 86년 결정 2014/QD-BHXH에 따라 발급된 사회 보험 장부 및 건강 보험 카드를 관리합니다. 구체적으로 다음과 같이 구현합니다.
특히, 제2조 6항에서 사회보험, 건강보험, 실업보험, 노동재해 및 직업병 보험 가입 절차; 595년 2017/QD-BHXH 결정에 따라 발행된 사회 보험 장부 및 건강 보험 카드 관리: 사회 보험법 제89조의 규정 및 시행 안내 문서에 따라 의무 사회 보험료를 위한 월 급여.
구체적으로, 이 조항에 명시된 의무적 사회보험에 대해 지급되는 월 급여는 정상적인 근무 조건에서 가장 단순한 직무 또는 직위를 수행하는 직원의 지급 당시 지역 최저 급여보다 낮지 않습니다.
훈련을 받은 근로자 또는 직업 근로자(기업 자체 교육을 받은 근로자 포함)가 필요한 직무 또는 직위를 가진 직원은 지역 최저 임금보다 최소 7% 더 높아야 합니다.
과중하거나 위험하거나 위험한 작업 조건이 있는 직무 또는 직위에 근무하는 직원은 최소 5% 더 높은 수치를 받아야 합니다. 특히 과중하거나 독성이 있거나 위험한 근무 조건이 있는 직위 또는 직위는 근무 조건에서 근무하는 동등한 복잡성의 직위 또는 직위의 급여보다 최소 7% 더 높아야 합니다.
여섯째, 실업보험료를 인상합니다.
제2조 15항에서 사회보험, 건강보험, 실업보험, 노동재해 및 직업병 보험 가입 절차 595년 결정 2017/QD-BHXH에 따라 발급된 사회 보험 장부 및 건강 보험 카드를 관리합니다. 고용법 제58조 및 지침 문서의 규정에 따라 실업 보험에 대해 지급된 월 급여.
구체적으로, 근로자가 단위에서 결정한 급여체계에 따라 실업보험을 지급하는 경우, 실업보험 지급을 위한 월급은 제2조 6항에 규정된 의무적 사회보험 지급의 기초가 되는 급여가 됩니다. 월급은 근로자의 급여가 20개월 지역 최저임금보다 높을 경우, 실업보험 월급은 20개월 지역 최저임금과 동일합니다.
일곱째, 실업급여 상한액을 인상한다.
50년 고용법 제2013조에 따르면 실업급여를 받을 수 있는 수준, 기간, 시기는 다음과 같습니다.
월별 실업 수당은 실업 전 60개월 동안 실업 보험에 지급된 평균 월급의 6%와 동일하지만 적격 직원의 기본 급여의 5배를 초과할 수 없습니다. 국가가 규정한 급여 제도를 시행하거나 5배를 초과할 수 없습니다. 고용주가 정한 급여 제도에 따라 실업 보험을 지불하는 직원에 대한 노동법 조항에 따른 지역 최저 급여를 곱한 금액, 노동 계약 또는 근로 계약 종료 시 결정.
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